大部分公司在给员工做晋升规划时，都会设置管理路线和专家路线的双通道。

具体到个人选择，因时、因地而不同。

最近和女友H在聊她的职业选择，多个offer怎么定。说下我的看法。

一直以来，我都追求走管理路线，从专员到主管、经理、总监，可不就是职场主流晋升路线。做管理岗，从在小平台带小团队，到去大平台带大团队，一路打怪升级嘛。

到了一定年龄后，我开始推崇走专家路线。可能源于自身强烈的不安全感。

也不知道这种不安全感是哪里来的，只能肯定绝对不是什么童年、原生家庭之类的因素。

我是被童年治愈一生的人，父母家人给了我充足的安全感，让我不惧怕任何困难挫折。

也不知道是不是婚姻改变了我，这个话题太大，无从下手讨论。成家立业，自己也为人父母，有大的改变也是正常的，总不能还是一人吃饱全家不饿吧。

因为不在体制内，总会想退休以后应该怎么办？

以及更现实的，还没到60岁退休，45-60这段时间怎么办，能找到什么样的工作养活自己？

我的性格不适合做老板，关键也没有做老板的能力。

等到我50岁，变成真正的大妈，应该去哪里找工作呢？

哪个老板愿意雇佣一位50岁的大妈做HR呢？

我倒是想退休去云游世界，问题是可以吗，有这个经济实力吗？

我要活到100岁，50岁就没的工作了，靠之前积累的财富可行吗？

我大概率是要一直工作的，一方面保持有经济收入来源，另一方面一直工作也是养生，能显得更年轻。

我希望45-60岁能体面地工作，能有尊严地工作，能更多享受工作本身。

那么倒回来思考，如果走管理路线感觉太没安全感了，这世界最不缺的就是管理者，尤其是中层管理。

管理人员多的就像大楼里的绿植盆栽，撤掉一半都显得通透，也没见大楼就要关门。

越是年龄大越是高层的管理者，在我看来越没安全感，说换就换，就跟换盆栽一样。

然后流动到市场上很难有合适的位置，你这个盆栽造型专为这栋大楼的风格打造，换个地方都显得格格不入。

反倒是专家人才，可以一直做下去。（这是我认为的）

有时招聘筛简历，看到那种操盘过多个项目，管理过多个部门的高级管理者，年龄在40岁上下，履历很光鲜，我都疑惑能有几个合适的坑等着他呢？

他为什么要从原先的坑里跳出来，还在靠网上投简历找机会呢？

40岁尚且如此难，等到50岁是不是更难？

我能想到的自己在45-60这段年龄，理想的体面工作是这样：做个人力专家，讲讲课，分享分享经验知识；做个保险讲师，给新人上上课，指导指导保险销售。

我没有想过45-60我会是一家公司的老板，给别人发薪（我没有这个能力）。

我更没想过45-60会在不同公司跳槽担任人资总监管理人资团队，我要是老板也不想面对一位50多岁的大妈。

鉴于我内心强烈的不安全感，职业发展更倾向走专家路线。

具体到女友H的选择，我让她自己慎重考虑。年轻时会迷恋管理岗，风华正茂的年龄，身居要职怎么看都是吸引人的，而且可以快速积累财富。谁能拒绝呢

人生这么长，我们的职业生涯也是这么长，想一想45-60的年龄还可以做什么？