封面新闻记者 刘旭强

曹世如，成都红旗连锁股份有限公司党委书记、董事长、总经理。管理着3600余家门店、17000余名员工的曹世如，对待工作和生活，也有自己的“封”格。“我不认为女性是弱势群体，我们也同样有责任、有担当。新时代女性更要有新作为，绽放新风采。”近日，曹世如接受封面新闻记者采访时说。

谈起曹世如，作为日常抓公司经营管理大事的女企业家，大家总认为她是女强人，在跟记者的交谈中，她笑着否认了这一点。

曹世如认为，作为17000余名员工、3600余家门店的连锁超市上市公司负责人，当然要有严格管理的一面。但她也不是“刀枪不入”的，每每有表现不好面临降职或开除的员工来申诉，她都耐心听背后的缘由，再给出妥当的处理意见。这样下来，一些员工都免于被开除，有的反而后面还升职了。

她解释，“我们公司员工65%以上是来自农村，还有的来自困难家庭，这份收入对他们很重要。”此外，公司还成立了帮困互助基金，让因病因灾造成家庭生活困难的员工感受集体的温暖。

“我们女性不是弱势群体，我们也有责任、有担当。”曹世如表示，作为女性，她管理起企业也没那么难。“作为女企业家，首先要把企业运作好，要对员工负责任，也要为四川的经济发展作贡献。”她透露，过去三年，在疫情冲击下，红旗连锁仍保持一线员工总收入每年约10%的增长，不断提高员工福利。同时，身处80%是女性的企业中，她感受到员工都很认真、勤奋，让她很欣慰。

“成都这座城市在不断地提档升级，接下来，红旗连锁也要把门店营造好，给老百姓创造舒适的购物空间，并提供更多便民服务措施。同时，希望我们能在乡村振兴方面多做一些事，多去拓展就业岗位，尽所能解决就业问题。此外，在运营好公司的前提下，我们也希望积极参与支持公益事业。”曹世如说。

曹世如个性鲜明，善于表达，也乐于创作，喜欢即兴演唱和养猫养狗拍视频记录日常，她的乐观开朗总能感染周围的人。“大家都很诧异一个董事长经常忙这些？其实在现代化管理系统的支撑下，我是能挤出时间的，另外，这样做也能带动员工和我一起积极生活。”她说。

“谁会喜欢一个天天抱怨的人呢？”在曹世如眼中，在当前复杂严峻的疫情防控和经济压力下，不论是城市管理、企业经营还是个人工作生活，方方面面都有不同程度的困难。她回忆，2022年9月中上旬成都全体居民原则居家期间，公司配送和门店闭环员工坚持在纸板上睡了几天，让她很动容。

这种情况下，更需要积极的心态。“作为女企业家，遇到困难要积极面对、想办法解决，而不是把它推给社会。同时，也要多传递正能量，希望大家都能和我一样乐观对待每一天。”

与封格女性再度相见，作为好朋友，曹世如也有很多期待：“封格女性活动，每一年都在不断激励女性努力奋斗，也给年轻的优秀女性更多的展示舞台，我预祝活动圆满成功，也希望它一直延续下去。”

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