员工按N+1赔偿，法定年假按双倍工资结算。在HR的强力催促下，绝大部分人在10月12日办完离职手续。以至于有员工自嘲：“不愧是互联网大厂，连裁员都这么高效。”

不仅是幸福里，10月份受陆续出台的房地产政策影响，头部企业贝壳也经历了裁员风波，据悉，贝壳上海公司裁员200多人，其中贝壳上海研发团队、贝壳金服员工分别裁了100多人。另外除上海外，裁员也发生在杭州、成都、厦门等多个城市，被裁的业务部门不仅限于金融，而是广义的各后台支持部门。

很多企业，往往抱着跑赢大势的赌徒心态。在行业政策以肉眼可见的速度急剧收缩、层层加码之时，有些企业照搬过去的周期论，以为是抄底或截胡的好机会，大肆扩张、疯狂招兵买马。当发现无法跟大势抗衡的时候，悍然裁员。有的公司裁员姿势也很优美，甚至今天宣布、明天就是last day了，都不给你思想缓冲的机会，给人一种强烈的“过河拆桥”既视感。总之，别让裁员成了企业的显性标签。

按下是否有优厚的裁员补偿不表，裁员过程又是否体现了足够多的温情，是否寒了人心？尤其现在12月了，年底找工作难是共识，何况是大环境如此糟糕的今年。被裁掉的员工找工作，少则一个月、多则几个月可能都将处于失业状态，加上行业寒冬，每家企业都收缩或关闭了招聘窗口，年前找到合适的工作基本无望。

于个人，对这些年底被裁的员工和背后的家庭，是一个沉重的打击。于社会，突然多了这么多失业者，也是很不负责任的。活成了房地产笑话的恒大都还在坚持不裁员、保留基础工资或停薪留职呢。

但显然对于高效的互联网企业而言，无论是自己的幸福里，还是明年的春天里，都没有今天被裁掉的你。

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