内权严重坚决不去，法律纠纷多的慎重选择，上司有“PUA”倾向，尽可能绕过去

年轻人开始对雇主“反对”的时候。

专家们认为，这一措施使工作岗位匹配更加准确，有助于求职者职业发展，是重建工作生态的新愿望。

应届毕业生赵琳刚刚面试了某大型工厂，用事先收集的“信息”应对了全程。然而，意向部门的面试官没有给他留下印象，经过多方调查后，他还是在“互联网行业领导者黑名单”中发现了对方的名字。这个人经常压制下属，团队气氛忧郁，新人负责“锅”。乔林果断地放弃了这个offer。

赵琳的“躲避球”经历并不少见。目前，主体意识强的00后进入职场的他们不介意被动接受公司选拔和背景调查，积极出击，利用强大的信息网络对雇主进行“逆拜潮”。接受记者采访时发现，年轻求职者比大厂“光环”更关注“气象席”、“尊重”、领导风格、企业文化等软性指标。相反，这一新风也在重建工作场所生态。

“反向百吨”为什么受年轻人欢迎？他们如何调查雇主的底细？企业将如何应对？记者进行了采访调查。

多维的、有意的雇主“肖像”

将求职目标锁定在互联网行业后，乔林把业余时间给了职场社交软件。“官方信息太过共犯，生动的日常工作细节可以参考。”通过在职和离职员工的共享，他了解了哪些公司在试用期待遇好，哪些公司的晋升机制明朗，甚至有些企业结构调整的内幕。

各种社交平台是他的“登祖”神器。去年，一份名为《公司作息表》的共享文件广为人知，赵霖详细掌握了一千多家热门企业各种岗位的日程安排、午餐时间、每周报告等，筛选了两个加班严重的大型工厂团队，并补充了一些新数据。“以前只能听到人力资源工作人员的描述，现在可以互相帮助，带动信息流，从而减少考试失误的成本。”

法学专业毕业生胡强将实习视为最直观的“逆等潮”。“企业文化渗透到每件小事中，只有经历过，才能知道是否正确。”几个实习给了胡康，还有一些资历相似的合伙人和灵活可靠的新闻网络。每当“曹操”遇到瓶颈时，他总能在实习组找到答案。想通过暑期实习进入某个心仪的律所，一位已经入职的姐姐表示，最近项目很多，招了很多人，但剩下的人数极少。我及时停下来，以免白白浪费时间。" "

对于在某普通高校学习金融的新手来说，天安查等商业信息服务平台是开展“排班”的主要阵地。“公开讨论的只有大企业，很难进入我的学历背景，掌握小企业情况只取决于自己。”

另一方面，她逐一分析注册信息、股权结构、投融资等，估计公司规模和发展前景。另一方面，法律纠纷和行政处罚也是她关注的焦点。“正如我们不会在简历上写黑历史一样，雇主也不会在公开宣传中暴露自己的缺点。“逆拜潮”是为了避免潜在的危险。”

在“选拔”中双向奔跑。

教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次突破1000万人。在日益激烈的就业竞争中，“逆等潮”为什么日益流行，甚至成为00后的求职标准？

" 00年代以来，"好事"的标准正在改变。"中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王婷分析说，作为互联网土著，新一代求职者的思想特征鲜明，崇尚宽松自由的环境，追求更有创意的工作岗位。这些“非传统因素”只能用“排调”来确认。“随着大量数据的增长，这个目标可以通过强大的信息检索功能来实现。”

虽然曾经听说过“逆登祖”，但赵林一直有些疑惑。在他看来，求职是“双向奔跑”，背景调查也不需要区分“前方”和“反转”。

除了筛选公司外，充分的“登条”还使超越在面试中被动主动。一家私营企业面试总裁时，她把重点放在该公司刚开创的新业务上，抛出巧妙角度的问题，使对方眼前一亮。

胡强认为“逆等潮”的过程也是自我探索的过程。“一开始职业规划模糊，先后体验过各大律所、法检系统、公司法务后，才逐渐明确想成为律师。通过这段经历，我学会了结合自己的特性来衡量职业，实际上，我从象牙塔中走出来，开始对自己负责。

“逆登潮”的兴起是就业市场更成熟的表现，将进一步提高双向选择的效率和成功率。“王晶表示，对于企业来说，求职者可以通过基于“配色”的理性选择，使工作岗位匹配更加准确，降低招聘成本。从长远来看，对于年轻人的职业发展或劳资关系的协调和稳定来说，“逆来顺受”大有帮助。

使工作环境更加完美

重视自己的权益，不迷恋大厂“光环”，旗帜鲜明的反对无效加班.以“逆等潮”为起点，年轻求职者以个性化的方式，按照自己的期望，重新塑造了职场的面貌。

据胡强回忆，实习的时候他遇到过热衷于团建的领导，但所谓的团建，曾吸引大家去酒店加班。这是实习结束前的最后一次团建，公司统计参与者人数时，一名实习生在群里明确拒绝，其他人纷纷响应。后来该公司秋收的时候，同期有20多名实习生不再投简历。

"在取消大小上周密地告别了996，变化正在发生。"一家互联网公司人力资源职员高东东向记者介绍说，为了应对求职者的“逆等潮”需求，很多企业也在主动打破壁垒，使信息更加开放和透明。例如，通过“企业开放日”，可以邀请新生提前感受公司氛围。在发布会上，要求刚入职的职员共享工作状态，组建教员微信集团，由人事专家解开疑惑。

“‘逆登祖’是非常必要的，但求职者也要慎重掌握。”王晶在社交媒体上暗示，一些匿名信息难以辨别真假，很多观点带有主观色彩，甚至有简单的情感宣泄，如离职员工的负面吐槽。求职者要提高审查能力，扩大信件。

王霆建议，在“背调”过程中，不能被海量信息牵着鼻子走，要抓住关键。“首先应关注雇主的品牌，以及背后体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来的发展预期和职业通道做出推断，而不是单纯以薪资水平、工作强度来衡量一个岗位。”（部分受访者为化名）（记者 陈曦）

来源：工人日报