2022年是党的二十大召开年，是全面建设社会主义现代化国家，朝着第二个百年奋斗目标迈进新征程的重要一年。一年来，全国组织系统以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，深化了对"两个确立"决定性意义的感悟，强化了"四个意识"，坚定了"四个自信"，进行了"两个维护"，全面落实了严治党战略方针，践踏了新时期党的组织路线
第一，顺利完成党的20多岁代表选举和20多岁“两委”人选考察。
认真贯彻习近平总书记的重要指示精神，按照党中央统一部署，全国38个选举单位坚持党的领导和民主统一，采用自下而上、上下结合、反复酝酿、多层次选拔的方法，选出了具有先进性和广泛代表性的2296名20多岁代表。第二十届"两委"人选考察，在党中央集中统一领导下，坚持马克思主义政治家群体标准，贯彻新时期好干部标准和忠诚廉洁负责要求，有效发挥党组织领导和把关作用，强调良好的政治观、廉洁观，进行全方位、多角度的立体式考察。二十大选举产生了由376名中央委员、候补中央委员组成的中国共产党第二十届中央委员会和由133名中央纪委委员组成的第二十届中央纪委，集中了各地区、各部门、各条战线、各行业党的执政干部和优秀代表。党的20多岁代表和20多岁“两委”人选的出现是党内政治生活的重要实践，充分表明了新时期的新历程——中国共产党具有月薪不清、不断生机和旺盛活力。
第二，坚持使用党的创新理论铸造灵魂。
一年来，各地区各部门坚持将习近平新时期中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，通过党委(党组)理论学习中心小组学习、集中轮训、理论进修、专题讨论会等方式努力学习《习近平谈治国理政》第四卷、党的十九届六中全会精神，巩固了党史学习教育成果，中央组织部组织了县处级以上领导干部全员轮换培训。党的二十多岁闭幕后，中央组织部迅速召开会议，传达学习党的二十多岁精神，统筹二十多岁精神的学习和集中训练，推动党员和干部以二十多岁精神统一思想和行动。各地区各部门分阶段组织党员干部培训，致力于使广大党员干部通晓本学，通过融合领悟，联系实际，切实行动，把学习成果转化为促进发展的实际效果。
第三，省级党委换届工作圆满完成。
自2021年14省举行党代会以来，2022年上半年，其他17个省市相继举行党代会，完成了党委换届工作。此次议会选举产生了392名省级党委领导层成员，其中新晋省级常任委员会114名。各地适应"第十四个五年计划"时代的发展要求，以全面建设社会主义现代化国家为重点，明确树立新时期选任指南，加强政治素质把关，大力选拔德才兼备、忠诚廉洁的优秀干部，努力造就一支政治坚强、具备现代化建设能力的领导班子和干部队伍。各地认真落实《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》要求，“严禁10”
第四，严格管制党的治安，走向纵深。
2022年5月，中国办事处印发了《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，这是深入推进党的自我革命、严格管理监督干部的重要实践成果和制度成果，对规范和限制权力运行具有重要意义。9月份，新修订的《推进领导干部能上能下规定》发行，明确树立了新时代选拔引用指南，推进了能力者奖、优秀者奖、龙子河、自卑者淘汰的好局面。随后，中央组织部以电视电话会议的形式举办了《推进领导干部能上能下规定》专题培训班，对《规定》精神进行了教育辅导。各地区各部门坚持严格的基调，严格对领导层和领导干部的管理监督，加强政治监督、政治监督，严格执行领导干部个人相关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及配偶的企业行为正常化管理机制，实现干部正常化，鼓励干部发扬斗争精神，勇于行动。
第五，首次以党中央、国务院的名义，开展了全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员团体”的表彰活动。
2022年8月，全国“人民满意公务员”和“人民满意公务员团体”表彰大会在北京举行，党中央、国务院授予397名同志全国“人民满意公务员”称号和198个集体全国“人民满意公务员团体”称号。习近平总书记亲切会见了表彰代表，鼓励他们牢记使命责任，果断行动，许多公务员受到鼓舞和振奋。今年3月，中央组织部召开了全国公务员工作促进会，要求推进公务员工作的高质量发展，建设一支高素质专业化公务员队伍。11月，中央组织部统一举办了2022年全国新公务员初任培训班，全国约有19.5万名新公务员参加了培训。各地区各部门认真贯彻公务员法及配套法规，深入实施公务员职务与职级并行制度和公务员分类管理制度，深化分类等级考证、考核、培训，进一步规范公务员辞去公职后的就业行为，加强激励和制约，引导广大公务员在新时期的新征程上争先兴业。
第六，抓住党的建设，促进农村振兴的全面发展。
中国办事处印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，完善基层减员正常化机制，引导村级组织进入更加奋发向上的精神状态，以更加务实的工作态度组织村民全面推进乡镇振兴。中央组织部会同有关部门先后召集干部人才“团体式”，重点帮助国家乡镇振兴，帮助县工作安排视频电话会议和推进会，为全面推进乡镇振兴提供强有力的组织保障和干部。
才支持，2022年各有关方面共选派近5000名干部人才深入160个重点帮扶县开展帮扶。“新时代基层干部主题培训行动计划”以基层党组织书记为重点，实现全部轮训一遍，赋能助力乡村振兴。各地坚持推动“五级书记”抓乡村振兴，健全完善乡村治理机制，派强用好驻村第一书记和工作队，推动发展壮大村级集体经济，建设红色美丽乡村，加大基层投入和激励力度，广袤乡村展现欣欣向荣新气象。七、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制
2022年3月，习近平总书记出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，勉励年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观、练就过硬本领、发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。7月，中央组织部、人力资源社会保障部组织开展了第十批援藏和第五批援青干部人才选派工作，各级党委及其组织部门注重从优秀年轻干部中推荐选派干部，经层层筛选、好中选优，确定了2485名援藏援青干部人才。各地区各部门各单位健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用和从严管理机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
八、各领域基层党建提质增效
中办印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，引导离退休干部党员为党和国家事业作出新贡献。中央组织部召开基层党建工作重点任务推进会，从严从实抓好党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，推动基层党建各项任务落实。村“两委”换届顺利完成，加强对“一肩挑”人员的监督管理，强化激励保障，推动换届后乡村干部干事创业。开展党建引领乡村治理试点工作。召开全国城市基层党建引领基层治理工作电视电话会议，着力提升党建引领效能，构建共建共治共享的城市基层治理新格局。统筹推进传统领域党建工作，推动国有企业党建与生产经营深度融合，以创建模范机关为重点加强机关党建工作，全面提升事业单位党建工作质量，推动党的全面领导落实到基层。加强改进非公企业和社会组织党建工作，完善两新工委运行机制，在行业协会商会改革中不断加强党建工作。探索新业态、新就业群体党建，党在新兴领域的号召力和凝聚力不断扩大。中央组织部从代中央管理党费中下拨2000万元用于支持四川省抗震救灾，各级党组织和广大党员干部群众奋力抗旱防汛，党旗在基层一线高高飘扬。
九、党员队伍建设质量有力提升
截至2021年12月31日，中国共产党党员总数为9671.2万名，党的基层组织总数493.6万个。各级党组织将从严要求落实到发展党员全过程各环节，严格标准、严格程序、严格纪律，严格政治审查，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度，青年和产业工人、农民、知识分子以及新经济组织、新社会组织、新就业群体中的优秀人才纷纷向党靠拢，党的感召力、凝聚力和影响力更加彰显。“党课开讲啦”活动持续提升党员教育质效，催生一大批富有时代性和创造性的党员教育品牌。“学习身边榜样”活动融入“三会一课”、主题党日、集中培训等，引导基层党组织和广大党员在急难险重任务中冲锋在前、建功立业，用实际行动践行榜样精神、传承榜样力量。党员教育工作体系化建设不断深化，理论研究和实践探索取得新成果，新时代党员教育工作更加科学规范，党员教育平台一体化建设稳步推进，基本实现全媒体覆盖，让党的声音通过信息化渠道直达基层。
十、新时代人才强国战略扎实推进
2022年4月，中共中央政治局召开会议，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，这是落实中央人才工作会议精神的具体举措，也是国家“十四五”规划的一项重要专项规划。各地各部门纷纷召开人才工作会议，深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦新时代人才工作战略目标，制定实施本地区本部门人才发展规划，把全面加强党对人才工作的领导、牢固确立人才引领发展的战略地位落到实处。加快建设世界重要人才中心和创新高地，北京、上海、粤港澳大湾区扎实推进高水平人才高地建设，一些地方深入推进吸引和集聚人才平台创建，加快国家实验室和新型研发机构建设步伐，为人才提供一流的创新平台。聚焦科技自立自强，加大力度培育集聚战略科学家、科技领军人才和创新团队，加快建设高质量青年科技人才队伍，努力培养更多卓越工程师、大国工匠，全方位培养、引进、用好人才。深化人才发展体制机制改革，推出重大引才工程和灵活引才政策，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大自主权，完善重大科技项目立项“揭榜挂帅”“赛马制”制度，开展“唯帽子”问题治理，优化整合地方人才计划，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，健全人才服务保障体系，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
来源：中国组织人事报