预计2022年我国高校毕业生为1076万人，同比增长167万人，首次突破1000万人。

如果把求职面试比喻为自我营销过程，大家都在销售，你的简历是文案。

那么优秀的简历该怎么写呢？

HR的疼痛很忙，特别忙。大多数招聘者每天都要收到大量简历。看简历所需的时间不超过3.67秒。如果在这段时间内不能抓住招聘者的眼光，你投递的简历也会被淘汰。所以作为合格的销售，我们的首要任务是帮助HR在最短的时间内知道你是谁，有什么优点。

第一，简历中应包含的信息

1、完整的个人信息。

姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式(包括电话、微信、邮箱等)等。填写重要信息就行，不能太繁杂。其他相关信息根据招聘机关的具体要求记载。

2，正式照片

照片要正式、大方、得体、清晰，近期最好拍张免冠照。照片和本人的形象不能有太大差异。

3，教育经验

毕业学校，专业，学历。如果是对口专业，还可以介绍自己的研究方向和擅长的学科。

4、技术证书

以重要顺序列出或分类总结大学期间获得的证书。例如：

5、实习/工作经验

要突出与入职应聘职位相关的工作经历，在谈工作内容的同时强调自己的义务和工作中取得的成果，量化成果，拒绝假大空。

另外，你可以在工作中更详细地表达自己的收获和进步，如下所示：

二、简历撰写原则。

1、美丽。

要想在简历中脱颖而出，首先要具备美观。写简历的时候，可以把自己假想为招聘人员，每天看成千上万张简历。你最想看什么简历？

我们还可以充分利用互联网资源，找到最适合自己的简历模板。

喜欢下图的简历模板可以去百度搜索：锤子简历

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2、匹配性

写简历之前，需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词，边写边反思：这句话与应聘岗位有没有关系，是否有写的必要？

例如：某会计机构招聘要求如上，大家在简历中就要重点介绍自己使用Excel的能力，以及团队协作能力，最好配上数据，将能力量化。

3、简洁性

对企、事业单位来说，每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。

三、优化简历

很多同学非常苦恼在写简历时才发现自己是个“三无大学生”，无高绩点，无实习经历无社团、学生会等学生工作经历；

别着急，你还有救！

● 无高绩点
无硬性要求的情况下选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上；

● 无实习经历●无社团、学生会等学生工作经历可以选择高质量的兼职经历替代实习经历；

优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣；


在填写简历时，同学们可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
“在什么样的情况下，使用了什么方法、做了什么事、达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”

同时，我们也要未雨绸缪，要想毕业时写出一份优秀的简历同学们在大学期间就要多丰富自身经历、积累足够的经验；

四、简历注意事项

1、命名要正规
可以将简历命名为：应聘岗位+ 姓名+学校+学历+岗位+联系方式，通过邮箱发送简历时及时修改邮箱用户名。

2、注意文件格式
文件采用pdf格式，相比word，pdf不容易乱码、排版工整，缩放自如，更加美观专业。

3、放作品
有拿得出手的作品可以将其转换成二维码或链接放在简历中，既方便查看，又不容易被忽略。

4、写亮点
简历需要在有限的篇幅里介绍自身情况，根据岗位要求突出自身亮点和核心竞争力。详略得当，逻辑清楚。

5、检查细节
写完简历后要仔细检查，注意细节，切忌出现错别字、基本信息错误等问题。

面试时不要害怕紧张，事先了解好参加应聘公司的情况，根据个人经历和目标岗位提前准备个人介绍和面试问题。

调整心态，自信地参与面试，一定会有好的结果！加油！