编辑指南：金三银寺(金三银寺)即将到来，很多人似乎也在考虑与离职或转行相关的问题。那么，在求职过程中，如何提高自己的成功率呢？也许可以从简历、面试、内推三个方面先开始准备。本文中作者总结了离职时能做的事情，一起看看。

年后，告别吃喝度假模式，即将进入“金三银寺”的求职高峰期，我们的心会忍不住开始喃喃自语。你想换工作吗？无论是刚进入工作岗位还是工作多年，跳槽都面临三个问题。

怎么写“好”简历？想换工作或行业，但没有相关经验，该怎么办？想去什么大工厂，投简历有用吗？今天我们来谈谈年后离职如何改变简历、填面试、找内推。

一、简历变更。

很多同学的简历在用普通版投递的时候可以稍微更改关键词。

因为根据其他JD写简历太累了，所以认为要投50份工作，换50份简历。

更深的问题是：我们不敢面对真实的自己。

我们不想在自己过去的职业生涯中发掘与JD一致的亮点和优点。尤其是投递的职位涉及交叉职位或行业时，发现过去的经验不再适用于这个JD，半天也改不了，心态崩溃，放弃了治疗。

“我这样做，我不想要爱情。”然后打开海投模式，用战术上的勤奋(海投)掩盖战略上的懒惰(简历不优化)。

如果我们是面试官或者HR看到这样的简历，能通过吗？

在某求职平台上，某小米的面试官在遇到300人后分享过自己的感受。

很多学校招收的学生的实习经历和JD一样，不是你的实习成果，比如写PRD文件、与开发设计合作交流、通过SQL确认数据等。只要写这些东西，我怎么能对面试更感兴趣呢？

大厂的另一个朋友也向我吐口水。

收到的简历不仅学校、专业、名字不同，而且千篇一律，抄了某人分享的实习经历，结果是两个完全相同的经历都在b站做XX项目。主要负责人，写简历有困难。

因此，如果不努力修改简历，可能连面试机会都得不到。

如何改变好的简历？

从雇主的角度思考需求和匹配度。

1)需求

这家公司的核心业务是什么？商业模式是什么？这个职位需要什么样的人？

2)匹配度

第二，我们投递的简历能反映出上面的理解吗？

例如，当你准备递送商业化商品职位时，首先问自己以下几个问题。

“我做了什么商业化产品？”“XX产业的商业模式是什么？」「你用过商业化的MVP吗？你对一般的商业模式有了解吗？有多少典型的盈利模式？“”如何实现商业化闭环？“”.通过以上深度思考，我们写的简历应该比“普通版”更有说服力，接受面试和通过面试的概率也会增加。

第二，计划面试

收到与自己目前经验不太相符但渴望的工作(Dream Job)该怎么办？

从星星转职成功的配音演员是怎么做到的？例如转会产品开发、UI转会产品、运营转会产品、教育转让内容产业等。

从HR的角度来看，第一优先当然是招募具有相关经验的人，第二优先是招募具有相关潜力的人。

如果应聘应急相关背景商业化商品岗位，如何向HR和面试官展示自己的潜力？

1. 做过什么商业化产品？

回答：虽然公司没有直接提到商业化产品，但我在业余时间做了公众号和视频号，文章也受到了所有人数万个曝光，所以我对商业化产品的发展很感兴趣，一直在实践。

目前我知道两种主流商业模式：知识支付(类似于我现在做的交配业)和广告实现(C端免费广告主支付)。

2.您会选择哪种商业模式？为什么选择这个模式？产品路线图(RoadMap)是如何开发的？根据是什么？

回答：

1)商业模式

我选择的商业模式是知识付费。因为广告实现需要很大的用户基础，短期内很难实现，另外我选择的领域在国内比较新的“行为设计”领域的受众比较窄，增加体积也比较困难。

2)产品结构图(RoadMap)

根据这种商业模式，我的目标是获得正确的目标客户。

为了实现这一目标，必须为“行为设计”创建有价值的内容，不断吸引目标客户。

另一方面，要扩大自己的影响力，在大流量平台上提高曝光量。

最后，当用户基数达到1000人时，我打算推出相关的行为设计课程，开始商业化。

数据指标系统如下图所示。

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3.过程中遇到的最大困难是什么？

面试官问这个问题是想了解候选人看问题的深度能到什么程度。

回答1：课程不知道怎么设计，后来看了竞品我知道了（面试官感受：功能型产品经理）。

回答2：用户需求与商业模式上的平衡问题，到底是先变现，还是先积累用户量？达到变现的条件是什么？（面试官感受：商业化产品经理）

以上提问可以按照5Why（不断深挖原因）和5So（不断推演结果）的方法继续往下延伸，此处就不做进一步展开。

这个过程中，最重要的是清晰地表述，逻辑自洽。

建议大家提前写好逐字稿，多模拟面试，不要临场“即兴发挥”，否则很容易因为面试现场的压力，导致逻辑前后矛盾、表述混乱。

三、找内推

拿到一个大厂的岗位JD，如何快速判断自己能否胜任呢？

研究岗位描述（JD），通过知乎、百度去查，这些方法都对，但可能很低效，往往有时候还相互矛盾。

例如抗压能力强，网友众说纷纭，到底是指能否接受加班？还是指面对压力时能否解决问题持续推进工作？

另外，参加过社招的同学可能见过3个不同公司招聘产品经理的岗位描述几乎一样，至于具体要求是否一样，只有面试的时候才知道了。

这种过于模糊和程式化的JD，我们根本不知道招聘的实际需求是什么，导致我们辛苦查找的资料与实际需求南辕北辙。

建议放弃闷头查JD这种“低效的努力”，主动找相关行业的人去问和内推，比闷头查、直接投递，要高效。

如何认识相关行业的人呢？

加社群或者报课程。

很多人第一反应是加了很多群、报了很多课程没时间学习，或者觉得学不到有用的东西。

来，听听水滴筹的创始人、前美团外卖联合创始人（美团第10号员工）沈鹏怎么看待报课程这件事：

他曾坦言：在百忙之中抽时间参加创业培训班，就是为了能够认识各行各业的大佬。

沈鹏说自己参加培训班，除了刚开始会详细介绍自己和公司背景，其他时间，更多的是倾听，然后找自己感兴趣的人深入沟通。

大佬每天这么忙，都能抽出时间去上课，去认识自己感兴趣的人，我们又有什么理由不去报课程呢？

当然我们也需要注意精力分配的问题，贪多嚼不烂，想好需要认识哪方面的人，再去找对应的社群或课程。

例如，要学习用户画像就去购买对应的课程，最好是线下的课程，然后写一个让人能记住你的自我介绍，并且告诉大家自己的需求是什么，大家说不定就能帮到你。

比如，大家好，我叫小森，我是一个热爱心理学的产品经理，留过学，我参加这个课程的目的是为了将来从事用户画像方面的工作，欢迎大家加我一起交流学习。

这就完了？NO！NO！NO！

大佬怎么做？观察、倾听、找自己感兴趣的人深入沟通。

如果对方咖位很大，不搭理我怎么深入沟通？

很简单：加微信，私聊，发红包，百八十的红包砸，当作投资自己。

四、写在最后

跳槽过程中，我们可能都要经历改简历、拟面试、找内推。

对应的方法分别是：每一个岗位投递的简历都要私人订制、多模拟面试深挖自己的潜力、找到对的社群或人内推。

面试求职是一个很艰难的过程，出现畏难很正常。

比如，我们给每个目标岗位都专门写简历，写了还是挂了，很挫败，而且没有反馈，觉得很累，想放弃了。

但转念一想，失败了又有什么损失呢？还可以像我这样写成文章，说出自己对行业的调研和理解，通过文章产生复利。

要找到你的“道”，并践行你自己的“道”，小马过河，还是得自己尝试。

把自己的职业生涯当做一个产品来思考，通过给自己制定OKR的方法，把职业发展终极目标拆分为每个阶段目标，然后再拆分为关键指标，直到拆分到具体月要完成什么目标。

这样其实就把困难变成了一次次的试错，也无所谓成功还是失败，因为都在朝着自己的目标前进，持续迭代和优化。

等你成功了，你的这段至暗时刻，是不是就变成了成功的案例了呢？

作者：小森行为设计师，一个热爱心理学的产品经理，行为学硕士，做过运营，也创过业；公众号：小森行为设计师

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