面试官在面试结束时加一名微信的情况十分之七，这种现象可以说是正常的。和我们在一起，现在也一样。能写微信就不写短信，能发语音就不打电话。这种情况不加吗？

面试官和我们的微信还想看我的朋友圈吗？为什么不直接打电话？加上我的微信，你不是想耍我吧？

01

面试官应该主动添加微信，给吗？

面试官对我们来说也是陌生人，很多同学抗拒和陌生人微信增加。但是，作为申请人，我们也不能直接拒绝这个要求。我该怎么办？

其他求职者说：

求职第一天：面试官当然要给，不然还想不想？就像认识很多大人物一样，面试情况也可以追踪。之前面试官加了我，还布置了作业。

求职2号：因为是微信中认识的朋友，不想和工作断绝关系，但很难拒绝，所以机智地给了没有个人信息的QQ号码。

求职3日：去吧。反正有两个微信号，小号朋友圈都很职场化。[手动订购赞]

看了上面三个答案，你有自己的答案吗？

现在很多人都有两个微信号，所以不想太暴露自己生活状况的学生可以直接给面试官贴小号。

如果还没有小号同学，现在注册一个也不迟~

02

面试官为什么要微信追加？

在添加微信等问题上，大多数面试官都有以下目的。

保持联系，节约人才。

一个企业招人不是什么面试官能决定是否录用你的。但是通过面试过程，我发现你很符合他的个人招聘要求，如果你增加一名微信保持联系，以后需要填补空缺的时候，我会很快找到你。

另一种情况是，公司面试录用了一名学生，但通过了一周的工作考试后，发现该学生不合适，就辞职了。如果面试官有你的微信追加，可以及时联系你，确定入职问题。

很容易发表审查题目

很多岗位、面试官在短暂的面对面对话中无法筛选出选拔人的人才，还要进行后续实习，还要审查面试官的实践成果，确定最终人选。

这将使用微信给求职者分派任务或交代工作。

微信回答更加及时。

添加微信的直接原因是方便和及时，有时以电子邮件形式通知结果，可能需要一个小时

④通过你的社交圈，进一步了解你

朋友圈是一面镜子，反映了我们的性格、品味、价值观、气质、格局等等。

通过朋友圈，可以看出你是一个积极向上还是怨天尤人；是乐观开朗还是多愁善感；是岁月静好还是加班狂。这可以算是另一种背景调查，多少可以判断出你简历上的自我评价是否属实。

⑤对方意图不明

这个情况偶尔有，毕竟世上最难看清的就是人心。添加了面试官之后，如果对方有什么异常的表现，那就果断拉黑吧，以免受到什么伤害。

03

添加面试官微信后要聊什么？

添加面试官之后，如果一直没有聊天，也会觉得非常尴尬！到底给不给我发offer呢？我有哪些地方没有达到他们的要求？改不改直接问面试官呢？

这里给同学们一点建议：

不需要刻意地去跟面试官聊，因为面试官每天都会面试很多人，可能也没有那么多时间去跟你聊其他事宜。如果同学们对该公司的意向很高，那么面试进度，以及面试官对你的印象和建议。

04

朋友圈要不要屏蔽面试官呢？

当然，不想让面试官看到自己私生活的同学，要“巧用小号”。在求职或工作中，在必要时也可准备一个小号，这个小号只用于工作，尽可能少地涉及个人隐私。同时也要偶尔发发朋友圈，例如发一些美景、美食、好事、生活新收获等等。