招聘的时候

明明年薪约了10多万韩元

可以忙活一年

到手的工资减少了几万韩元

南京的蔡老师在工作

经历了这样的忧虑

离职后蔡老师将成为原来的工作单位

起诉了法庭索赔

10月2日，南京市玄武区

人民法院公布了这个案件

2020年初，蔡老师看到南京一家设计公司发布招聘信息后，发了简历。不久，这家公司的招聘主管韩某向蔡老师通报了面试情况。

面试后，韩某还主动微信发给蔡老师，让蔡老师入职，年薪为16万~ 18万韩元，月薪为7 ~ 8千韩元，不足的部分在年末进行补充。

蔡老师仔细考虑后，于当年3月入职。此后蔡老师多次被提拔，工资也从当初的7000多韩元上升到了1万韩元。但是加上年末，今年总共只有9万多韩元，与当初预想的年薪相差甚远。

蔡老师辞职后，劳动仲裁无果后，将原来的部门告上了法庭。单位表示，在签订劳动合同时，仅基本工资就约定为3000韩元。

南京市玄武区人民法院孝陵委庭长陈文军介绍。“根据用人单位抗辩，劳动合同每月基本工资为3000韩元，约定每月支付工资，原告都签署了不拖欠工资。另外，还提出了招聘人员微信约定年薪的行为。与公司无关。

法院在审判后认为：

韩某是招聘主管，代表公司招聘，与蔡老师联系，履行职务行为，因此他做出的承诺对公司有约束力。

《劳动合同》没有具体的年薪等，但微信中有明确的表示。陈文君说：“很多时候，人们认为微信聊天记录不是书面约定，而是遵守无关紧要。事实上，《民法典》第469条已经明确。可以用电子数据交换、电子邮件等形式表示记载的内容，可以随时搜索调查用的数据信息，可以书面查看。”

一审法院在蔡老师就职期间，多次综合晋升，说明工作能力出色，应属于年薪18万级别，最终判决公司补充工资差额69500韩元。公司没有提出上诉，二审法院驳回了上诉。

法官表示，目前工人有签订劳动合同的意识，但要注意合同的具体条款。陈文军介绍说：“为了避免以后的争议，从劳动合同签订初期开始，如果以后双方发生争议，我们法院就要考虑实际工资发送情况和微信沟通聊天的工资标准协商情况，合理确定劳动者的工资标准。”如果找不到全部，请根据一段时间的平均工资来决定。" "

综合：荔枝新闻、江苏零距离、中国青年报

资料来源：新闻室