在职工家里在线加班

我能看吗？

在“工作”里？

不久前

广州轨道交通中级人民法院

二审改版的事件。

引起关注

不做

男人下班后在家网上加班猝死。

据悉，石某生前是广州市一家贸易公司的职员。2020年某个工作日19:40左右，石某在家中因突发性疾病晕倒，120人到达后宣布死亡。

根据诗某微信聊天记录：

事件当天下班回家后，通过与微信、同事和客户协商，最后一次与同事大宇聊天时间是19点22分。

当天晚上19点55分，石某所在的微信集团的其他同事仍在继续回复工作内容。

石某的妻子全某向当地社会保障局提出了工伤认定申请。社保局被控《不予认定工伤决定书》，决定不承认石某的死亡情况，或将他视为工伤。全某不服，向法院起诉。

广州铁路运输法院一审认为，石某在家中患有突发疾病时，不属于工作时间或工作场所，因此驳回了全某的诉讼请求。全某不服提出上诉。

法院二审：石某符合工作时间

工作场所突然疾病死亡和

广州铁路运输中级法院二审表示，石某的微信聊天记录是下班后微信回复，经常回复工作信息。另外，结合全某同事的陈述，与石某负责的工厂晚上生产，生产过程中出现问题时相互联系，多年来一直这样做。可以看出，石某回家后继续进行在线处理工作是正常的。

具体来说，案发当晚石某最后一次推送业务微信的时间是19点22分。虽然比起倒下的时间19点40分有时间差，但考虑到突发疾病的发病，死亡还有持续的过程。而且，19点22分以后，石某不再发送微信信息，因此可以判断石某在工作时间和工作场所符合突发疾病的死亡情况。

员工下班后继续在个人时间线上处理工作事项，是《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延长，期间因突发疾病死亡的人应视为工伤。

由此作出的判决：撤销一审判决，撤销社会保障局提出的控诉《不予认定工伤决定书》，社保局下令在判决生效之日起60天内重新处理全某的工伤认定申请。

法院指出，随着互联网技术的完善，家庭办公室已经成为很多行业、领域的业务正常化，在此期间发生人身伤害、伤亡的情况并不少见。

在法律没有明确规定的情况下，二审法院正确掌握立法本意，认为下班后家庭办公室突发疾病死亡应视为工伤，保护劳动者的合法权益。

法院解除了怀疑。

家庭在线办公室，如何保存固定证据？

1.根据微信聊天记录，石某最后推送信息的时间是19点22分，晕倒的时间是19点40分，有可能是中断工作后发病死亡的。对此，二审法院如何判断？

经理法官指出，在难以确定劳动者发病和死亡时间的情况下，应根据工伤认定倾向保护劳动者合法权益的原则，做出有利于劳动者的推定。考虑到突发疾病的发病持续到死亡的过程，石某在19点22分以后没有微信，也没有发送任何信息，因此二审法院做出了对石某有利的推测，认为这是工作时间和工作场所的突发疾病。

2.结合本案，谈谈在进行员工家庭办公室时，应该如何保存和固定证据。

京利法官指出，工人及其家属要有证据意识，在远程办公中保存各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等。一旦发生纠纷，微妙但重要的证据可以成为判决的重要依据。

微信加班死亡被认为是工伤事故

面对面地安慰工人们

雄赳赳地守护着一名特约解说员。

这场工伤认定事件一波三折，具有典型意义。另一方面，现在很多打工的人的工作时间和地点变得模糊，下班后也有不少人在家里通过微信等网络平台继续工作。但是，传统的工作时间和工作岗位的定义“狭窄”，这一点与微信工作的情况一样，更难适用。因此，以前也有类似的事例，但在申请承认工伤事故时往往不顺利。

这次广州铁路运输中级法院二审，无论是讲道理还是结论，都提供了很好的示范。最终承认工伤，当然反映了工伤保险制度的立法本意和保护劳动者的宗旨，这绝不是没有原则的偏袒。

法院根据相关事实进行了细致的推理。例如，在石某的微信记录中，经常可以发现下班后用微信回复回复业务信息，同事的陈述交叉。特别是悲剧发生的当晚，直到突发疾病20分钟前，石某一直在以微信回复的方式接收工作信息。综合来看，有充分理由相信石某符合“工作时间”和“工作岗位”突发疾病死亡情况。

从该事件的网络评论中可以看出，很多网民对法院的判决非常肯定。因为法院对“工作时间”和“工作岗位”的认可，现实的工作情况很明显，也符合普通人对目前加班情况的朴素认识。

随着互联网的发展，职业的多样性越来越多，很多岗位的施工限制越来越少，不再像过去最普遍的工厂模式一样，工人必须在工厂朝朝朝九晚五，离开工厂就下班休息。很多人和全某一样，下班后的网上处理工作是正常的，这种“加班”往往得不到额外的加班费，发生概率低的悲剧时，得不到工伤的承认太残忍了。

在该事件法院二审中，对工伤的承认等于明确划定了法律的保障界限。以后再发生类似悲剧的话，社会保障局或法院可能需要参考该案件，家人也有更具法律意识地保存相关业务证据，如微信截图、电话通话记录等。通过各方面的努力，逐步明确这一相对模糊的工伤认定领域，为劳动者提供更好的底层保障，是我们下一步努力的方向。

而除了工伤认定本身，这次判决其实还有更多值得延展思考的。比如，当微信加班也变成法律意义上的“工作时间”和“工作岗位”，相应的劳动保障跟上了吗？现实中有多少企业单位还是无视劳动者的这些额外付出，将八小时之外的线上办公算作理所应当而不支付报酬？

微信加班中突发疾病死亡是偶发事件，但下班时间线上办公却是越来越普遍，用人单位也得学会尊重这些劳动，而不能总等到劳动者来对簿公堂。

来源： 江苏共青团