在学习、工作和生活中，我们总是面临流言蜚语。盲目逃避，无处可逃。

读懂《资治通鉴》中的这个故事，会让我们轻松自如。

周烈王六年（前370年）

齐威王召见即墨大夫，对他说自从你到即墨做官，就不听得有人指责你，但是我到即墨视察发现，百姓安居乐业，社会十分安定。我就知道是你没有贿赂内臣的缘故。然后赏赐了即墨大夫万户的俸禄。齐威王又召见阿地大夫对他说，自从你上任，就不停有人说你好话，但是我派人去察看，土地荒芜，民不聊生。周边发生战争，你也坐视不理。我知道你贿赂了我的近臣。于是下令杀了阿地大夫和为他说好话的大臣。自此齐国大治。

（《通鉴》第1卷39页）

表面意思是齐威王不轻信谣言，认真核实，最终是国家走向强盛。不过深入思考就可以看出其中的逻辑。这个逻辑就是领导需要的是对他有用的人。有的朋友肯定说我们的领导就不是，和他亲近的就是那几个爱拍马屁的。有的朋友会说不对，我们领导谁的业务能力强他看不出来。

我们要弄清楚什么才是对领导有用的人。

在正常发展的公司，对领导有用的人就是业务能力强的人，但是要注意这种公司吸引人才的能力也强，领导的标准也高。

在一般的公司，甚至走下坡路的公司，基本没有上升空间，领导也没有什么考核压力，都是混着呗，领导有用的就是能跟他一起混着的人。

并不是领导不了解下属的能力，而是能力有的时候对领导来说并不是最重要的。能想看清下属的业务能力，安排几次工作，清清楚楚就明白这个人的能力了。所以出现领导不重视哪个下属的情况，要么是相比来说不够优秀，要么就是这个公司或者这个部门没有什么发展空间了。

不是领导傻，什么都不清楚，只是不同环境领导有不同的需求。而我们的需求是更广阔的空间，看清自己及时调整才是我们想要的。

生活中也一样，想要看清一个人，相处几次就清楚。那么还信这种话，是因为这个人跟他没关系，谣言是真是假和他又没关系。要是你有不足，还怕别人说，那就改正呗。积极，努力是被人赞赏的。如果积极努力都被鄙视，那就赶紧远离这些人吧。

人生百态，是是非非，我们只要做到积极、努力，流言蜚语就会变成我们改进的镜子。

忠告：《资治通鉴》多借古人之口讲述权术手段，我们需要的是从中提高自己，权术手段是把双刃剑，即伤人又伤己，不能过度迷信。