今年，无论是大公司还是小公司，员工之间的工资都是禁忌的，不能讨论，不能问别人，如果HR发现他们在讨论工资问题，就会被严重解雇。

所以现在很多的员工都相互不知道对方的工资，都是凭感觉，认为自己来得久这工资应该会更加高点吧。

不过在职场论坛就看到一位阿里员工的发贴，他就说借用同事手机，无意看到工资入账信息，税后工资比自己整整高9K，自己还是他的入职导师，现在工资比自己还多，感觉很不公平，每天都没有心思干活了。

相信大家发现比自己入职晚，工作岗位跟自己还是一样的，工资却比自己还要高，肯定是觉得不公平的。这种被新人工资倒挂的情况实在太多了，也正是如此才会有那么多的跳槽，因为一旦跳槽了就可以比以前的老人工资要高，跳槽无疑成为升职加薪的一种重要方式了。

一位网友的评论就比较有趣，就说你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗。这话虽然是有点开玩笑性质的，但何尝没有道理呢。当不知道同事工资的时候，大家都觉得平级工资肯定差不多，没有太多的烦恼跟勾心斗角，能够每天有一个好心情去上班。

而当知道平级的同事工资比自己还要高，年纪比自己小，工作经验也没自己丰富的工资也比自己高，这心里就会失衡了，很难能够继续保持心态工作下去的。这个时候要么就是辞职，要么就是申请加薪，要是加薪失败那也是辞职的。

而这个时候公司让薪资保密好像却起到了另一个作用了，让你不懂得别人工资，就算工资被倒挂也是乐呵呵的，现在的公司要求薪资保密不可否认也是有这个作用的。

不知道大家遇到这种情况的话，你会怎么做呢，都说说吧。

版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。