做好中国工作在于党,关键在于干部和人才。锻造一支能够肩负重任的年轻干部队伍,更关系到党和国家事业的长期发展和中国特色社会主义现代化进程。

抓好“后继有人”这个重大工程,各级党组织要履行培养干部队伍的主体责任,切实推动干部队伍高素质专业化发展,为奋力走好“下一个百年”提供忠诚干净担当的干部力量。当然,干部成长,一靠自身努力,二靠组织培养。为中国特色社会主义事业提供源源不断的干部力量,关键还得夯实后继有人“组织优势”,确保为干部队伍建设注入坚强组织部保障。政治引领“选”。人之大德,莫乎于忠。政治忠诚是一名干部的政治灵魂和精神支柱,唯有政治上对党绝对忠诚,行动上才能为民服务、不计得失、勤勉作为、廉洁自律。因此,抓好后继有人这篇文章,要把选对人、选正确的人摆在首位,着力以政治标准作为第一标准,看干部是否坚定捍卫“两个确立”、主动做到“两个维护”。此外,延伸“选”的探照灯,全面综合考虑干部的政治立场、政治担当、政治素质、政治意识和政治作风,把群众看法、基层观点、服务对象评价、同志之间意见等打捞上来,确保为干部画出“政治画像”,将政治硬、作风好、能力强、实绩显的干部选出来用上去,大力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人风气。

实践锤炼“育”。用人之计,育人为先。厚植后继有人“组织优势”,就是发挥组织优势推动年轻干部健康成长,点燃年轻干部蓬勃成才的红色引擎。因此,各级党组织要把干部培养作为头等大事来抓。温室里长不出参天大树。推动年轻干部到疫情防控、乡村振兴、脱贫攻坚、防汛抗洪、项目建设等大战大考中锻炼,让其在急难险重最前线、经济发展主战场、服务群众热锅头经风雨、见世面、壮筋骨、增才干,切实能够厚积实干创业本领、为民解题能力、攻坚克难本领。从严从实“管”。好干部是育出来的,更是管出来的。抓好年轻干部监督管理,是各级党委落实全面从严治党、党要管党责任制的内在要求,更是加强干部队伍先进性和纯洁性建设的重要任务。一方面,健全干部考核评价机制,构建立体式、动态化、贴近式干部考核机制,全方面、多维度、全链条抓好干部考核,切实摸准干部“德能勤绩廉”脉搏,强化结果运用,倒逼年轻干部自觉担当、主动作为、干事办事。另一方面,强化政治思想教育,着力推动年轻干部加强思想武装,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,成为对党忠诚、信仰坚定、服务群众的刚毅铁军。因事择人“用”。用人之道,贵在其专。当前,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动经济社会高质量发展。关键在于将干部使用到合适岗位,让因事择人、知事用人成为常态化,确保各司其职、各负其责、各担其责的工作格局,凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力,推动中国特色社会主义现代化事业蓬勃发展。因此,要坚决弘扬“谁该用”的用人之风,坚决杜绝“该用谁”的不正风气,着力立足大局大势、聚焦事业发展、围绕组织意图和群众意愿用人,构建比超追赶、争先创优的干事氛围。(作者系天府评论特约网评员)

编辑:木青

来源:四川在线-天府评论