习近平总书记强调，要打造规模较大的青年科技人才队伍，把培养国家战略人才的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁成为主角。

培育青年人才关乎党和国家的命运、民族的未来。综合国力的比拼是一场接力赛，实现科技创新从追赶、超越再到引领，就要储备、培养、使用好青年人才，让他们接稳时代接力棒。

得人之要，必广其途以储之。人才的厚度决定了科学探索的高度，赢得青年才能赢得未来。实现高水平自立自强，离不开一支素质优良、数量充足、结构合理的青年人才队伍。要以更高站位更宽视野更大力度配置人才，做到慧眼识才，不设门槛、不论资历，破除门第之见、头衔崇拜，对有真才实学和有潜力、有后劲的，及时纳入人才队伍中来，构建完备的人才梯队。要发扬奖掖后学的优良传统，发挥老一辈经验丰富、阅历广博的优势，为后来者淬炼信念、传授知识、分享经验，“扶上马、送一程”，让青年人才厚积薄发、崭露头角，形成薪火相传、人才辈出的生动局面。

使用是最好的培养。让优秀青年人才打头阵、当先锋，就要敢于交任务压担子，让他们在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中育才成才。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”“谁能为国家作贡献就支持谁。”培养青年人才的科研攻关能力不是纸上谈兵，要坚持不拘一格用人才，建立以信任为基础的用人机制，大胆用才、破格用才，提供足以与其能力相匹配的重要岗位，扩大支持范围和力度，赋予其更大的技术路线决定权和资源调度权，围绕重点领域、重要项目铺好“赛道”、健全“赛制”，助力青年人才“青出于蓝而胜于蓝”。同时建立容错纠错机制，避免求全责备，让德才兼备、勇克难关的青年人才挂帅出征、独当一面。

优化人才创新生态。“荒林春雨足，新笋迸龙雏”，要使优秀青年人才如雨后春笋般层出不穷，必须持续推进和优化人才创新生态。全面深化体制机制改革，从根本上破除“重物轻人”“一刀切”等制约创新的思想障碍和制度藩篱，合理调整职称、学历、论文数量、人才“帽子”等指标与实际贡献的权重，驱动科研评价回归价值本位。坚持“英雄不问出处”，以人才成长规律和符合科研活动规律为核心，以思想、能力、业绩、人品为依据，对资源分配、人才评价、奖励激励等方面做好顶层设计，加快形成良性循环的人才孵化机制、人尽其才的用人机制、公平开放的竞争机制，不断放大人才政策的正向激励效应，让青年人才成为科技创新生力军、主力军，为将我国建设成为科技强国贡献力量。

（王 丽 作者单位：山西省太原市委组织部）

来源： 中国组织人事报