很多求职者在面试过程中会喋喋不休地谈论聘用很多面试官，可以谈论的程度很多，但遇到与工作能力自我评价相关的问题，就会开始口吃。(莎士比亚，斯图尔特)。

业务能力自我评价是面试官了解你的一个渠道之一，聘多多建议大家注意以下三个方面，你的面试成绩就有可能超越其他人。

注意自我评价的内容有效性

很多聘多多求职者在自我评价的过程之中，不懂得如何将自己的优势展现给面试官，反而会说一些比较笼统的评价词语，从而导致自己的优势无法展现。

针对应聘岗位，要用简洁的语言，提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

所以大家一定要注意评价内容的有效性，宁愿说一些具体的例子，也不要说笼统的词句。

注意自我评价的真实性

“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。

很多求职者为了让自己看起来更具有价值，在自我评价的过程之中往往会夸大自己的一些成就。如果聘多多上面的面试官没有为难大家，大家或许可以浑水摸鱼，但是如果面试官进一步询问，你的这种夸大就很有可能露出马脚。

注意自我优势，强调职业性

记住一句话，“人无我有，人有我优”!很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的经历中挑选一些来展示。

你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、积极的一些素质和能力呢?

类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业形象。

总而言之，大家记住聘多多给出的三点建议，在进行业务能力自我评价的过程中不要踩雷区，才能够提升自己的面试分数。