青椒，正在逃离事业编

来源：本文转载自青塔人才，已获得授权

微信平台编辑：周悦

事业编到底有没有想象中的那么好？最近，有读者对事业编有了新的思考。

我们仔细研究了几位在编青椒的经历，希望能给各位一些借鉴和参考。

新一线在编副教授：每月到手六千

这是一位在东部新一线高校工作了5年的在编副教授。目前每月到手工资固定在6千元左右，双边公积金4000元左右，目前的待遇，也是晋升副教授之后才有的。

“我今年刚毕业的研究生，工作了三个月刚转正，工资已经快是我的两倍了。我是又高兴又难过。”

这位副教授说：“我觉得社会对编制是有误解的，有编制不等于清闲。”评上副高之后，除了完成教学及科研任务，她还被安排进校内的研究院，平日里有不少行政琐事，手底下没有人手，许多活都要自己干：举办论坛、联系嘉宾、替领导撰写专著的前言……看似小事一桩，做起来却耗神费力。每周五还要空出一个上午的时间给指导研究生。“每年毕业论文开题的时候，我和学生都别想睡好。”

这位副教授每月大概有4天可以完全休息，每日工作时间平均在11个小时左右。6千元的工资显然难以匹配她的实际劳动量。

虽说还有较高的公积金和各类补贴福利，但公积金一般情况不会取出来，节假日时的福利也多以购物券、实物礼品等形式发放，很难变现。这些“福利”，无法代替真正的工资收入。

由于家里孩子打算出国留学，再加上繁琐的行政事务和复杂的人际关系压力，事业编的“相对稳定”和远低于业界的工资，“光芒”更加暗淡。这位副教授，正在寻找新的工作机会。

某“双一流”讲师：有编，也要“非升即走”

“我在北京，每月工资七七八八加在一起，有一万元出头，可能比其他地方的大学老师高一些，但压力是真的大。距离考核到期还有两年多，按照学校最新发布的晋升制度，我距离评上副教授，还差了两篇一作SCI，和一个省部级的课题。”

在签署合同之前，这位塔友就知道，即将入职的高校在编教师也须“非升即走”，但当时他只觉得这是对自己的“历练”，入职一年后，他发现当时真是太年轻。“你知道过年只休除夕一天、埋头写本子的滋味吗？”他说，“当身边的人都在向前冲，我没有办法说服自己原地躺平、落后于人——院领导也不会允许。现在我是脊椎也不行了，肠胃也不行了，经常焦虑得睡不着觉。”

高校里想要“躺平”的青椒一抓一大把，但真的“躺下来”的人却寥寥无几。职业发展需求只是一方面，学校制定的考核制度才是最重要的原因之一。不少高校为了提高科研活力，将“预聘-长聘”制度与报备员额制、周转池编制等新型编制形式（编制在岗不在人）相结合。这本是一种制度创新，但由于各个学校落实措施不尽相同，制度稍有不合理，便演变成了让青椒们恨之入骨的“非升即走”。（相关阅读：给编也要“非升即走”！多所高校已实施）

“刚来北京的时候，我觉得一切都很好。但我现在有些想离开北京了。我想回老家，去双非也好，去大厂也好，有没有编制不重要，是不是在高校也无所谓，我只想要自己快乐一些。”他说。

90后高职教师：离职难，成本高

一份工作做久了，难免想“跳槽”。可有编在身的时候，辞职都不好辞。

就职于重庆某公办高职的90后在编教师，近期就因为辞职的问题，前前后后“跑断了腿”。我们通过她分享的图片看到，光是找组织人事处要签名，她就被前后踢了几次皮球；提交了带有组织人事处签名确认的辞职报告后，她还需要党政办公室、宣传部、财务处、教务处、工会、科研处等13个校内部门在自己的离校清单上盖章签字。从本月1号到8号，由于缺少“相关材料”，组织人事处拒绝接收她的离校清单，拒绝盖章签字。在找院长签工作经历证明时，院长也罗列了各种理由，拒绝签字。

有人给她留言：我跟你一样的情况，9个部门，27个办公室，9个章，18个签名。吐血……我已经跑了两个星期了。

只要你是在事业单位，这些磨人的离职流程只能硬着头皮走完，别妄想能一走了之。否则你可能承受不了“跑路”的代价。此前，就因为没有履行合同中的服务期义务，直接跳槽，教师胡某诉贵州某大学的辞职官司，闹得沸沸扬扬，学校咬死不放人，从2018年拖到2020年，最终胡某败诉。（点击阅读：这场辞职官司打了3年3审，教师最后竟然输了）

因为事业编制签署的合同是事业单位聘任合同，《合同法》并不适用，所以出现离职纠纷时，只能选择协商、调解、仲裁、诉讼，任一形式都不轻松。

来源：《超重要！入职高校前要知道的法律知识

8号早上，这位90后教师发了一条小红书动态，表示自己可能要“磨”到6月底了。塔子希望她能早日等来好消息。

来源见上图，欢迎关注塔子的小红书，搜索「青塔人才」即可～

这篇文章的本意并非抹黑事业编，塔子希望能通过分享这些在编教师的真实经历，为大家补全视角，缩小信息差。

任何工作都有优缺，体制内外也各有亮点。我们也只能给你一些参考，如果你已经坚定了择业方向，我们能做的，就是再为你提供一些有用的就业信息。

如果你打定主意，想要进入编制，在这个不确定的时代里找到一点相对的稳定性。我们为你收集了这些给予事业编制的高校：

中南民族大学2022年教师岗位招聘公告

上海海关学院2022年度公开招聘公告

湖南工学院2022年公开招聘事业编制人员公告

黑龙江司法警官职业学院2022年公开招聘事业编制人员

贵州医科大学2022年引进高层次人才公告

如果你决定放下对编制的执着，在变革的风口闯荡一番，这些学校的平台好，薪资高，给予学者充分的支持，在披荆斩棘的冒险中，你也许能收获到较高的收益：

华东师范大学2022年人才招聘启事

哈尔滨工业大学2022年春季学期助理教授岗位招聘

西北工业大学2022年度全球招聘公告

合肥工业大学2022年实验教师岗位招聘公告

2022年度华中科技大学专任教师招聘启事

求职不易，且行且珍惜，我们希望能帮助你做出最适合自己的决定。

青塔人才（公众号：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。

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