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钉钉个人原因辞职报告、护士个人原因辞职报告

时间:2023-05-09 12:15:58 阅读: 评论: 作者:佚名

事情是这样的:

本人末流985学校文学学士毕业,毕业两年的时候,2021年5月以稍高于预期的薪资加入了一个创业型公司,公司是乙方性质,简称医生经纪人,开头挺好的,项目没那么多相处都挺愉快的;

我的岗位是编辑,实际是新媒体运营+品牌策划+项目支持等等,工作分类不明但一开始学习嘛可以多做;

承诺有14薪左右,但合同没写年终奖金额,后面实际13薪还少一截,经常周末工作日无偿加班,项目奖金平均分成是工资的10%,确实画大饼,但谁家不画呢,上司还是ok的;

随着项目周末经常有临时需求,一般以客户需求为主,非医疗专业人员可发挥受限,毕业3年感觉到方向定型在执行了;

2021年公众号项目无论大小都接,但人就10月加了一个新人(刚毕业,排版都不会),两个人负责快10个公众号日常工作+会议支持,逐渐疲累,过劳肥,体重加了10斤以上,头发掉太多了,提出离职想法,上司说会增加人手,画饼升职加薪,暂时被安抚;

继续要求加人,一直拖,让我找兼职支持就好,多了兼职招聘和管理等工作,看到医学兼职一篇文章三四百快比自己一天薪资高,感受到这个行业的专业歧视,开始对发展感到焦虑;

2022年1月份,公司年会让我策划,每个人都有礼物,挺好的,我的还是最高的预算给买了个苹果13,但,我只有使用权,实际手机是公司的,离职需要归还,心里不太舒服,其他人虽然只有两三千礼物但都是实际到手的,我基本算是没这个所谓的年终礼物的,而且在算计我的感觉,但这个也不是他们承诺的,无所谓,但手机一直没用;

拿着机子就觉得自己被栓住?

2022年2月份开始让我招人并说我需要人可以自己招,工作又多了这一项而其他负责的都没减少,0经验招了一个不太靠谱的实习,上司劝走,心累ing,又招了0经验实习,又多了培训新人的工作,心累加倍,但承诺有年终奖,忍住;

2022年3月,年终结算大概是月薪的80% ,ok还好的,总好过没有吧;

还是3月,谈升职加薪,提出给我升职为新媒体经理,加薪13%,其实就一千左右,但需要我随时在线(24小时待命)并支持全部会议项目的品牌宣传,同时还需要管理内容组。如果只是这么简单粗暴的说明,虽然扣,但我也不会有很大负面情绪。亮点是在他们跟我说,我还的2021年10月份入职的妹妹没能达到他们要求,他们会优化辞退她(打击我的管理能力),我没有达到经理的能力但可以给我这个抬头我需要努力,而且我平时内容运营获得医生夸奖(甚至上级机构转发)都是基于他们的人脉之类的,还认为我要兼顾执行管理甚至是项目经理的工作,同时提出我的穿衣打扮要更职业。

我忍住了一会,跟他们讨论幅度起码要是30%以上,而且需要加两个人(此时公众号已有15个左右,还会继续突然增加,大部分周更需求)负责日常执行工作才能做好品牌,加薪幅度交涉无果,我直接拒绝了该次所谓的升职加薪机会。

同步告知我哥哥(10年工作老油条)听了录音(没错我录音了50分钟的谈话),认为这是更高级的pua,劝说我早早离职,闺蜜也知道我平时加班多,认为不值得。此时离职想法十分强烈。

加班日常

3月发现2月奖金只有几百,3月末,同步隔离,全部人工作量交涉量爆棚,他们准备优化的妹妹主动离职,人手缺。我负责的公众号更新加倍,最晚收拾到凌晨,身体心理受不了了,提出离职。隔两天后上司交涉,升我为品牌主管,加薪20%,但这个钱是以津贴发放,如若能胜任在9月重新签合同,调整我的工作,除了三个重要的公众号执行我也需要做,其他都给新来的运营人员(只有1个),同时还有总监带我(发现总监是其他公司的人而且巨忙而且只是他们下班或者周末有空),但我仍然需要支持全部会议品牌。综合下来,整天还是没变什么,只是薪资更高一点点。一时发热,以为加薪20%是在之前13%的基础上,加上当时会议项目看上去并不多因此答应了。但没过两天,意识到猫腻,首先加薪比例只是20%,奖金又不公开都是他们定而且没具体规定,加上后面一下子拉我进了五六个群,而且清明节放假还要开会,我意识到他们的买卖总是稳赚的。感受到庞大的工作量和繁杂的类型,以及见证了他们的数据水分和管理混乱,决然提出了书面离职报告。


都是小事哈哈

清明后早会,设计同事也提出了离职,设计同事入职以来,每天加班,周末也加班,(此前因为严重加班问题,招聘不到一星期的前设计已经离职),但一直被老板pua年轻人要努力,当天早会因为老板沟通不太尊重人,直接提出了离职。这样,4月份基本定了三个人离职,此时公司总人员大概有20左右。底下小伙伴有吐槽群,无一不是对加班和管理混乱的吐槽。

提出离职后,除了原定的一位新媒体运营,公司火速招聘了一个新媒体主管,第二天的早会不知道什么原因,没有办理入职就据说以舅舅死了要回去的理由请假了(没有恶意揣测,但上海封了怎么回东北?),原定的新媒体运营因为一个公众号注册就拖了两个星期,效率稍低,只能负责2-3个简单的公众号。上司认为其能力不行,继续招人,三留二。

继续招人,招了两个人,新的新媒体运营和一个品牌主管,至此,我的离职交接逐渐步入正轨,29号交接完毕即可。

[捂脸]

这里是总结分界线

作为第五个正式加入公司的全职员工,一路以来,肯定也是有感情的,自己经验不足但一直努力做好公众号,口碑也一点点积累,加上老板的人脉,以至于越来越多公众号找过来合作,但每个岗位都是一个萝卜一个坑,做的工作量非常大,加班是常态,只有“加油你能行”的口号式支持,管理越来越混乱,我也不得不重新找出路。但公司越狗,底下小伙伴越团结和谐,据了解4月还有一个女生钉钉提出离职被拒绝了,还有三个准备疫情后提,但她为何没有坚持不得而知,我就管好自己就好了。

提出离职后,我对接的客户也敏锐发现了,跟我说疫情期提不理智。我不能说真正的理由,但我自己肯定不会后悔,生气抑郁会容易有结节,结节就容易有癌………接触医疗行业越来越多,越关注自己的身心健康。

之前还有客户为我撑腰说让老板给我升职加薪,我也非常乐意服务每一个对我好而且对大家有贡献的医疗品牌,但如果掺杂了太多东西,我还是无法承受。之前还有朋友劝我消极怠工,等他们辞退我,我还可以拿补偿,不能便宜他们。我其实也有想过,但该死的感性认识让我觉得自己不该这么做,首先他们扣且狗,但一开始是真的挺好的,有情分,第二是我负责的客户都挺认可我的,我不想对他们品牌有所影响,第三是这样会影响到其他同事的工作,我不想让其他人遭受双倍加班,第四就是这样做的话,后面背景调查铁定没有好话,影响我找工作。所以,我感性又理性地在疫情期间辞职了,并且在他们多次试探中直接说自己不再能接受加班和随叫随到……

非常感谢看到最后的小伙伴。每一段经历都是一次成长,希望我们都能955,不加班!!!

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