职工、员工如何正确的和企业说再见，合法的辞职，防范因辞职可能产生的法律风险，维护辞职时的合法权益，本文从职工、员工角度简单梳理，供有需要的读者参考。

第一种辞职方式：协商解除劳动合同，员工提出，无经济补偿金，企业提出，有经济补偿金。

依据：劳动合同法第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

协商解除劳动合同又分两种情形，其法律效果不同。

1、如果是员工因个人原因主动提出辞职，企业同意。那么自双方协商一致之日起，双方解除劳动关系，没有经济补偿金。

2、如果是企业向员工提出解除劳动关系意向，员工同意。那么之双方协商一致之日起，双方解除劳动关系，有经济补偿金。

实务操作：填写《辞职申请书》或者自书《辞职报告》，保存好企业书面同意离职的凭证，或者解除劳动关系通知书，以确定劳动关系的正式解除。便于计算工资、奖金、提成的发放以及后续工作交接、离职证明、社保转移、失业金领取等相关事项的处理。

建议：如果员工急于离职，且不是很在乎经济补偿金，不想等三十天后再离职，可以采取这种辞职方式。

第二种辞职方式：员工提前三十日通知后解除劳动合同，无经济补偿金

依据：劳动合同法37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同…”。

实务操作：需要注意这些细节：1、建议以《某某辞职通知书》或《某某解除劳动合同通知书》为标题，而不是《辞职申请书》、《离职报告书》之类的标题。2、建议以邮政EMS的形式书面邮寄给用人单位3、邮寄物品品名为《某某辞职通知书》或《某某解除劳动合同通知书》。邮寄地址为：某公司工商注册地址或者实际办公地、邮寄送达人为某公司法定代表人或者人事主管。联系电话为某公司的办公座机或者手机号码。4、用人单位收到辞职通知书EMS起的30天内正常上下班，完成工作交接。5、第31天就可以自动解除劳动合同，无责任离职了。

建议：如果第一种辞职方式无法实现，企业不同意你辞职，那么要考虑第二种辞职方式。但因为同样是由于劳动者个人原因提出的辞职，所以也没有经济补偿金。

第三种辞职方式：企业存在过错情形，劳动者被迫解除劳动合同。

依据：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

实务操作：最好还是以书面EMS的形式邮寄《某某被迫解除劳动合同通知书》寄给单位，文中写明用人单位违反了具体《劳动合同法》第38条哪项条款，其他注意细节和上文中第二种辞职方式描述的一样。当然，38条第二款规定，如果企业存在暴力、威胁或者限制人身自由以及危及劳动者人身安全的行为，不需要事先告知用人单位，劳动者可以单方面立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

建议：这种辞职方式虽然是员工主动提出，但根本原因是企业违法再先，所以是有经济补偿金的，同样也不受提前三十天通知单位的限制。维权意志坚定的员工，可以考虑采用这种辞职方式。

员工离职可能产生怎样的法律风险？及注意事项。

第一种常见的是劳动者不告而别，没有正式书面通知用人单位，用人单位可以依法要求你承担因为你擅自离职导致的生产经营损失，没有工作交接导致的损失以及招聘你时产生的费用。

注意事项：按照本文上述三种辞职方法正确离职。

第二种是，因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并在协议中约定了服务期限，如果劳动者违法了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项：只有专项技术培训才可以约定服务期，没有技术含量的岗前培训，流程培训是不能约定服务期的。用人单位还需要举证为该员工提供专项培训的分摊费用的凭证。

第三种是，劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

注意事项：竞业期限不得超过二年，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。竞业限制期内需按月给员工经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。