过去几十篇文章讲过一）如何应对体制外被辞退，标志性的看这三篇《应对被辞退的标准流程》《遭遇试用期被辞退，个人的操作策略》《遭遇辞退时，你的核心战略》。

对于二）体制外合同到期不续签如何应对，看这里《领导先答应让我续签合同的，现在又变卦了，我该怎么办？》。

接下来则是体制内，我们看三）体制内合同到期的应对方法，见《国企合同到期了，怎么办？》。

今天讲，四）体制内合同未到期领导劝退我，怎么办？

其实这个之前也涉及过，比如这位硕士美女群友，进了一家事业单位，合同3年，目前才待了1年多，但是居然走进了大领导的梦里，而且平时直属的部门两个小领导都有意为难她，要她加班，被她拒绝了。此后的应对方法，大家看下这里《同事说大领导说梦见我离职了，这是咋回事？》。

再看一位男孩在半体制内的情况，地方国企。

“我目前在老家省会工作，这是一家国企分公司，是充分竞争化的市场，在当地比较有名气。多待了一年多了。昨天上级找我聊天，问我有没有考虑换新工作。
上级说本来今年6月份就想找我谈的，说我工作上不够积极主动。

我和上级说帮忙看下内部转岗，并且具体指了一个部门领导，工作性质比较像，我有这个部门领导微信。
上级说他会找对方谈一谈，也说目前也可以去看新的工作机会了。

今天上级和我说他和人事这边也推荐下，看集团内其它子公司是否有适合我的岗位。

实际上，我之前也联系过其它子公司的人事，对方是说同一个集团内需要离职半年才能招聘，避免恶意竞争。

幽哥觉得我是否应该等上级帮忙联系，还是主动出击，目前该怎么做比较好？”

其实非常简单，体制内无论公务机关还是事业单位还是国有企业，只要转正后，领导为难你的话，你要么躺平，见这里《反PUA的方法之一》，要么就参与斗争，第三方法就是转岗。

领导说你工作不积极主动，你要说自己主动积极，拖着他，耗着他，直到拖走他，看谁熬得过谁，这是第一种熬鹰战术。

其实我们有另一个帅哥群友Ken已经给出了方法，下图。

只不过当事人临事而迷，领导是让他滚蛋，跟我们体制外领导来辞退你一样。但是当事人却接受了领导辞退自己的理由，即”不积极主动“。这感性描述又不能成为辞退的原因，劳动法和劳动合同法都没有这一说。

这位星友自己承认了理亏，而且误解了领导的意思，居然让劝退自己的领导帮助自己转部门，这怎么可能呢？与虎谋皮啊。

果然，大家看他的下一个提问。

“昨晚上我回上级，说目前对这边很有感情，也是你一手带的，是希望能继续长期稳定在这边工作，他假装回复好的。今天晚上上级说他和他的上级又沟通过了，目前项目还比较急，不急着裁员，不过这个是大领导总监的意思。大领导要把更优秀的人留下来，既然有这个苗头了，不想骗我，让我早做打算，并且把他让人事给我推荐其它岗位的微信聊天也给我看了下。
这么看来我是不是可以早做打算，尽量多看看外部机会了，接下来怎么做比较好，幽哥您不吝赐教。
目前的薪资其实也只能说中等，外部的薪资也能找到更好的，只是试用期不好过，以及更加不稳定。”

其实最后一句是违心的话，中小城市最好在公务机关，其次事业单位，接着就国企了。

如果能找到更好的，当初为何从体制外进来来这家国企子公司呢？必然被毒打了。而且，如果现在自信能找到外部更好的工作，也不至于如此心惊胆战。

此外，国企毕竟才子公司，离编制内正式员工还差得远，自己却消极怠工，这也才入职1年，说明不思进取，属于回老家躺平的类型，这种也不适合在体制外。

第二次提问的内容，果然说明领导想赶走他。

方法是不要服软，继续待着，不要好面子。上级用大领导总监忽悠你，别当真。你找人力总去问问看，打打招呼。继续待着。

你要一直说自己积极主动，不能好面子。此后记住：要学会斗，不斗你就只能回体制外加班、被裁员、被毒打了。做好以上准备。

社会没那么简单，工作也一样。