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‘领导引导员工辞职报告范文’领导打压员工…

时间:2023-05-08 06:38:22 阅读: 评论: 作者:佚名

我上家公司是一家新媒体公司,入职短短三个月,我就亲眼见到了几个被“主动”离职的同事,总结了一下,发现了公司逼员工主动提离职的几种套路。大家好好看看,你们公司有没有这样对你,有的话一定要注意提高警惕,千万别中招了。

1、冷落边缘法

小九在公司里待了三个月,突然有一天,老板就跟他说,这个部门现在不需要这个岗位了,但别的岗位也不需要人,人手已经够了。你就先在这里待着,看看有什么就做什么吧。

小九一听,这不就是打杂吗?

但是老板都这样说了,他也没有办法,只能点头应下了。

然后,他就成为了整个部门的透明人,没有人叫他干活,没有人指派任务给他,他也不知道自己应该干什么。去问领导吧,领导说一边待着去,去问同事吧,同事说他们也不清楚。

小九稀里糊涂地被冷落了一段时间,每天上班就是为了等下班,虽然整天都可以摸鱼,可是他的心里非常的忐忑,总觉得这是在故意冷落自己,针对自己。

而且待在公司什么都做不了,每个人看着小九,都像是在看一块透明的玻璃,毫无存在感,那种焦躁煎熬的心情有多么的难受,只有经历过的人才会懂。

终于,小九忍无可忍,主动提出了离职。

老板露出了诡异的笑容,心想:小样,还不把你逼得主动离开。

原来啊,老板早就对小九的工作感到不满意了,但是小九与公司签了合同,他不想给违约金,因此就想了这一招,来逼小九主动离开。

小九什么也不知道,傻乎乎地就真的被逼走了,连一点赔偿金都拿不到,唉,同为打工人,看得我真是焦心啊。

2、业绩不达标

小李在公司已经待了快九年了,算是公司的老员工了。但最近这段日子,他总是被领导叫去办公室,领导翘起二郎腿,说:“你这业绩最近很一般啊。”

小李懵圈了,他最近都保持着不错的业绩水平,比起上一年只能说是有了进步,怎么到了老板这里,就变成了“很一般”呢?

他礼貌地提出了自己的疑惑,老板说却拿时代在进步,社会在发展的理由骂他,说现在的社会日新月异,你怎么可以拿以前的标准,来衡量自己现在的工作呢?现在的标准提高了,起码是以前的三倍吧,你努力一点,我希望下个月能看到让我满意的业绩。

小李失魂落魄地离开了老板办公室,这tm不就是故意在找他麻烦吗?他以现在的努力程度,能做到的业绩就是这么高。老板要三倍???他怎么不给自己的工资翻三倍呢?但是这样的话,小李暂时是不敢说出口的。

能怎么办呢?努力呗。

但是业绩的上限就在那里,无论小李怎么努力,都达不到老板所说的“标准”。他每次被老板叫去办公室,都胆战心惊的,老板天天批评他,打击他,让他无地自容,让别的同事看他也带上了有色眼镜。

小李终于熬不住了,他主动提出了辞职。老板嘿嘿心想:又逼走了一个。

3、鸡蛋里挑骨头

这种方法是最折磨人的,小周很不幸,被老板用上了这种方法。

他是做视频剪辑的,老板天天在他剪出来的视频里面挑错处。

“这个调色怎么这么暗啊?能不能照顾一下中老年人的眼睛?”

“这个剪辑很不流畅啊,转场怎么这么生硬,还不如刚来的那个实习生剪得好。”

“配音能不能有点感情?配得还没有机器人有感情。”

“这个视频怎么这么糊啊,你是用了十年前的素材来剪的吗?你的素材是用诺基亚拍的吗?”

……

如此种种,小周简直都快疯了!每一次将视频发给老板的时候,他的心跳都跳到了一百八!

老板不仅会说剪辑的问题,还会顺便延伸到人的身上,说小周这个人能力不行,抗压能力也不行,心态不好,知错不改,说了几百遍的错误依旧犯……吧啦吧啦,总而言之,把小周批评得一无是处,跟垃圾无异。

小周一开始忍气吞声,忍了整整一个月,最后忍无可忍,无需再忍。他也向老板递上了辞职信,老板露出了神秘的微笑,大手一挥,同意了小周的离职。

鸡蛋里挑骨头,就是这么好用!

4、过度管理法

一天,公司突然来了新的改革,说要在部分员工的身上“试验”。工作半年的小朱首当其冲,成为了受害者之一。

原本是上下班打卡就可以了,现在中午休息的时候也要打卡,那就是早中晚都要打一次,烦都烦死了。

以前是写周报月报,现在还要写上日报。日报还要写每日复盘,明日计划,一周工作完成度。烦都烦死了。

以前是一周开一次会,现在每天下班之后还要加一个小总结会。相当于变相加班一段时间了,赶地铁的时候就更加挤了,小朱的头都要爆炸了。

原来的工作习惯发生了天翻地覆的变化,增加了很多没有必要的工作压力。而且如果是因为这个原因离职了,还会落得一个“抗压能力差”的名声。

但小朱哪里管得了那么多,这种过度管理的方法他真的忍受不住。不辞职,毋宁死!于是他也毅然决然地提交了辞职报告。成为老板逼迫辞职的方式之下的又一个牺牲品。

遇到以上这些情况,可以自认倒霉,但千万不要头脑一热就去提交辞职信。

你并不是毫无办法的。

首先,遇到以上情况的时候,你可以先保持你往常的工作态度,试试能不能坚持一段时间,如果可以的话,公司对你的打压也就失效了,因为你安安分分的,挑不出任何的错处。

但如果坚持不了,也一定要注意工作留痕,不管是工作流程、上下级沟通甚至是领导的谈话和威胁,都要尽量留下文字或音频的证据,以免最后仲裁的时候到处扯皮,没有证据。

最后,在保障自己权益与留存工作证据的同时,也要了解劳动仲裁的流程,准备好所需资料,做好撕破脸皮维权到底的准备。千万不要“我轻轻地走,不带走一片云彩”啊!

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