我上家公司是一家新媒体公司，入职短短三个月，我就亲眼见到了几个被“主动”离职的同事，总结了一下，发现了公司逼员工主动提离职的几种套路。大家好好看看，你们公司有没有这样对你，有的话一定要注意提高警惕，千万别中招了。

1、冷落边缘法

小九在公司里待了三个月，突然有一天，老板就跟他说，这个部门现在不需要这个岗位了，但别的岗位也不需要人，人手已经够了。你就先在这里待着，看看有什么就做什么吧。

小九一听，这不就是打杂吗？

但是老板都这样说了，他也没有办法，只能点头应下了。

然后，他就成为了整个部门的透明人，没有人叫他干活，没有人指派任务给他，他也不知道自己应该干什么。去问领导吧，领导说一边待着去，去问同事吧，同事说他们也不清楚。

小九稀里糊涂地被冷落了一段时间，每天上班就是为了等下班，虽然整天都可以摸鱼，可是他的心里非常的忐忑，总觉得这是在故意冷落自己，针对自己。

而且待在公司什么都做不了，每个人看着小九，都像是在看一块透明的玻璃，毫无存在感，那种焦躁煎熬的心情有多么的难受，只有经历过的人才会懂。

终于，小九忍无可忍，主动提出了离职。

老板露出了诡异的笑容，心想：小样，还不把你逼得主动离开。

原来啊，老板早就对小九的工作感到不满意了，但是小九与公司签了合同，他不想给违约金，因此就想了这一招，来逼小九主动离开。

小九什么也不知道，傻乎乎地就真的被逼走了，连一点赔偿金都拿不到，唉，同为打工人，看得我真是焦心啊。

2、业绩不达标

小李在公司已经待了快九年了，算是公司的老员工了。但最近这段日子，他总是被领导叫去办公室，领导翘起二郎腿，说：“你这业绩最近很一般啊。”

小李懵圈了，他最近都保持着不错的业绩水平，比起上一年只能说是有了进步，怎么到了老板这里，就变成了“很一般”呢？

他礼貌地提出了自己的疑惑，老板说却拿时代在进步，社会在发展的理由骂他，说现在的社会日新月异，你怎么可以拿以前的标准，来衡量自己现在的工作呢？现在的标准提高了，起码是以前的三倍吧，你努力一点，我希望下个月能看到让我满意的业绩。

小李失魂落魄地离开了老板办公室，这tm不就是故意在找他麻烦吗？他以现在的努力程度，能做到的业绩就是这么高。老板要三倍？？？他怎么不给自己的工资翻三倍呢？但是这样的话，小李暂时是不敢说出口的。

能怎么办呢？努力呗。

但是业绩的上限就在那里，无论小李怎么努力，都达不到老板所说的“标准”。他每次被老板叫去办公室，都胆战心惊的，老板天天批评他，打击他，让他无地自容，让别的同事看他也带上了有色眼镜。

小李终于熬不住了，他主动提出了辞职。老板嘿嘿心想：又逼走了一个。

3、鸡蛋里挑骨头

这种方法是最折磨人的，小周很不幸，被老板用上了这种方法。

他是做视频剪辑的，老板天天在他剪出来的视频里面挑错处。

“这个调色怎么这么暗啊？能不能照顾一下中老年人的眼睛？”

“这个剪辑很不流畅啊，转场怎么这么生硬，还不如刚来的那个实习生剪得好。”

“配音能不能有点感情？配得还没有机器人有感情。”

“这个视频怎么这么糊啊，你是用了十年前的素材来剪的吗？你的素材是用诺基亚拍的吗？”

……

如此种种，小周简直都快疯了！每一次将视频发给老板的时候，他的心跳都跳到了一百八！

老板不仅会说剪辑的问题，还会顺便延伸到人的身上，说小周这个人能力不行，抗压能力也不行，心态不好，知错不改，说了几百遍的错误依旧犯……吧啦吧啦，总而言之，把小周批评得一无是处，跟垃圾无异。

小周一开始忍气吞声，忍了整整一个月，最后忍无可忍，无需再忍。他也向老板递上了辞职信，老板露出了神秘的微笑，大手一挥，同意了小周的离职。

鸡蛋里挑骨头，就是这么好用！

4、过度管理法

一天，公司突然来了新的改革，说要在部分员工的身上“试验”。工作半年的小朱首当其冲，成为了受害者之一。

原本是上下班打卡就可以了，现在中午休息的时候也要打卡，那就是早中晚都要打一次，烦都烦死了。

以前是写周报月报，现在还要写上日报。日报还要写每日复盘，明日计划，一周工作完成度。烦都烦死了。

以前是一周开一次会，现在每天下班之后还要加一个小总结会。相当于变相加班一段时间了，赶地铁的时候就更加挤了，小朱的头都要爆炸了。

原来的工作习惯发生了天翻地覆的变化，增加了很多没有必要的工作压力。而且如果是因为这个原因离职了，还会落得一个“抗压能力差”的名声。

但小朱哪里管得了那么多，这种过度管理的方法他真的忍受不住。不辞职，毋宁死！于是他也毅然决然地提交了辞职报告。成为老板逼迫辞职的方式之下的又一个牺牲品。

遇到以上这些情况，可以自认倒霉，但千万不要头脑一热就去提交辞职信。

你并不是毫无办法的。

首先，遇到以上情况的时候，你可以先保持你往常的工作态度，试试能不能坚持一段时间，如果可以的话，公司对你的打压也就失效了，因为你安安分分的，挑不出任何的错处。

但如果坚持不了，也一定要注意工作留痕，不管是工作流程、上下级沟通甚至是领导的谈话和威胁，都要尽量留下文字或音频的证据，以免最后仲裁的时候到处扯皮，没有证据。

最后，在保障自己权益与留存工作证据的同时，也要了解劳动仲裁的流程，准备好所需资料，做好撕破脸皮维权到底的准备。千万不要“我轻轻地走，不带走一片云彩”啊！