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领导引导员工辞职报告范文、领导如何批复员工的辞职报告?

时间:2023-05-02 09:12:02 阅读: 评论: 作者:佚名


近日接到粉丝咨询:

解 答:

一、无论什么原因,当公司想让你走人又不想给补偿的,会想尽一切办法逼你离开,让你主动提出辞职,比如对你的工作进行调整,同时对你的心理进行施压。比如,调岗降薪、突然加重你的任务量、频繁地批评你、变更工作地点、口头忽悠你不用上班,让你无故旷工……

二、这时候,一定不要意气用事,千万不要争吵,更不要随便说“老子不干了”,要忍住,继续上班,哪怕单位当面给你说“明天不用来了”,可千万别听话、生气就不来了,还是要来正常考勤上班,保留好出勤证明,收集公司刻意打压你的证据。因为,公司只给了口头开除或者裁员通知,在得到相关书面或者录音证据前,必须正常打卡上班,以免被公司以旷工名义开除。

三、如果单位收了你的工位卡、撤走了你的工作电脑、关停了你的门禁卡等导致你实际无法上班,无法工作的,要保留好相关给单位沟通、甚至报警的记录,到时候就可以以《劳动合同法》第三十八条 单位没有提供劳动条件为由提出被迫辞职,单位要支付经济补偿金的。

四、在离职关键期,一定要谨慎小心,严格遵纪守法,一旦被公司抓住了你有任何违纪行为的“小辫子”,公司可以用正当理由直接开除你,不用支付一分钱的赔偿。

如果你意气用事,做了损害公司利益的事情,不仅拿不到赔偿金,还要倒赔公司的损失。


〖律师建议〗:

1、这个时候如果公司给出的裁员、辞退方案不满意的,千万不要情绪化,就按照上面说的,该上班就上班,该打卡就打卡,该汇报就汇报,即便领导给你发脾气也尽量不要争吵,说的不对,你只要提出你的观点就行了,单位没有足够的证据是无法辞退的,否则,就是违法辞退,要承担2N的赔偿责任。

2、收集整理相关证据:关于裁员、降薪、调岗、考核的沟通等尽量在钉钉、微信工作群进行以尽量留下证据,相关通知声明什么的尽量通过邮件发送,这样就能作为电子证据予以保留证明。

3、实在干不下去,或者双方谈好了离职条件的,最后一定要配合公司办理好离职交接手续,因为,这也是员工的义务;工作交接、财务结算等,要签字拍照留存。

4、注意,离职手续办完之后,记得当场让单位出具《离职证明》。具体参照我前面的文章

《解除劳动合同通知书》〓《离职证明》?劳动关系解除的到底用哪一个证明?

5、办完手续,拿到离职证明,走人,赶紧找工作去吧。


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我是赵荣先律师,擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决,欢迎关注或私信我

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