【日常一案怎么办】之49

没签劳动合同、没缴社保、没考勤记录，员工离职后申请仲裁怎么办？

咨询问题：我是单位HR，单位与员工没签劳动合同、没缴社保、没考勤记录，员工离职后申请仲裁要求补缴社保怎么办？

律师回答：员工可以主张的远不止补缴社保这么简单。虽然没有合同、社保和考勤，甚至也没有离职交接和出具解除劳动合同证明，但如果员工举证出比如工资支付凭证（银行流水）、工牌等记载着单位名称，仍然有可能参照上述凭证认定双方存在劳动关系。届时，如果离职未超过一年劳动仲裁时效，则按劳动合同法第八十二条，你单位因没签劳动合同有可能向员工加付最多11个月的工资，按第三十八条、第四十六条，有可能员工主张你单位因未缴社保从而单方解除合同，并追究经济补偿金。这不是危言耸听，因为你单位如此不规范，大概率也没有让员工提交书面离职申请或签订书面离职协议、办理交接，所以即使员工离职，也有可能主张是单位违法被迫解除劳动合同要求补偿，而你单位缺乏证据可能被判败诉。至于补缴社保的要求，一般仲裁委员会不属于劳动仲裁受案范围为由不予审理，员工如果拿到劳动仲裁胜诉结果可以向社保征收机构举报责令限期缴纳或补足。

最后，结合以上分析的结论是：面对劳动仲裁，单位自身用工管理不善无法举证的败诉可能较大，既然劳动者只提出补缴社保，不一定只是钓鱼谋求更大赔偿，应该是担心将来的退休待遇或者医保未达到连续缴纳30年，养老未达到累积15年这样的退休后享受社保待遇的硬指标，所以及时和解，利用单位开立的社保账户为员工补缴保险（具体补缴金额可协商），避免更大的损失为宜。