申请劳动仲裁后，再向公司提出被迫离职，主张经济补偿，最后能胜诉吗？

这种情况下，大多是不会受到支持的。因为法律规定的程序是，要求劳动者先向公司提出解除劳动合同，然后再去申请劳动仲裁，主张经济补偿。二者顺序不能颠倒。

但是今天我要通过一个案例告诉大家，即使顺序搞错了，我们还是有办法，拿到经济补偿的。而这一切要从一次调岗开始。

安保总监由年薪62万降为12万

老王，2015年4月入职某发展公司分公司，任安保总监，起初约定年薪52万元/年。

2018年10月，分公司将老王的年限由52万元提升到62万元。

2019年10月，发展公司某项目暂停，分公司业务停摆。发展公司将老王的岗位调整为主管，年薪降到12万元。

年薪一下子少了40万元，老王自然不肯，于是以“公司违反劳动合同约定，单方面调整老王岗位、未足额支付劳动报酬”申请了劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬并恢复工作岗位。

到了12月份，老王又给公司发了《关于贵司违法降职降薪本人被迫提起劳动仲裁起诉赔偿的告知函》，并向劳动仲裁委申请变更诉求，要求裁决公司支付其经济补偿。

劳动仲裁结果，如开头我们所说，老王是先申请劳动仲裁，再给公司发被批离职，这种情况下要求经济补偿，不会得到仲裁委支持。

但是关于公司给老王调岗降薪，仲裁委裁决：

1.公司支付老王2019年12月1日至2019年12月9日工资11402.28元；

2.公司支付老王2019年1月1日至2019年12月9日年度绩效工资105333.33元；

3.公司支付老王2019年11月1日至2019年11月30日工资差额32333.33元；

4.公司支付老王2019年1月1日至2019年12月9日未休年假工资53210.64元；

5.公司支付老王2019年1月1日至2019年12月9日供暖费1800元。

6.驳回老王要求依法裁决发展公司与其解除劳动合同的仲裁申请。

这是为什么呢？因为在仲裁委开庭前，老王已经给公司发了告知函，单方面提出与公司解除劳动合同。所以仲裁委没有必要再判一次。

法院判公司向老王支付34.6万元

仲裁结果出来后，老王和公司都不服裁决，遂发起民事诉讼。

老王主张：

公司向其支付解除劳动合同经济补偿金158883.75元。

公司主张：

1.不支付老王年度绩效工资105333.33元；

2.不支付老王工资差额32333.33元；

3.不支付老王工资11402.28元；

4.不支付老王未休年休假工资53210.64元。

法院认为：

当事人对自己提出的诉讼请求，所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

关于解除劳动合同经济补偿金一节，需要指出的是固然调岗是用人单位行使用工自主权的重要体现，但并不意味着用人单位可以随意调岗。

用人单位调岗应该考虑生产经营需要或劳动者个人能力、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗不会增大劳动者的劳动成本等因素。

本案中，公司对老王调岗降薪，由总监职位降为主管，年薪由62万元降为12万元，显然不符合上述调岗因素，所以公司对老王调岗降薪违反了法律规定。

老王对公司的调岗降薪不予认可，明确要求公司对其进行赔偿，并在仲裁过程中请求解除双方的劳动合同，该行为应视为老王向公司表达了解除劳动合同的意思表示，故公司应向老王支付解除劳动合同经济补偿金。

最后，法院判公司向老王支付经济补偿金158883.75元，以及其它公司差额、绩效工资、年休假工资等合计346836.91元。

老汪有话说

看完上面法院的那段话，大家可能有点头晕，这里我给大家简单“翻译一下”：

公司有权对员工调岗，但是调岗前后不能降薪，不能带有侮辱性。本案中，老王的年薪从62万降到12万，调岗前后降薪了。老王调岗前是总监，调岗后是主管，连降多级，带有侮辱性。所以公司对老王的调岗违法。对此，老王提出被迫离职合法合规。

又因为在开庭前，老王已经向公司提出被迫离职，所以老王依据《劳动合同法》第38条和第46条，要求公司支付经济补偿，法院应予以支持。

这里看到了吧，前面是先仲裁，再提被迫离职，所以拿不到经济补偿。现在老王的情况是在民事诉讼前，提了被迫离职，程序上正常，所以拿到了经济补偿。

这里老汪想再叮嘱一下，我们去申请劳动仲裁，懂法只是基础，懂得实际的程序才是关键。

另外，老王的年薪为62万，等于月收入为51666元。从2015年4月到2019年12月，应赔付4.5个月工资。为什么只有158883.75元呢？

这是因为老王的工资远超当地上年度社会平均工资的3倍，所以计算基数应以当地上年度社会平均工资的3倍乘以4.5，合计158883.75元。

写在最后

更多劳动仲裁知识，欢迎看我的专栏《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》。

我创作这个专栏的目的，就是希望越来越多的职场人能对劳动法有进一步的认识，特别是在实操这一块能掌握一些应对方法，在发生纠纷时，能让我们占据优势，不至于后期被动。