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咋写辞职报告 因身体原因写辞职报告?

时间:2023-05-07 02:39:31 阅读: 评论: 作者:佚名

昨天一条关于#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的微博话题冲上热搜,截止今天凌晨一点半阅读量高达3.5亿次,讨论2万次,97家媒体发布。

微博截图


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既然有劳动者踩了坑,就想写点实用性的东西,所以写了一份“个人原因辞职”的《辞职信》模版。供大家参考,但不能视为法律意见。

辞职信实质是解除劳动合同通知书,从文书的规范性来说本应称为解除劳动合同通知书,但考虑到大家约定俗成的习惯用法,称为辞职信也并无不妥。

作为商务信函,可以不带感情色彩的描述,言简意赅叙述清楚相关事项即可,但辞职信解除的是劳动关系,考虑到人情世故,所以在最后增加了一段感谢与祝愿语。

关于辞职原因,如果是个人原因,只需写上“个人原因”或“本人原因”的字样即可,不必赘述工作上的种种不顺等;如果是公司原因导致劳动者解除劳动合同,则需要写明法定事由,以便日后维权。

关于辞职信的收件人,如果劳动合同约定了收件人或者公司规章制度规定了收件人,则发送给约定的或者规定的收件人即可;如果合同没有约定且公司规章制度没有规定收件人,则应发送给公司的法定代表人;如果因客观原因无法发送给公司法定代表人,则视情况发送给公司负责人,比如董事长、执行董事、总经理、CEO、总裁等,或者人力资源部负责人与本部门的负责人,写明无法发送给公司法定代表人的原因,并写明请转交公司。

以下是《辞职信》文本格式。


辞职信

xxxx有限公司(以下简称:公司):

本人xxx(身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx)于xxxx年xx月xx日与公司签订《劳动合同》,岗位是xxxx,合同期限为三年,约定月工资为xx元,月度奖为xx元,季度奖为xx元,年终奖为xx元;经调薪,目前本人月工资为xx元,月度奖为xx元,季度奖为xx元,年终奖为xx元。(以上币种均为人民币)

现因本人原因解除与公司的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日书面通知公司,本人将于xxxx年xx月xx日正式与公司解除劳动合同。

根据《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资。”《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定“劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”所以,请公司依法结算并支付本人的工资与奖金。

最后,感谢公司给我宝贵的工作机会,感谢同事们对我工作的鼎力支持;祝公司业绩蒸蒸日上、大展宏图!祝同事们工作愉快、身体健康!

此致

xxxxxx有限公司

辞职者:

xxxx年xx月xx日

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