辞职后，他说“后悔”

今天，朋友突然给我打电话了

“你介绍来的那个助理离职了”

我很诧异

疫情当下很多企业降薪裁员

朋友公司一点影响都没

开工后还准时把剩余部分的年终奖发了

那位我推荐的助理也多次微信我

感谢我推荐他去朋友公司

表示当初的选择非常正确

这份职业也是自己喜欢的

不仅如此，这1年多朋友对他很好

专业上知无不言,言无不尽

这1年的收获非常多

工作中也多有照顾和提携

尽最大努力的给成长机会

作为应届生入职的他

1年半参与了好几个大项目

还主导了2个小项目

获益良多，成长极快

待我空闲时间

发微信给那个助理

助理跟我吐槽说

最近去业务部门做BP了

事情特别多，每天都要到8/9点才能下班

做的都是一些基础的打杂的事情

完全没有成就感

然后我跟他说：你去百度一下，HR三支柱

好长一段时间后，她微信回我

原来BP是HR的主流和趋势啊

我问：如果你知道BP的定位你还会离职么

他很快速的回我：不会

那你为什么这次没找我

为什么没跟你领导说清楚呢

他停顿了一会儿跟我说

看到领导也比较忙，我怕他没时间理我

你最近朋友圈都不发了也应该在忙

然后就一个人瞎想，然后萌发了离职的想法

一有离职的想法怕领导不批准

更怕辜负了你

这样进入了一个死循环

然后，就提交了辞呈

事已至此，我这样给他回微信

面对改变，你永远都有选择

既然选择，就拥抱改变吧

愿你未来，可以走得更远

改变，是个跨不过的话题

改变及其带来的选择，是我们跨不过的话题

“摩尔定律”说18个月电脑性能翻一倍

翻一倍的背后是

每一个元器件在每个不经意间的改造

我们长这么大

是我们从小到大吃的每粒米带来的成长

所谓“意外和明天不知道哪个会先来”

也是每时每刻都在改变给我们的警示

改变，是我们一辈子要修的功课

这位小助理，在工作中面对选择的时候

选择了一条让自己“小后悔”的路

她觉得找我这条路是不妥的

他觉得找他领导那个方法也不是最好的

到底是什么造成结果是这样的南辕北辙

面对改变时，我们如何才能做出相对合理的选择

改变，需要勇气

改变，不是“不好”的东西被“疗愈”

也不一定是“不好“的东西被改掉

而是一个新的样式覆盖在旧的事物上。

比如一个新习惯代替旧习惯

旧经验对我们的影响可谓是根深蒂固

说它已经“烙印”在我们的意识与行为中都不为过

要改变，自然要脱层皮了

故而，引起改变的要素

勇气排在第一位

新经验与旧经验狭路相逢之时

自然是“勇者胜”

小助理把改变的勇气放在“离职”上

却忘了勇敢的给我发微信

也没有敲开领导办公室门的勇气

改变，需要知道自己要什么

小助理非常清楚自己要什么

要的是专业的提升

要的是有挑战的项目

所以遇见“打杂”的日常

就开始不满足了

只是他没看到这个“打杂”的内涵：历练！

改变，通常有五种情形

生活转变、无趣、有事需要弥补、回报和危机

但是不管那种，我们都应该是有所目的的

也就是有所求，知道自己要什么

无所求的“改变”只是某一刻的一缕念头而已

人永远都要知道自己要什么

特别是面对改变面对选择的时候。

“要什么”需要自己去感悟、体会和决定

把自己要做的事情弄明白

看到底适不适合你去做

然后再决定如何去做

这就是我们所要的

选择正确的路

然后正确的去走路

改变，其实有很多选择

在我们有勇气，也知道自己要什么之后

是不是我们就会顺利的获得改变呢

现实跟我们开了个不大不小的玩笑

跌倒在改变的起点：被现实打败

“没钱”、“没时间”

“我父母说……”、“我家孩子……”

“我没办法”，“我没有选择”

其实，没有选择也是一种选择

留在原地是咱的选择

跨出一大步也是咱的选择

任何时候，我们都有选择。

而且还不止一个，不止两个

请一定要记住这一点

面对任何让我们感觉失去掌控想做改变的时候

都告诉自己：我有A选择，我还可以有B选

…………我有Z选择。

小助理除了找我，找他领导

他还可以找其他同事、老师、同学聊聊

也可以申请调岗

还可以申请请假几天

晚上可以选择准时下班

做不完可以选择周末申请加班

面对改变，你会做出什么选择呢？

你是否也有过让你“后悔”的选择？