浙江女经理刚刚入职，就因为怀孕旷工多日，公司忍无可忍将她开除后，没想到法院却直接判处：公司需要赔偿女经理一共20万元，这是怎么回事呢？

按理说女经理刚入职就旷工，是会给公司带来严重损失的，为何公司将她开除后，法院竟然直接判处公司要赔偿女经理20万元呢？

浙江省桐庐县一名姓朱的年轻女子，通过应聘成为某公司的人力资源部经理，当时，公司给出的工资是每个月1.4万元。

这在桐庐县内，已经算是非常高的工资了，算下来年薪已经达到了16.8万元，还不算逢年过节公司给予的各类福利补偿，林林总总算下来，一年到头怎么着也有个20万元，属于高收入群体。

图 | 公司招聘

但朱女士刚入职没多久，就突然查出自己怀孕了，需要请一个星期的病假，到医院进行检查，但当时公司并没有批准，因为朱女士的工作岗位很重要，根本不可能空出这么长时间。

但拗不过朱女士一而再再而三地打申请，所以，公司在百般无奈之下，就只能暂时通过调岗的方式，将她的工资降低到每月4000元，做个过渡。

等她个人的问题处理完毕后，再择机将她调回来，也能最大程度上减少公司的损失。

图 | 怀孕休产假

但没想到的是，朱女士竟然感觉自己受了天大的委屈，从调岗的第二天开始，就一直旷工没来上班，公司打电话也不接。

所以过了几天后，公司在忍无可忍之下，就单方面解除了与朱女士的劳务合同，以无理由旷工的名义，将其开除，但不料麻烦也随之而来。

图 | 被公司开除

朱女士应聘的时候，公司看重她的高学历、丰富的工作经验，觉得她能力很高，所以就直接录用她当上了人力资源部经理。

给的待遇也是全公司最高，月薪达到了1.4万元，年薪算下来达到了20万，已经算是高收入群体，可以说公司的诚意很大。

但令公司领导们万万没想到的是，朱女士竟然直接摆了公司一道，入职没几天，她就突然说自己怀孕了，多次请假到医院进行产检。

图 | 产检

虽然这样的情况让领导心里很不舒服，但这毕竟是人生大事，所以，领导也就捏着鼻子认了，对朱女士的请假，睁一只眼闭一只眼，只要不影响工作就可以。

但过了一段时间后，朱女士又找到领导说：医生通过对她腹中胎儿的诊断，检查出了羊水过少和妊娠合并贫血等症状，前三个月非常危险，需要入院观察治疗，才能保住孩子。

所以，朱女士提出：我想请一个星期的病假，到医院住院诊治，希望领导们予以批准。

图 | 产检

先不说朱女士一而再再而三地请假产检，已经够让公司领导恼火的了。

但现在公司正值用人之际，朱女士身兼人力资源部经理的重任，现在却要请长假，直接不来公司上班了。占着公司高管的位置，却不干活，这可怎么整？

这样一来的话，朱女士岂不是成了躺着挣工资了，这与公司的利益严重不符，公司也绝对不能养这种拿钱不办事的“废人”。

所以，朱女士的请假就被公司领导直接驳回，不予批准，告诉她尽量克服一下困难，先别急着请假。

如果感觉身体不舒服，可以上半天休半天，或者上一天休一天，等公司安排好接替她工作的人选，就可以休假了。

图 | 女下属找领导请假

与此同时，公司为了为节约开支，减少损失。思来想去，就先将朱女士的职务调整为行政助理，月薪也由一开始的1.4万元，降低为4000元。

本意只是做个过渡，等她处理好自己的个人问题后，再择机将她调回来，毕竟朱女士也的确是个人才，公司并不愿意放弃。

但没想到公司的这种举动，却让朱女士感觉自己受到了天大的欺负，不打招呼就直接休息了，旷工5天都没来上班，就连公司的电话也不接。

公司在忍无可忍之下，就以无理由旷工的名义，单方面解除了与朱女士签订的劳动合同，将她直接开除。这不开除还好，一开除，麻烦也就找上了门。

图 | 女员工被开除

朱女士竟然将公司对她违规调岗，以及无辜将她开除的事情，上告法院，申请劳务仲裁。

而法院在综合审理朱女士递交的各项资料后，做出了如下判决：公司必须补齐朱女士在产假期间的工资，以及无理由调岗之后的工资损失，共计19.6万元，而且还必须为她缴纳这一期间的社会保险。

林林总总算下来，公司一共要赔偿朱女士20余万元。对于法院的判决，公司当然不愿意认同，也不想吃这个哑巴亏，让全公司的人为朱女士一个人的过错买单，所以马上就提起了二次上诉。

但法院的二次庭审却直接驳回了公司的上诉，维持一审原判，那么，朱女士一介女流，为何在与公司对簿公堂时，能打赢这场官司呢？法院判决的理论依据又是什么呢？

图 | 将公司告到法院

其实这不得不提朱女士在入职时，与公司签订的《劳动合同》，其中第42条明文规定：

女性员工在孕期、产期和哺乳期内，相关用人单位是绝对不允许以任何理由，私自解除与员工的劳动合同，并将其开除的。

而且在《劳动合同法》的第45条也明确规定：如果女性员工在怀孕的情况下，已经与公司签订《劳动合同》期满，也不能立即解除合同。

公司必须按照“劳动合同法”，将合同期限延续到女员工怀孕结束，或各种情形消失之后，才能终止。

图 | 劳动合同法

简单来说，公司在女员工怀孕期间，不得以任何理由降低职位和福利待遇，更不能以各种理由单方面解除劳动合同，并将女员工开除。

只不过，法院的判罚出发点虽然是好的，是为了保护劳动者的利益，以及女性弱势群体的合法权益，可这样的判罚在传出后，却马上引发了广大网友的热议，一时间，社会舆论的压力非常大。

图 | 法院判决

有的女性网友表示：我就是女员工，朱女士刚刚拿着1.4万元的月薪，入职后就当上了人力资源部门的经理，公司是看中她的才华，才让她坐在这个位置上。

但她刚入职就怀了孕，隔三差五产检不说，而且没打招呼，就直接回家休养，置公司利益于何地？

或者说，朱女士又为公司带来了哪些利益，能配得上1.4万元的工资，如果是我刚刚入职就发现怀孕了，那我肯定就考虑离职了。别说入职一个月，就是入职半年就怀孕的，都不应该。

图 | 入职当上人力资源部经理

更别说朱女士这是刚入职就怀孕，到孩子出生母乳完，怎么着也两年过去了，好不容易等能上班了，又赶上家里人催要二胎，公司得养她几年？

让人力资源部经理的位置空4年，就为了等一个根本不能为公司提供利益的人吗？

图 | 产检

不过也有网友对朱女士进行冷嘲热讽：说她不愧是学人力资源的，懂得用法律的武器保护自己的合法权益，刚入职就让公司吃了一个闷头亏。

一个还没有出生的孩子，竟然就有了这样一名善于算计的母亲，也不知道是他的幸运，还是不幸？

要我说，国家应该重新出台一个新的规定：凡是入职半年就怀孕的女性员工，公司就应该有权力强制解除劳动合同关系，将其辞退，而且公司也不用再额外支付任何的经济补偿。

图 | 公司开会

当然这样的说法有很大的片面性，可也正是公司面临的现实情况，朱女士刚入职，就是月薪1.4万元，年薪20万元的人力资源经理，是真正的公司高管。

但却以怀孕为理由，隔三差五到医院产检，最后不打招呼就直接旷工在家休养，给公司带来了多大的损失呢？

毕竟，公司的目的是商业盈利，而不是慈善机构，要花钱养着一个不办实事的人？恐怕任谁都不愿意当这个冤大头吧？

图 | 产检

当然也有网友为公司叫屈：认为朱女士的做法和法院的判决，对于一家公司而言，是非常不公平的。

如果是入职很久的老员工，知根知底，当然问题不会太大，大家在情感上也能接受，毕竟老员工对于公司就算没有功劳也有苦劳嘛。

可错就错在朱女士，是一名新入职的员工，而且公司的诚意给得很足，刚进来就让她当上了人力资源部门的经理，还给了她1.4万的月薪，可朱女士的做法，就是在破坏其他女性员工的工作机会。

图 | 公司入职

换位思考，如果公司的老板是自己，本来是给出高薪，找个人来工作，为自己创造利益和价值的。

可是招进来的人，还没等为公司贡献自己的一份力量，竟然就开始理所应当地享受起了公司的福利，如果所有人都有样学样的话，那长此以往，公司还能算公司嘛，干脆都改成福利机构算了。

所以，从大局上来看，朱女士这样的做法，虽然明面上是用法律维护了自己的合法权益，自己也的确享受到了公司带来的福利，但本质上呢，却间接伤害了其他女性员工的利益。

图 | 公司入职

根据法院的判决，朱女士在怀孕待产和哺乳期间，人力资源部经理的位置只能是她的，公司不能随意将其调岗，更不能无故将其开除。

这就意味着这个位置将会长期闲置，那对于其他竞选这个职位的女性员工，真的公平吗？或者说，公司经此事件后，恐怕就不会再重新招纳女性员工了，这样的局面真的是大家愿意看到的吗？

因此，综合来看，造成这样的结局，如果站在公司的立场上，其实是很难接受的一件事。

怪只怪公司太过相信朱女士，也太想为公司留下这个人才，才直接让新入职的朱女士，一步登天，拿着1.4万元的月薪，当上了人力资源部的经理。

图 | 公司入职

其实公司应该设定一个实习期，如果发现女员工怀孕了，是可以提前终止合同的，只需要补偿她当月的工资就可以，能最大限度上，减少公司不必要的损失。

不然就很容易造成很多原本并不工作的女性，刚检查出怀孕，就马上广撒简历，找个公司上班，入职后短则几天，长则一个月，就说自己怀孕了，然后直接打报告带薪休产假。

什么都没干，也没有为公司创造出利益和价值，就心安理得地享受着公司的福利待遇，等到休完产假该回公司上班时，然后就打离职报告走人，躺着就把钱挣了，未免有些过于轻松。

如果社会风气都成了这样，那才是这个国家最大的不幸吧？

图 | 产检

所以现在很多公司在进行招聘时，直接就会默认筛除掉处于适婚及已婚年龄，但却尚未表现出怀孕状态的女性。

有人认为，这是公司的歧视，连人与人之间最基本的信任都没有了，但仔细想想，任何事情都不是一撮而就的。

这种不信任，是否也是长年累月的失望不断进行累加之后造成的结果呢？

图 | 公司招聘

最后，个人认为朱女士的做法，从法律宏观的角度上来看，并没有问题，在物欲横流，人心不古的当今社会，大家的确应该勇于拿起法律的武器，保护自己的正当合法权益不受侵害。

但如果从社会道德的层面出发，朱女士的做法是极其不恰当的，不能因为身怀有孕，或将短期内怀孕，就想尽一切办法进公司混福利，或为生育福利做超前准备。

法律保护公司女性员工的生育福利不受侵害，但不能为达目的就滥用这种福利，这样的话，又将公司的信任，和领导的器重置于何地？

图 | 新员工入职

而就是因为现实生活中，有很多像朱女士一样的案例，才导致了现在越来越多的女性同胞在求职时，遇到了很大的难题。

现在全国各地的私人企业有很多，那试问有哪家企业愿意招收一个工作刚满一两个月，就要怀孕生孩子的女员工呢？所以朱女士的做法是赢了法律，但输了人心，对此，大家怎么看呢？