近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就立即辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”(3月15日《每日经济新闻》）

“怀孕就辞职”保证书，这种明目张胆的侵权方式虽然不多见，但与或明或暗地逼怀孕女员工主动辞职的事多了去。不过，面对“怀孕就辞职”保证书，别只是当作“小事”，更别出现“审丑疲劳”。 “怀孕就辞职”保证书的做法的确是过于简单粗暴，但即便是如此，也仍然有不少女员工为了保住工作而不得不就范。2019年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。性别歧视存在不是一年两年的事，诸多的案例可能让人产生“审丑疲劳”，即便是那些身处困境的女员工，在面对权益受损时，也往往选择忍气吞声。其背后的无奈让人觉得心酸。当下，对于女员工权益的保护，并不缺乏法律，关键的一点是在法律执行过程中，显然相当疲软。虽然这位勇敢的女员工将“怀孕妇就辞职”保证书曝光了，通过人民网领导留言板投诉，也受到民众的高度关注，但处理结果呢？当地社会保障局向当事酒店进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。事后这位女员工与酒店协商处理了。换言之，对于酒店来说，即便是让女员工签订“怀孕就辞职”保证书，其违法成本也是极低的。所谓的“协商处理”多是轻描淡写的。调查发现，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业，这在一定程度上助长了企业的嚣张和无视。一般的女员工，凭自身的力量很难与企业抗争，企业依然处于强势地位，他们一旦追求经济利益最大化，一旦无视员工权益，员工往往面临维权困境。退一步说，即便是维权成功了，可能还面临重新找工作的困境。这也导致一些女员工不敢维权，不敢投诉。 “怀孕就辞职”保证书的出现恐怕不是偶然的。表现了涉事酒店有恃无恐，也表现了涉事酒店的胆大，从另外的侧面也表现了女员工权益的孱弱以及无助，从现实来看，勇敢投诉的女员工并不多。当然，也折射出监管部门的监管不够强有力。种种因素导致了“怀孕就辞职”保证书，连基本的“遮羞布”也不要了，该羞愧谁？（作者系天府评论新闻观察员）