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『辞职报告表格简单图片』辞职报告简单版本…

时间:2023-05-05 20:45:31 阅读: 评论: 作者:佚名

百年大计,教育为本。如今大学生就业形势十分紧张,很多大学生放弃了华而不实的工作,选择了当初看不上的基层岗位,甚至还有不少本科生,选择进入工厂流水线工作,毕竟薪资决定了生活质量。

大学生刚走出校门,社会经验基本为零,对很多行业根本不了解,择业的首要条件是薪资,其次才是职业认可度、岗位幸福感和工作模式,一部分大学生在拼命上岸,另一部分大学生在职场中沉浮。

现实远比想象更艰难,疫情过后很多企业也不太好过,为了坚持下去,只能选择减员、降薪,大学生的工作越来越难做,很多时候为了保住工作,面临领导画的饼,他们只能选择无视,但在辞职前夕,他们再也不想忍受了。

“面子不能当饭吃”,工厂离职申请火了,员工真敢写、领导真敢签

学生年代,学生们的代名词是纯真、坦率,人际关系十分简单,不是同学就是老师,等到大学毕业进入社会以后,大学生经过社会的洗礼,会更加成熟,也会明白人情世故,万事“面上”别太难看。

这也是给大学生宝贵的礼物,人际交往时可以更游刃有余,圆滑是很多大学生最后的归宿,尤其是在工作中,大家更收敛。

一位大学生毕业后就在一家工厂担任技术员,如今已是一名老员工,这份工作在很多人眼中,稳定体面,还能在办公室吹着空调。

不过脑力工作不比体力简单,这类员工一般是本科生,拼命考上的大学就是为了以后的发展更好,如今各个行业都不景气,待遇也一降再降,因为频繁减员,在岗工作越来越重,这名大学生反复考虑后决定辞职。

辞职原因算是一个“面子工程”,很多毕业生秉承着做人留一线,日后好相见的原则,离职原因基本都是个人原因,还会专门感谢领导和公司的栽培。

这名大学生反其道而行之,不仅没有面子话,还直接表示离职就是对薪资不满,面子又不能当饭吃,本以为大学生已经够刚的了,没想到各个审批的领导也不简单。

组长在意见中写到,外面的竞争很残酷,目前至少还有稀饭吃,想要劝学生留下,虽然是大大白话,但可以看出是好意。

主任的话相当直接,“要干就干,不干就滚”,堪称霸气十足,副总也批了同意以后,还嘲讽大学生吃饱了没事干,一点面子也不顾。

不稳定的工作环境,导致向往“铁饭碗”的毕业生越来越多

由于“入不敷出”选择辞职的毕业生不是个例,在当代毕业生中由于企业原因被减员的人不在少数,他们不愿意在岗位上将就下去,更何况他们也没有将就的资本,毕业生找工作难,找到工作后稳定下去也很难。

身边的同学、朋友,纷纷面临“失业危机”,职场中的不确定因素增加,毕业生的工作关系到这个家庭,为了能让工作更加稳定,减少意外发生,向往“铁饭碗”的毕业生也来越多。

体制内岗位最明显的优势是稳定,上岸之后只要不触碰底线,基本都能平安工作到退休,不用担心随时被辞退。

薪资不高,公务员等岗位福利待遇丰厚,津贴和补贴也不少,就算大环境不景气,仍属于“旱涝保收”岗位,不会影响到家庭的正常生活。

公务员岗位的报考门槛是本科及以上学历,少数岗位大专学历也可报考,不过年龄卡得很死,35周岁以下毕业生才能报考,很多80后纷纷呼吁,想要延长公务员报考年龄,中年危机很可怕,好像除了体制内,没有那个行业更适合他们。

公务员放宽报考年龄是否可行?

不少80后呼吁,放宽公务员报考年龄,是否具有可行性?需要从长计议。报考公务员的人中,大多数都是应届生,应届生人数逐年上涨,原本竞争十分激烈,如果放宽报考年龄,对本科应届毕业生是个考验。

超出公务员报考年龄的群体,基本已经在职场多年,工作经验丰富,为人处世更加圆滑,看似更适合公务员岗位,但他们往往已经形成思维定式,工作生活都有自己的看法,难以培养。

加上生理年龄增加,身体活力和思维敏感程度比不上大学生,即使进入体制内,工作时间也比大学生短了很多,完全放宽报考年龄的可能性不大。

不过部分特殊岗位,针对硕博研究生学历已经放宽年龄限制,相信普通公务员放宽年龄限制也不是空想,具体能否实行还要看相关政策。

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