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计调辞职报告范文、辞职报告格式范文图片?

时间:2023-05-05 17:19:15 阅读: 评论: 作者:佚名


92年的我,经历了两个行业走向衰退的趋势,三家公司即将倒闭;

要说有多衰就有多衰的我,怀着二胎即将临产却要面临着公司马上注销,生育津贴无法正常领取的噩耗,这是我处于的现在行业的真实现状,也是现在社会比较关注的,教育机构双减带来的蝴蝶效应;

我的“衰”应该要从第一份工作开始记录

2011届旅游管理本科,2014年大四的时候大家都选择酒店实习的时候,义无反顾地选择了旅游行业,做的是游客并不会直接接触的供应商端---同业批发的旅游顾问,在别人还在酒店拿着一个月2000左右的实习工资的时候,我在2014年春节的时候都可以领着上万的提成潇洒度日了。

那个时候觉得这是一个朝阳行业,未来趋势很好,看着身边的前辈们在旺季的时候提成可以数十万的领,想着我努力努力也可以做到他们那样,每天都在激励自己,风雨无阻地去各个旅行社宣传,去讨好旅行社的计调,为的就是让自家的产品能成为当地旅游市场的主流;

2015年的一次公司内部员工测试PK ,获得了季军称号,公司奖励巴厘岛7日游,独身一人前往异国他乡,那段日子过得很开心,那时候觉得自己真的是幸运的宠儿,业绩虽然在前辈面前是有很大落差的,但是在一同入职的新人里面也算是佼佼者。

巴厘岛酒店

好景不长,公司主做的是东南亚和港澳路线,东南亚路线慢慢的成为烂大街的主流线路,越来越多的人选择自由行,航班时间没有优势,酒店价格比不上电商平台,我们公司开始走下坡路,公司的营收断崖式下降,老板动不动就是破口大骂训斥员工,公司离职率剧增,自己也不看好公司未来的发展,选择了离开自己的第一份工作,同时在这个公司也邂逅了自己的爱情;

中间换过其他行业,都是不太适应,还是回归旅游行业,只不过是从批发商转为直客,负责公司的团建和客户的出游计划定制;和之前不同的是不需要出差,不会再面临很多投诉问题,即使有投诉也是我们找线路执行者去纠正问题,减少了很多顾虑;

本以为会在直客这块继续发光发热,然后就是怀孕,休产假期间,疫情来了,等我休完产假北京的疫情总是反复,然后的然后大家都知道了,旅游公司一直无法正常营业,我们面临的是只有一条路,就是转行业,同时没有人给照顾孩子,我选择了离职找了一份家门口的工作,也转行了,旅游行业也彻底与我无缘了,再也不会自称为“旅游人”了!

2020年的8月转身投入了K12教育行业,身边人都说教育是个经久不衰的行业,不会受任何情况的影响,然后现实转身给了一个响亮的巴掌,试图打醒这些痴人;

2021年的3月意外怀上二胎,7月双减政策开始下发,8月双减政策开始影响公司的经营了,秋季的续班率,在读人数剧减,公司8月就已经无法正常发放老师们7月的工资,任课老师纷纷被迫签订不合理的协议,由全职转为兼职,无任何补偿,毕竟大家都指望着7月的工资正常发放的;

我属于市场部班主任的岗位,8月份还没找我谈后续的情况,公司紧急搬家,从1000多平的校区搬到了100多平的几间屋子,办公室变为杂货铺;陆陆续续的帮公司处理退费收尾的工作;

9月老板说可能也就干到10月中下旬就不干了,当时说的是管我的社保,也一直在尽心尽力的帮老板处理后续的事宜,就在前天老板说没钱,可以帮着找地儿挂靠,所有的费用都需要我自行承担,10月还在上着班就已经不管社保了,老板的种种话语表明她打算好跑路了,即为这些预付费的家长心寒,也为自己识人不清心寒。

10月北京的天气没有秋天,直接要过渡到冬天,心随着天气瓦凉瓦凉的,距离预产期不到一个月的时间,公司注销也在有条不紊的继续着,人事社保减员的工作也在进行中,没有赔偿没有补贴,马上没有工作,二胎来了,一直以来的经济独立的我,该何去何从!

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