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辞职报告多大的纸、辞职报告的纸有没有规定?

时间:2023-05-03 20:50:59 阅读: 评论: 作者:佚名

这两天同一个实验室办公的女同事准备离职了,听说一个礼拜前已经向领导提出了离职申请,理由是为了去深圳和男朋友在一起。领导同她谈了好几次话,应该是还想把她留下来。但是不管领导如何规劝,我觉得无论是个人原因,还是依据公司的制度、待遇情况都不可能把人留下来的。我们公司属于央企三级子公司,虽为上市公司,但毕竟还属于国企,内部人员复杂,很多人年纪轻轻便开始养老了。所以对于能力强、工作态度比较积极的人,领导一般情况下是不会轻易放行的。

虽然在同一个实验室待了几个月,但是由于工作内容不同、出差频繁等原因,我对她的了解并不多,只清楚一些基本情况。她,本科毕业于老牌985院校武汉大学,硕士在英国留学,电子类相关专业,我觉得这样的教育背景完全加入国内顶尖的互联网大厂,到这里来真的比较屈才了。2016年毕业后进入公司,经过5年的锻炼,已经成为部门内该技术领域的骨干和顶梁柱,现在离职对公司来说损失确实比较大。

人事负责人说,按照公司的离职流程,首先要相关领导签完字之后,才能到他那里领取离职流程清单,然后逐个找相关部门确认、签字。前两天看到她在打印离职报告,应该是准备找领导签字了,但是领导现在出差不在,下家又着急催她入职,搞得她有点焦头烂额。

值得注意的是,所谓领导签字,是纸质的辞职报告要经过部门主任、事业部经理和公司分管领导签字,逐层向上,顺序不能乱。遇到哪位领导出差不在公司,只能等着,然而在我们公司部门和事业部领导经常出差,找不到人是正常的事。所以等领导签完字,估计都能耗费一个月的时间。拿到清单后,自己再逐个部门找相关负责人签字,一圈跑下来又得花费不少时间,按照以前的同事的经验,时间基本都在一个半月以上了。这样的情况还是部门领导爽快地同意离职的情况下,花费的最少时间了,如果领导不同意甚至一直拖着,又不知道要多花费多少时间了。感觉一个离职流程走下来,整个人都得脱层皮了。现在都已经21世纪了,自动化办公已经是常态了,居然还存在拿着纸到处找人签字的这种怪异现象。

这让我想到自己当初从中兴通讯离职的经历。按照规定,提前一个月向部门领导口头提出离职申请,然后在公司ERP系统中提出正式的离职申请,电子流程的第一个处理人也是部门领导。领导当然不会立即批准,接下来的三个礼拜时间还是正常的上班,只是内容全部是工作交接,不再负责具体的开发任务了。第四个礼拜部长处理后,接下来的所有流程全部网上处理,三天时间内全部处理完毕,最后一天交工卡、领离职证明。一套流程下来,简单快捷、中间没有任何需要自己奔波的事情,自己向往常一样正常上下班。不得不说,大公司在各方面做得还是比较规范的。

其实,从我了解到的情况来看,在国企或者央企中我们公司离职流程算是比较简单的。我老婆当初从太原一个研究所离职的时候,人事明确说合同期未满离职,需要向公司赔付自己第一年的年收入。虽说太原工资水平不高,但是几万块对于刚毕业两三年的人来说,也是一笔巨款了,所以我们只能等到三年合同到期才提离职。幸亏当时部门领导能够理解情况,离职流程办理的比较顺利。以前经常听说在很多研究所或者央企,第一个合同期未满离职,需要向单位赔付一笔钱。但是现在好像少了,应该是很多单位也知道这是违反劳动法的原因吧,毕竟现在职工的法律意识越来越强了,公司处于强势地位的情况应该改正了。

再者,就是离职时间花费的时间问题了。众所周知,现在国企和央企校招过程中,对学历、毕业院校的要求越来越高,很多研究所都是双985或者对口的211学校起步,招人并不容易,所以招聘进来的毕业生各方面的素质都比较高,这也导致了离职时单位不会轻易地放人,领导会以各种借口和理由卡着不签字,特别是涉密项目,脱密期更是漫长。我认识公司其他部门一个同事,电子科技大学毕业,离职的时候领导各种恶心,拖着不放,一怒之下再也不来公司上班了。还有前两年601所张小平离职事件,同样反映了国企或央企在员工离职过程中,存在的各种霸道、不人性化和不合理的情况。

现在是一个人才在全社会范围内快速流动的时代,怀揣着那种进来就不要走的公司,尤其是央企和国企的领导干部,应该跟上时代的步伐,积极转变这样的思路。我觉得他们应该将全部精力放在公司的经营上,通过提高业绩和员工待遇、打造公司积极的形象来吸引人才,而不是耍手段、扣留员工,搞的双方不欢而散。俗话说,好聚好散,山不转水转,说不定哪天又有见面的机会,撕破脸的事情干他干嘛呢,对吧?

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