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离职前，“这张纸”问公司要到后切记保管好，不然你可能入不了职

随着疫情逐渐的得到控制，各大企业工作也进入了正轨，今年可以说是特殊的一年，尤其对于求职者来说，如果你是这段时间找工作，你会发现，工作机会真的很少，很多公司基本上不招人，只出不进，减少企业成本，往年的金三银色的求职高峰期，在今年显得格外的冷清。

据某知名招聘网站统计，一季度的就业市场指数仅为1.43，环比本季度招聘需求人数减少28.45%，从行业来看，线下教育行业、影院行业、建筑行业受影响最大，而直播行业出现了高峰，并从二三线城市开始扩散，随着疫情的好转，就业形势会逐渐趋向稳定。

这段时间无论是对于企业还是个人都面临挑战，职场突发的变故，直接影响着每个求职人的利益，有些企业已经开始了降薪、裁员，与往年不同的是，职场人今年的选择更加谨慎，毕竟工作机会少，想找到更好的工作也难，能留在岗位上不期望加薪，只要不降薪不被裁员就最好的结果。如果你不幸被裁，那也应该积极走离职程序，及早的规划下一步。

这一期，老周跟大家聊一聊职场中的细节，不管你是初入职场的小白还是老手，都建议大家听听，毕竟离职了，有些属于自己的东西，该拿的还是一定要拿走，避免以后不必要的麻烦。尤其是离职时候的“这张纸”，很多人不在意，却不知道它比劳动合同还重要，这便是离职证明。

先来说说离职证明的作用。离职证明书是你与前一家公司解除劳动合同最直接的证据之一，这一点在《劳动合同法》第91条中是有明确规定的，在员工离职的时候，公司是一定要给你离职证明的，没给你，你可以要，要是公司不愿意给，而造成你不能入职所造成的一切经济损害，都由上一家公司赔偿，如果公司不赔偿，你可以到劳动局起诉它。

很多人不以为然，觉得就是一张纸的事情，看你说得玄乎其的，我现在没有离职证明不照样入职了嘛！也没什么的哦！这里老周只能说，现在公司太多了，不同的公司要求不一样，就好像去求职，有的职位不要你学历、经验等都可以进他们公司，但有些公司，诸如BAT、华为等知名公司，你什么都不会，你看他们会不会招你进去。今天老周单独来说，就是因为朋友遇到的这件事，恰好就是没有离职证明。

老周的朋友在今年年初就开始投简历，找了很久的工作，在前几天刚开始确定，薪资待遇、五险一金等所有待遇都谈好了，来入职的时候，少了离职证明，本以为是小事情，去上家公司补一个就行，然朋友的公司受疫情影响，没能挺过去，倒闭了（一家创业的小公司），工资补给朋友了，公司解散后就直接各奔东西了，为哈这家公司硬要这个东西呢，是以前公司出现过类似的情况，没有和上家公司解除合同关系，导致公司与公司之前发生了矛盾，所以我朋友现在着急的很，虽然去补一个很容易，但是很麻烦，本来多走一个环节就弄好的事，现在弄得又要晚入职。

其实类似的情况还出现过很多，结果是以劳动仲裁告终，说白了，如果公司不给你离职证明，让你找了工作，但是因为没有离职证明原本是要入职的，现在不能入职了，期间造成的所有损失，都是不给你开离职证明的那家公司承担，这一点就算是走法律流程也是你有理。

在职场上混了这么多年，老周发现每一代的求职人对职场的概念不同，就拿90/00后来说吧！他们更注重的是在公司干得开不开心，人员好不好相处，不要给我谈理想，我的理想是不上班，如果公司触动了他们的逆鳞，那大不了我什么都不要了，我直接走人，其实这样的想法正中某些公司的下怀，长久之后，他们觉得反正是你自己不要的，又不是我不给，责任都是你的，跟公司无关，如果你的公司有法务部，那就是另外一段难说的故事了。

前面老周也说了，职员和公司之间只有劳动合同关系，这是最具法律效应的，根本没有所谓的亲戚、师徒等关系，很喜欢90后的职场上说的一句话，我出来就赚钱的，不是听你画饼的。前几天老周也是写了关于劳动法方面的文章，留言颇多，都是针对自己目前遇到的困难提出来的，其实大家要去学习维护自己权益的办法，不要怕，毕竟现在谁赚钱不辛苦，不是人人家里都有皇位继承，该曝光的就曝光，该劳动仲裁的就劳动仲裁，不要觉得，这是费时间的，这很麻烦。

最文章的最后，老周还是想提一些对大家职场有用的建议，不要觉得啰嗦，老周希望大家少走职场中的陷阱。这次老周要说的是关于加班的问题，这也是后台很多人反馈的，老板要加班，但是钱就矢口不提了，关于加班，老周举得要么拿时间来换，要么拿钱来换，入职的时候，请一定要问清楚公司是否加班，或许HR会说出，我们加班完全取决于个人，这就是变相告诉你，这是无偿加班了，在劳动合同中一定要写明白，白纸黑字，公司就不会忽悠你了。如果你不能确定该公司是不是需要加班，加班是不是有偿的，在入职前多做功课，问问公司的人员或者通过其它渠道了解。

好了，本期老周就给大家分享到这里了，下一期的老周会策划一期关于女性职场的话题，期望大家能提前参与留言，老周会根据大家的情况来写，希望帮助到大家。如果你觉得我的文章还可以，欢迎留言和点赞！感谢您的支持！

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