前言：

如今的职场，风险是越来越高，不管你是应届生或者你是否中年，遇到好点的企业，红火那么358年，运气不好，半年甚至2、3个月也就玩完了。所以，即使你希望工作能稳定，但也会让你大失所望，职场寿命就那么几年，换多次工作已是必然。虽说裁员这事或许是天注定的事，但作为一个职场人，笔者建议你还是要提前有个大致准备的，至少提前有个心理准备，也就是忧患意识。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。有了解仲裁流程吗？合同到期不续签，离职证明写负面评价，我不同意签还要辞退我。要么就要求我主动提离职没赔偿，已录音，准备仲裁了。我在拼多多三年了，里面代码怎么样还能不清楚么，绩效这东西领导说啥不就是啥，记得有个月，出线上事故的70，我没事故60。确实组长看我不爽，如果是公司的那肯定没用，我有录音，还是走仲裁比较好。有没有了解仲裁流程的法律人士。对于该职场的求职，也是瞬间引起了网友的围观。

有网友就问到。你确定是拼多多？应该干了至少三年吧？从初期陪跑到现在，都元老了，做的技术还是什么？为啥不续签了？薪资太高了？

对于网友的问题，该职场人回答道。我是拼多多在职员工，技术，后端java，在拼多多已经三年，以绩效不好为由不续签。

有网友就说到。劳动合同到期是可以不续签的，但要赔你钱，过分了，从初期陪跑到现在，都元老了，楼主做的技术还是什么？三年元老，公司不至于这样对你啊？

也有网友吐槽到。我去，他们为毛这么干！三年前他们刚起步没多久，这也……问问HR，知不知道劳动合同法实施条例二十四条和就业促进法第三条。除非HR脑子坏了不然他就是没事找事后果自负。

也有网友认为。优化就优化，这理由绝了！你有没有没问他什么时候绩效不好么？三年的java？拼多多这是想干啥？这个事情毫无难度，离职证明不能写负面评论，赔n+1，这两条是最基本的保障，仲裁阶段就可以搞定的事情，不用怕他们。

从该职场人的案例来看，该职场人虽然有一定的法律意识，但应对方法确实就有那么一些问题。在这，笔者就为各位职场人补充一些知识，笔者尽量用白话。

公司不续签劳动合同是否违法？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到公司无故辞退，不续签合同我们该怎么办？

首先，最重要的一点，首先不要慌，更不要怕。接下来，我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件，对比下，给自己一个有依据支撑的点。然后再去根据公司提出来的理由，用你的依据点推翻它。这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负。要让你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要让他们知道你也不是那么好欺负的。

面对公司拒绝自己续签劳动合同的请求，劳动者更不应该忍气吞声，从而使自己陷入失业状态又毫无补偿，遇到问题可以自学法律知识，也可以委托律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益，降低自己的损失。

公司以考核不通过而辞退你，我们又该怎么办？

1、如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时，有没有进行告知，有没有与你确认，签字有没有明确，或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如，员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的，考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没有相关约定，如果以上都没有做，或者换种说法，企业说你能力不行，可以要求企业给你培训，说你挑岗的，企业也不能以这样的理由单方面辞退你。

2、企业单方面辞退员工，必须要求企业出具辞退手续。也就是企业必须出具试用期不予录用通知书，并有公司盖章以及日期。如果企业辞退并给了你理由，那么你可以要求公司举证，如果还能举证出来，但没有按照条件一所做，你还是可以要求企业协商赔偿。（据笔者所了解，国内大多数中小企业根本没有员工手册，更不会告知员工要按照手册中的条例，就这一点，只要是裁员，都可以要求企业赔偿）

3、当月工资一定有，根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知，停工期间不超过一个月都要发工资，发正常工作时间工资。如果这个没有发，这就是违法成立，仲裁也会马上立案或者协商的。

试用期被公司裁员涉及哪些法律知识？

劳动法第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

第四十条，无过失性辞退。

第四十七条，经济补偿的计算。

第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，主要的法律依据为以上四条。

以上，笔者站在求职者的角度，将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解，希望对你有所帮助，看完就收藏起来，遇到裁员了，拿出来按照步奏走就行了。