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『案例90后员工的辞职报告』90后老板被00后员工辞职的原因…

时间:2023-05-03 09:27:15 阅读: 评论: 作者:佚名

因为大学生数量的增加,导致大学生就业难度加大,大学生毕业后很难找到满意的工作。

但也不能不工作,不少大学生都是找一个差不多的工作干着,原本以为找工作已经是最难的事情了,没想到这才刚刚开始。

从大学这座象牙塔中走出来,大学生都有雄心壮志,想要做出一番成绩,因此对待工作也都是非常的认真的。

只不过因为受到的教育不同,00后大学生的思想通常和领导都是相悖的,忍无可忍之下,只能提出离职。

00后大学生的离职理由也是非常与众不同的,看的网友直呼过瘾

有的老板为了让员工更有动力去工作,经常在开会的时候构建蓝图,展望未来,换句话说,就是给员工画大饼。

90后的大学生们都很清楚老板心中所想,但通常都是一笑而过,或者在心里默默吐槽,但是00后可不会惯着老板,看不惯老板画大饼就直接一纸辞职信送上。

理由也非常的简单粗暴,胃不好,消化不了领导画的饼,非常的硬核了,说了很多80、90后不敢说的话,老板看完之后脸都绿了,真是一点面子都不给。

这位刚的00后大学生不止一位,这位大学生的辞职信很简单,没有过多的赘述,只有一个表情包,你这点钱,很难帮你办事。

看完这句话在回过头来看开头“我最敬爱的领导”这几个字,怎么看怎么讽刺,00后大学生对于薪资的要求是比较高的。

但通常企业也很难做到,那就只能分道扬镳了。现在很多大学生拿到的工资和付出都是成反比的,但也不敢轻易辞职,00大学生算是说出了他们的心声,网友直呼过瘾。

这位大学生的辞职信写的比较多,但是老板看后一时分不清是大学生辞职了,还是自己被开了。

大学生的语气是不容置疑的,辞职原因将会以短信的方式通知给老板,要求老板保持手机畅通,时刻留意着。

还有狠还得是这位大学生,辞职的理由是因为大学生考上了税务局的公务员,还好心的给了老板一句忠告,让老板抓紧时间跑路。

看来这其中的恩怨比较深啊,根据00后大学生的辞职理由,有网友总结几代人的请假理由,不得不说真相了。

70后请假是因为父母身体不舒服,需要照顾,80后有孩子需要照顾,而90后请假是因为自己不舒服,但00后请假是因为看领导不舒服,包括辞职也是因为领导不符合他们的要求。

为什么00后大学生可以这么“勇”?

当前的就业形式非常的不好,在80后和90后心中,能找到工作就已经不容易了,对于工作中的委屈或者是不公,也都会默默忍受,轻易不会提出辞职。

不过对于00后大学生来说,根本不知道什么叫忍受,只要有不满意的地方,马上就开始打辞职报告。

这是因为他们有退路,大多数00后大学生都是独生子女,从小就被家长捧在手心里长大,不会受到任何的委屈。

家长最常说的一句话就是,有什么事和妈/爸说,更不用担心钱不够花的问题,因此辞起职来也毫无心理负担。

铁饭碗工作或许是00后大学生最好的选择

00后大学生的辞职理由有些另类和嚣张,但是仅凭几封辞职信也不能说明00后大学生对待工作态度有问题。

不过还是建议00后的大学生,就业前对企业进行综合考察,以免浪费应届生的身份,工作后辞职也要三思而后行。

在私企工作,有些问题是不可避免的,比如加班等问题,所以说在换一个企业可能也还是这样。

大学生要想彻底规避这些问题,铁饭碗或许是最好的选择,这类工作的稳定性高不说,工作也会比较的清闲。

而且有完善的晋升制度和薪酬体系,另外工作时间上也非常符合大学生的要求,一天8小时工作制,周末双休,法定节假日也正常休息,幸福指数是非常高的。

不过铁饭碗竞争激烈,大学生要更加努力才可以,无论是学历还是能力方面,都要出类拔萃。

最后想说:

00后大学生的洒脱令人羡慕,也被很多网友寄予了整顿职场的厚望,但是希望00后大学生们能理想看待这些话,不要被冲昏了头脑,在自身能力不足的时候,还是踏踏实实的比较好。

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