为什么公司留不住人？真的是像员工提交辞职报告时说的原因一样吗？恐怕这概率连10%都不到吧。往往员工说出来的都是经过美化的，根本不是真正的离职原因，老板听到的和员工心里想的总是天差地别。

1.老板听到的：工作任务太重，没有能力承担

员工心里想的：钱少事又多，再干下去钱没赚到，命先没了

2.老板听到的：公司距离太远，回家太晚了，想顾家一点

员工心里想的：天天就知道加班，996不满足，还想007，每天睡得狗晚，起得比鸡早

3. 老板听到的：个人发展空间不够，想要提升自己

员工心里想的：天天都是无意义的加班和画饼，该干的实事一个不敢，提的意见也不听，待下去也没有意义

4. 老板听到的：想要换个环境，多多尝试和挑战

员工心里想的：办公室天天就是阿谀奉承，公司不大，派头不小，活该发展不起来，不奉陪了

5. 老板听到的：家里人给我找了一份比较稳定的工作

员工心里想的：你这不给交社保还拖欠工资，加班没有加班费，还单休，要福利没福利，鬼才在你这里干

所以说，为什么一个公司总是留不住人？无非就是马云说的一句话：“钱没给到位，心受委屈了”。公司给不到和市场环境一样且匹配工作能力强度的工资，也没有让员工的心理得到满足，这包括与领导、同事等人际关系的满足，工作环境氛围的满足，成就感、获得感的满足，晋升需求的满足，福利待遇的满足等等。所以，要想留住人，那么公司就要给足“薪”和满足“心”。员工钱包不缺钱，心里不添堵，自然不会想着离开公司。当然，公司也需要完善管理制度和晋升制度，公司运营起来更加规范高效，员工才能按部就班地工作，有矩可循，有念可盼！