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之前写过一篇关于提前多少天提离职的文章，有些朋友想进一步探讨，到底是申请还是告知？
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说如果过了试用期，劳动者要主动辞职，只需要提前三十天书面通知到用人单位即可，通知期限满了之后，劳动关系可以视为自动解除，无需获得用人单位同意。而如果还在试用期，则只要提前三天就可以了。
怎么书面通知用人单位
根据劳动法，劳动者主动辞职需要提前30天提交书面通知，那么要怎么通知呢？
首先，书面文件的抬头，不建议使用“辞职申请书”，而是“辞职通知书”。提前30天辞职这个是劳动者享有的合法权利，唯一的义务就是提前30天通知，而不需要对方回应。辞职理由也可有可无，不需要所谓合理的解释或者理由，这是你的权利。如果写了“申请书”字样，如果后续有纠纷，可能会被解读为，你的书面通知是在和用人单位协商，申请，那么就是还没有达成一致，可能申请批准，也可能不批准。所以为了稳妥起见，还是应该使用“通知书”字样。
其次，通知的形式很多，有的手写纸档，有的微信，或者电话口头，这些都不推荐。最好是用电子邮件方式发送给主管，并抄送HR和自己，确保自己有一个备份。而提交纸质的辞职通知书也不是不行，但是万一有纠纷就很难取证，有见过高人用快递寄送到主管和人事，并标注里面为辞职通知书，要求签收回执，这样不管是对方签还是拒收，都有一个证据，你已经履行了通知的义务。
什么情况不用提前30天通知
如果因为用人单位的过错被迫辞职，那么劳动者无需提前30天通知。并且视情况可以要求对方支付经济报酬。
具体哪些过错劳动者可以解除劳动合同，劳动法规定以下几种情况：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同；
- 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
前7种情况，劳动者还是需要准备辞职通知书，但是要写明具体的辞职理由，是符合上述的哪一条？比如拖欠工资，不交社保等，这类情况不需要提前30天，基本上可以提交了就离职。保留相关的证据即可。
而如果是第8~9的情况，那么劳动者可以立即解除合同，无需通知，不过为了以防后续的法律纠纷，需要保留相关证据。
辞职经济补偿金
赔偿金是按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月，半年以上不满一年的按一个月算，不满六个月的，支付半个月工资。
这个月工资基数为前十二个月的平均工资，包括工资和奖金，津贴等。不满一年的，按辞职之前实际工作的月数的平均应得工资计算。
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