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员工离职后的辞职报告范文——试用期员工离职需要写辞职报告吗

时间:2023-05-02 12:03:44 阅读: 评论: 作者:佚名

随着网络时代的发展,教育水平也有了整体提高,尤其是00后学生,他们所享受的教育资源和成长环境是此前学生无法想象的。

很多老师发现,现在的学生是越来越不好管了,动不动就要拿起法律的武器保护自己,让老师和家长哭笑不得。以前老师怀疑学生考试作弊,会直接上前要求翻翻学生的书包,找考试作弊的证据。现在老师却不敢了,因为学生会以侵犯个人隐私为由拒绝老师检查。

即便当时做出让步,事后也会找家长告状投诉老师。除了老师以外,家长也是如此。学生不愿意写作业,家长若使用强硬手段,学生会说这是强迫违背未成年儿童做违背意愿之事。这批学生长大以后,用人单位也难逃一劫。

00后毕业生,摇身变成“仲裁侠”

近两年,大学生就业难问题频频火上热搜,引起社会各界的广泛关注。实际上,部分00后毕业生即使找到了工作也干不长,因为面对职场中很多看似正常的pua现象,00后毕业生却难以接受。

有些职场管理人员存在的弊端,80后90后也难以接受,只不过为由于生活所迫,他们不想丢掉工作,只能忍气吞声以求自保。而刚刚毕业的零零后却不是如此,他们没有任何经济压力,父母也尚年轻,不需要他们赡养,还有能力贴补他们的生活开销。

从小到大没受过委屈的00后毕业生们,自然更懂得用法律的武器来保护自己。若是体制内的工作,学生可能还会选择忍受,毕竟是奔着铁饭碗而来,若是体制外的工作,学生则会听从自己内心的声音:人不犯我,我不犯人,人若犯我,寸草不生。

一位00后大学生直言,自己工作一年多的时间,先后仲裁了四家公司,有其中有两家已经倒闭。刚毕业的时候,他也曾经打算向前辈们好好学习,发现80后面对领导的各种不合理加班要求唯唯诺诺。90后只能假装摸鱼,只有00后在努力整顿职场。

周围人都称他为仲裁侠,可是轮到自己身上,却不敢效仿而为之。毕竟自己现在上有小,上有老下有小,仲裁老板让老板破产是小,自己失业还不上房贷,那才是最糟糕的。

离职理由太真实,老板颜面扫地

一位应届毕业生本来以为自己毕业后,凭借优秀的学习成绩和毕业院校,能拿到大公司的offer很庆幸,没想到入职后就发现和自己想象完全不同。面试的时候承诺的早九晚六根本做不到,每天都是996,即使自己完成了分内的工作任务,也不能按时下班儿。

即使有加班儿补助,可也失去了享受生活的自由。周围人已经习惯了每天996,即使没有特殊通知,大家到了下班时间也不会离开。这位学生偏不信邪,按时离开公司,结果一个多小时后就收到了公司的警告处分。

他没有选择忍气吞声,而是直言不讳的把自己心里所想都在公司大群里发了出来,并不等公司做出反应就自动离职。即便他说的每一句话都是事实,也是大家的心里话,可是同事们对于他的这种做法还是会一笑而过,感叹还是年少轻狂不懂事。

正常来说,大学是属于高等教育,是培养人才的摇篮,而现在的大学几乎成了高级职业教育。即便是研究生,也不再是通往学术的必经之路,而是提高简历含金量,找到更好工作的方法。

一部分用人单位不想招应届毕业生,并非是因为近几年的毕业生,都是网课培养出来的不接地气儿的学生,还因为初代00后整顿职场的风气,已经让用人单位管理者闻风丧胆。

以往八零后、九零后提出离职的时候,即使是对公司再不满意,也会编一个冠冕堂皇的理由,让彼此留有最后一分尊严,能够体面离开。可是00后们却不会如此,他们会直言不讳的把真实离职理由写在离职报告上,老板看完颜面扫地,却又无法反驳。

莫因逞一时之快,自断大好前程

笔者认为,职场中确实存在一些约定俗成的规矩,却不符合劳动法,让员工们深恶痛绝却又无可奈何。00后们拿起法律的武器保护自己的合法权益,确实勇气可嘉,但是不能过于执拗,矫枉过正,还是要结合具体情况。

有些00后完全是为了怼而怼,而不考虑自己的前途和钱途。眼下确实没有任何经济压力的找自己心仪的工作。若毕业后短时间内频繁更换工作,势必会降低自己简历的含金量。即使是985研究生更换工作过于频繁,也会让用人单位质疑员工的忠诚性而不敢聘用。

并不是所有公司都有勇气聘用这类有个性的毕业生,他们宁可聘用一个资质相对平庸但是听话的员工,如此一来,吃亏的最终还是学生家长。即使能在经济上予以帮助,可这不是长久之计。学生在保护自己的同时,也要有长远目光考虑自己的未来,不要因小失大。

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