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递了辞职报告不批还撕了递了辞职报告老板不批怎么办

时间:2023-05-02 07:53:06 阅读: 评论: 作者:佚名

一、老板:你明天不用来上班了

昨天,后台有读者向我求助,说自己因为一则口头被辞通知,被领导坑惨了。

我问他具体细节,他便向我讲述了自己的经历:

前几天,小凯因为工作上的问题与领导产生了纠纷,之后被老板训斥了一顿。

小凯多次解释具体原因,然而老板依旧不听,解释未果,老板却说出了一句话,打得他措手不及:“你明天开始就别来上班了,像你这样的员工,我们不要也罢!”

小凯年纪尚轻不懂公司套路,他真的以为自己被开了, 便向老板表示:“要辞退我也不是不行,根据法律规定,你需要支付一笔补偿金。”

老板答应一个礼拜后会将赔偿金打到小凯账上,小凯轻信老板允诺,于是离开了公司。

一个礼拜后,小凯收到了来自公司的《解除劳动合同通知书》,通知上写明:“由于你连续旷工一个礼拜,严重违反公司的规章制度,如今公司决定与你解除劳动合同。“

等到小凯反应过来,才发现自己被公司套路了,心中有万般说不出的委屈却又无处发泄。

他跑去当地劳动局申请劳动仲裁,然而仲裁委根据公司出具的相应证据,认定了小李矿工的事实,所以没有支持小李的诉求。

二、遭遇“口头辞退”,三招留个心眼

小凯在整件事情中虽很无辜,但是他却错过了一次争取利益的机会。

《劳动合同法》第37、40条规定:“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同,都应该采用书面的形式“,所以企业口头辞退小凯并不具备任何法律效应。

根据《劳动合同法》第39条规定:“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。“

但是小凯以为被辞,于是果断离开,这刚好给了企业可趁之机,所以才有了后来的:“连续旷工,违反公司规定,公司要与你解决劳动合同。”

最后,由于公司已经提供了能够证明小凯旷工的证据,所以小凯即使申请劳动仲裁,他也没有证据证明自己是被老板口头辞退的,仲裁委才没有支持小凯的诉求。

小凯只能认栽。

这里我教给大家几个方法,让自己在面对公司非法的口头辞退通知时,多留一个心眼。

(1)如果遭遇口头辞职,一定要提前录音,如果没有录的话,就再次让对方告知。

(2)一定要问清对方你被辞退的原因,一定要问清楚,真的很重要。

(3)口头被辞退本就是违规违纪,公司是否有相关的规章制度,规章制度是否明确要求,规章制度是否有过审批签批。

规章制度发布后有没有给员工培训(你是否受训),这些都需要有记录,否则不能证明企业有相关的明令能够作为辞退依据。

当这些你都确定对你有利的条件的时候,就去你公司所属的劳动仲裁机构去(所在区劳动人事厅等)去申请仲裁赔偿。

如果还可以的话,你可以记录自己的银行流水,以及你每天的打卡上下班记录,这些都是你曾在公司工作的证明。

我也碰到过一些小型创业公司,因为公司每次发工资都不发公司条,不仅如此,他们还存在逃税的行为,这些证据在适当的时候,也可以作为你起诉的证据。

当然,人在江湖,多一个朋友多一条路,少一个敌人少挨一刀,不到万不得已,还是不要撕破脸皮。

以上收集证据的几个关键点,只要你有证据,就不用害怕自己的权益得不到保障,要记住《劳动合同法》永远都站在弱小的一边。

牢记,如果遇到这种坑人的公司,一定不要草率离职,应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序,然后再做下一步打算,自己的权益,一定要据理力争。

3、辞职的正常流程

说完了如何维护自己的利益,这里我们再来聊一聊,辞职的正常流程。

  1. 想好离职之后的下一步打算;
  2. 提前一个月上交《离职申请书》,如果可以的话,也可以单独手写一份离职信给到你的老板,表明你的诚意;
  3. 填写《员工离职交接表》;
  4. 填写《接触劳动合同协议书》;
  5. 找到各个公司、部门负责人、财审部、人力资源部签名,一般稍微大型的公司的流程会更复杂,包括你是否有损坏公司器物,
  6. 分管领导签名,比如你的上级领导,各个部门的部门经理;
  7. 公司领导签名;
  8. 填写《员工离职流程表》;
  9. 人力资源部办理员工档案移交。
  10. 自谋生路。

以上,就是最完整的辞职流程。

当然,如果你想辞职,肯定已经做了一定的心理准备,这里我还是要提醒三个重点流程:

1、下一步打算

我们在做下一步打算时,最好问自己四个问题:

目前的职能岗位是否不是你现在这个阶段想要的了?

是否感觉自己成长已经停滞,或者工作提不起兴趣,没有新的挑战?

这个直接上级是不是真的没有办法沟通?

是否充分沟通也解决不了领导的管理问题和相处问题?

工作来之不易,先想好,然后再进入到下一个流程。

2、口头及书面正式提出离职

有人问我,我明明已经提前一个月向领导提出了口头辞职申请,但是这一个月过去了,他还没有放我走。

真领导对你提出口头被辞要求一样,并不具备法律效应。

所以除了提出口头之外,书面申请才生效,一个月之内如果领导不放你走,你可以想劳动仲裁区提起诉讼。

当然,我们还是强调不要闹僵,这里提供一个书面申请用语:

xx总,非常非常感谢您这段时间来的培养与照顾,由于我自己的个人考虑和家庭原因,现在正式向您提出离职,请求您的批准,谢谢。

3、办理离职手续

恭喜,今天是你在公司的最后一天。

今天是你在这家公司上班的最后一天,上交电脑前,可以给你关系不错的同事和合作比较多的部门群发个邮件道别了。

这里提供一个话术:

大家好,今天是我在本公司工作的最后一天,感谢大家过去这么久的照顾和陪伴,希望未来能够继续跟大家保持联系,我的手机号是XXXXXXX,我的个人邮箱是XXXXXXX。后会有期。

办理完所有的离职流程和签字后,最重要的是,拿好你自己的离职证明。

足矣。

最后,辞职时要注意三个要点:

第一、不要泄露商业机密,小心引来官司;

第二、公司的办公物件要及时归还,不然财审部不会给你签字;

第三、不要向领导透露你的下一步去向。

四、写在最后

人在江湖,谁不会碰到几家“坑爹”的公司,这里就给我们提了一个警,我们被被辞,或者是主动辞职时,一定要保留证据。

有证据,我们不用担忧公司套路人的手段,也不用担忧自己的合法权益被侵犯。

遇到问题,申请劳动仲裁永远都是最有效的手段。

最后,不要轻易和公司撕破脸皮,要走就要走得潇洒又体面。

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