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有个好久不见的同学，昨天突然在微信上找我聊天，怨气冲天的说了他领导对他过河拆桥的事，那叫一个义愤填膺。

原来，他几个月前向领导辞职的时候，领导苦心挽留，还答应给了他好多便利条件，他就决定继续工作了。并且一直到年终都很顺心，后来遭遇疫情和大家一起听从安排在家等待。如今疫情稳定，单位复工了，他和大家一起去报到，竟然被领导单独告知：人员调整、停薪待命。这就相当于是委婉的辞退了。

我这位老同学之前一直是市场部的骨干，在单位干了四五年，绩效一直很不错。他所负责的几个区域，业绩增长率不说年年翻倍吧，却也一直很平稳地增长，所以同行的一些老板总是想挖他。

前几个月在猎头顾问的运作下，终于跟一个同行企业谈好了，各方也算都满意，结果他回去提离职的时候，原来公司的主管领导一个劲挽留他，还承诺加薪、升职、费用补贴等一些优厚条件。他私下一合计，原单位若给他待遇提升后，和新offer相比各有所长、不分高下。

结果呢，我那个同学的立场也不坚定，纠结再三，左右权衡之后，竟然最终放弃了新的offer，留在了原单位。

如今，几个月过去，当时领导承诺的升职加薪还没有一一兑现，他却即将面临失业了，臭骂前老板不仁义的同时他也后悔不跌：

“活了三四十年，兢兢业业工作十几年，竟然这样措手不及失业了，为上有老下有小的，愁死我了…”

其实，类似案例实在太多了！几乎所有优秀的员工、经理人在突然提离职时，都有可能被原来主管或者老板以优厚的条件挽留。

那么，如果想“辞职”的时候，遇见老板挽留，该如何处理才合适呢？以下4点建议，一定要注意，否则说不定就只能吃个闷亏。

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一、首先问清楚自己：为什么要辞职？是一定要辞职吗？

其实，我们每个上班族，不管什么行业，什么岗位，想必都常常会有离职的念头：或许是氛围不好、或许是受了委屈、或许是有自身的特殊情况…各种各样的原因，有的原因可能是真的让我们忍无可忍，愤而离之；但也有些原因可能是想以离职为借口，向老板提出谈判、改变提升自身目前的待遇。

因此我们一定要想清楚，当我们有离职的念头的时候，先弄清楚：让自己升起离职念头的原因是什么？这些原因是可以改变的，还是不可逆的？是对待遇的不满，还是真的忍无可忍必须一走了之？

如果真的是有一些原因，让我们忍无可忍必须离职的话，那就不用说了：直接离职。

例如，2019年的热剧《小欢喜》中海清饰演的董文洁，面对上司的骚扰，一直极力忍耐。却不想，上司竟然以升职为借口来威逼利诱：只要童文洁能把握他给的机会，以后公司上市，首席财务官就是董文洁。

如此，董文洁不但要心惊胆战的防备上司见缝插针的以工作为名的骚扰，怕撕破脸，更怕未来的职场升迁之路艰难曲折、充满不公。

面临这样的境地，最好的办法就是辞职。因为纠结在这样的烂人烂事中，对自己的职场成长、名誉影响、身心健康甚至安全都是损害，还不如釜底抽薪，另寻打算。

图片来自网络

世界上没有谁离不开谁的，在职场上也是一样，及时止损也是一种收获。

相反，如果并不是忍无可忍才想离职，而是想以离职为筹码来与领导或者老板进行谈判提高待遇，那么就需要谨慎对待，也要讲究技巧：先开诚布公的提出自己的看法和需求，看老板的态度再决定是否提出离职。

例如，如果你离职背后的目的是想加薪，那么就一定要注意：

1、提前想好自己的目的、所恃筹码以及期望待遇的接受范围；

2、和老板面谈，先提加薪并明确告诉老板，你为什么觉得目前的薪资不满意、你的需求是什么；

3、如果谈成双方满意，则无需提离职的事。若是谈判失败再提离职不迟。

这个谈判顺序一定要注意，不能颠倒。有很多朋友会说：先提离职再提加薪和先提加薪再提离职，目的不都是一样吗？有什么区别呢？

不，这其中的区别太大了。

虽然两者的目的是一样的，而且能以离职为条件来对老板提出升职加薪的人也都是有真材实料的优秀员工，

但是，如果你先提离职再提加薪，那就相当于你恃才而傲，这是在要挟老板加薪；

就算老板出于某些考虑答应了你的要求，挽留了你，但是同时也会为以后的相处留下了隐患。

那么由此可见，先提加薪再提离职的好处便显而易见：如果老板愿意加薪，你的目的达成，也说明老板通情达理很重视人才，可谓万事大吉；

如果老板对你的加薪提议无动于衷，说明彼此的价值观不在同一水平，此时我们另寻伯乐天经地义。

如此一来，谁也不会给谁留下猜忌和不忿心思。

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二、辞职：要么不提，要么提了就别吃回头草。

记得十年前，我刚开始进入培训行业时，有段时间遇到瓶颈，业绩一直没有起色，对于看业绩吃饭的人来说，没有好业绩就看不到好脸色，各种待遇更是差到极点。在这样的公司里，业绩就是一切，你有好业绩一切都好说，但业绩考核不过关的话只有底薪，没有任何补贴，交房租和糊口都不够。

那个时候，总觉得公司不重视我、同事也排挤看不起我，离职的念头时时刻刻都萦绕在脑海里。

情形的是，那时的我性格偏内向，又加上没有资源，一直找不到合适的下家单位收留，也不敢大声张扬“不想干了”。

当时，还有一个同事比我情况好一点，他是一个业务经理，能力比我好，但又不是拔尖的，一边嫉妒优秀销售员，一边也做不到出色的业绩、得不到他想要的待遇，因此，他私下也总是对着我抱怨：“不想干了”“太没意思了”“看不到希望”之类。

有一次他又坐在我旁边絮叨叨的时候，被上级主管听到，就特意告诫我俩：要么别提辞职，要么干脆走人，否则最终你会吃亏、后悔。

事实证明，职场的姜还是老的辣。当时胆小的我没敢说什么，那个同事则不以为然，他能说会道，又是本地人，还是业务经理，于是他跑去找老板：“我不想干了，给我批辞职呗！”

当时，老板跟他谈了好久，他也留下了。

但是，一个月后，老板从同行挖了一个经理过来，稳定了一段时间后就调整了考核内容，顺势把原来的经理辞退了。

当时辞退的通知很突然，原经理还闹了一顿，那些难堪和不忿职场小白的让我很是心惊。

所幸，我一直没有大声嚷嚷，好歹有一份底薪让我不至于露宿街头。后来公司也看到了我们新员工的实际困难，并做出调整。同时为了提升公司的业绩还分配了客户资源，我也熬过了瓶颈期，慢慢也被公司着重培养、得到了升职的机会。

后来，我们好心的主管告诉我：培训行业招人很难，培养一个熟练员工也很不容易。所以一般有员工辞职都会先挽留。

为什么老板会挽留已经“离心”的员工呢？为什么当老板挽留的时候要下定决心呢？

在任何一个单位，某个员工的突然离职肯定会给公司带来各种各样的麻烦甚至损失。

因此，有的单位会要求提前一个月打离职报告；也有的单位要求什么时候招到接手人什么时候才能离职。

但是，哪怕如此，实际上，公司的HR在短期内也很难快速找到真正适合的人去填补空缺。

所以，为了大局和利益，老板肯定会用一些手段先稳住现状：比如谈情感情义、比如造梦画饼、比如晓以利害甚至会做出一些优厚的条件、承诺。总之，一切都是为了让紧急离职的人才被感动而留下，如此，公司的一切就会在一定时期内回归稳定。

但是仅仅就这样就结束了吗？并不是。

这样的离职事件，会让老板在心里面敲响警钟：为什么你想辞职？对公司有什么不满的地方？这次用提升待遇的方法把你留住了，下次你再不满意怎么办？

作为一个老板，被要挟是一种难堪；而用非常规方法留人终究也不是长久之计，更会对管理造成不良后果：为了留住一个人而开出的条件，引起其他员工的不满怎么办？别人有样学样也以离职为要挟加薪怎么办？

有了这些危机感，精明的老板都会开始悄悄寻找后路：要么物色能人来取代叫嚣着离职的人，要么逐步分散架空你的责权利，反正不再一如既往的对你信任和委以重任，因为心底毕竟埋了一根刺。

如此一来，猜忌内耗日益加深，即使你留下来了，难道还会有很好的发展吗？

更别提他一旦找到合适替代人员，你会处于何种境地？

职场，不仅仅是工作场，也是博弈场，我们要了解人性、保持理性，要懂得合理试探，也要保留自己的底线。

由此可见，“离职”不要莽撞而漫不经心地就喊出来，而是要在提出离职之前就慎重考虑各方面的因素。

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三、一旦确定离职，理由要让人无可挑剔

有很多时候我们面对挽留总是很不好意思，或者不想得罪人，于是就会找一些借口。但是却不知，当机立断的说出自己的决定、毋庸置疑的表明态度才是最好的做法。

所谓的委婉借口，却会让人产生还有余地的错觉，从而导致拖泥带水纠缠不清，最后反而把不必要伤害的情义也消耗殆尽。

我有个表姐就是这样。她原本在公司表现很优秀，后来公司在临市办了新公司，因为表姐确实有独当一面的能力，领导就以升职加薪为条件派她去新公司组建团队。

考虑到家里上有老下有小的实际情况，表姐和公司商议的是一年为期，一年后新团队稳定，表姐就调回来工作。

结果，新团队的组建并不是那么容易的：团队人员稳定了，业绩又需要跟上；你已经有起色了，客户又要维护周全…总之，表姐说，看起来她每个三五年是没法调动工作了。

这对表姐来说太痛苦了，她调任时，孩子才刚断奶，没法她就抛家离乡，带着老母亲和孩子一起去就任。每天的工作实在太忙了，几乎天天加班，没法跟孩子说上一句话。因为回到出租屋时孩子早已经哭累睡着了，早上出门时孩子还没睡醒…更重要的是，因为这一份工作她的父母以及她自己的小家庭都是分隔两地，不但生活质量严重下降，家庭矛盾也莫名激化，同时也影响到了各自的工作。

没办法，各处打点一番，也做好了最坏的辞职打算之后，表姐提交了调任申请报告，结果领导们都极力说服她就在新公司，结果她也不好意思话语强硬拒绝，总是找些委婉的理由：比如语焉不详的个人原因啊、身体原因、家庭事多想休息一阵啊之类。

但是不管怎么说，新公司领导都有开解的话来挽留。

拖泥带水纠缠了快半年也没有如愿调任，后来尴尬至极，领导们也很不耐烦了，只好断了回调的心思，并放弃各种补贴裸辞了。

这就太可惜了，因为表姐的优柔寡断，总公司总认为他回调的决心不坚定，新公司也觉得他很有可能还继续留下来。结果纠缠的时间太长，各种情分磨尽，到最后为了尽快脱身，该得的利益反而不得不放弃。

因此，我们在面对辞职一事上也要干脆利落，既然决定了就不要扭捏，找一些无可挑剔的无可辩驳的理由：如合伙创业、如远走他乡等等没有负面影响的理由，更不要透露自己即将就职的信息，如此干脆了断反而最好。

正所谓长痛不如短痛，当断不断反受其乱，本分做好离职前的交接工作就好。如果想弥补不好意思的心理，可以在能力范围内引荐人才给老板。

三国演义里的徐庶不是这样做的吗？徐庶为了心安理得，在离开前向刘备推荐了卧龙先生，这也是仁至义尽了。

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四、最后建议：能不裸辞就不要裸辞

裸辞一时爽，坑的是自己。

因为，裸辞后再找工作有很多不利的影响。如，可能会因为经济压力而急着要找工作，从而缺乏耐性，不一定找到真正适合的工作；

也可能在面试谈判时，如果面试官看到你已经裸辞急需找工作，你将会处于被动局面，遇到薪资待遇谈下压等情况。

若是上有老下有小的中年人的裸辞，再去找工作，除了经济压力和心理压力外，更可能引发其它各种危机和家庭矛盾。

脱产了再去找工作，对我们普通上班族来说确实是个深坑。我们可以提前了解自己、了解市场，做到知己知彼；也可以提前抓一个副业，多少做些规划再决定辞职。

疫情稳定，春招来临，很多朋友准备跳槽、力求高就，那么以上建议，仅供准备跳槽的朋友们作参考，愿大家能够三思而后行，能够如愿求得满意的offer，顺利升职加薪！