小Z上周离职了，作为空降的项目经理，自己团队中要两个关系户安排的员工，对他是百般叼难，想想未来要在这样的团队中工作，小Z甚是郁闷。长痛不如短痛，想想自己只作了2个月，还是趁早离开吧。

试用期离职挺简单，提前一周就可以了，但这2个月的时间，说长也不长，说短也不短，面试的时候应该如何向面试官讲自己的离职原因呢？

试用期闪辞，通常都是因为工作内容和工作氛围。

工作内容

面试时对工作内容了解的不是特别清楚，入职后发现工作内容过于简单，比较机械，感觉没有意思。或者是工作内容难度较高或是强度较大，感觉自己不能胜任或是与工资水平不成正比。

工作氛围

工作氛围通常是来自于直接领导和同事，直接领导脾气不好，总喜欢训人，同事之间关系冷漠，彼此之间没有相互支撑和帮助，这些都是新员工闪辞的重要因素。

新工作闪辞，可以说是职业生涯中的一个严重瑕疵，面试官通常都不太认可这种新工作闪辞，如果离职原因再说不好，对后面找工作将会有很大的影响。

对于小Z这样的空降项目经理来讲，团队中的刺头，还有很硬的后台，的确是件非常难办的事情，但是面试时千万不能这样讲，照实说，面试官一定会认为你缺乏管理能力。

好像小Z这种情况，就不得不说一些无关痛痒的原因。最好的就是公司项目前景和发展，入职前并没有了解的很清楚，入职后发现项目没有真正启动，项目运营也有一段时间了，前景和发展都不明朗，项目经理一年中也换了几任，每一任都没能过3个月，所以自己也选择了辞职。

当然，这不是事实，但是说到离职原因，又有几个候选人会如实回答呢？能否分辩出真假，就要看面试官的功力了。

最后还是要提醒大家，入职需谨慎，闪辞有影响。挑选公司要像你挑选结婚对象一样谨慎，不轻易入职，也不要轻易离职。

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