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辞职报告叼一点、辞职报告申请书?

时间:2023-05-01 18:22:03 阅读: 评论: 作者:佚名

小Z上周离职了,作为空降的项目经理,自己团队中要两个关系户安排的员工,对他是百般叼难,想想未来要在这样的团队中工作,小Z甚是郁闷。长痛不如短痛,想想自己只作了2个月,还是趁早离开吧。

试用期离职挺简单,提前一周就可以了,但这2个月的时间,说长也不长,说短也不短,面试的时候应该如何向面试官讲自己的离职原因呢?

试用期闪辞,通常都是因为工作内容和工作氛围。

工作内容

面试时对工作内容了解的不是特别清楚,入职后发现工作内容过于简单,比较机械,感觉没有意思。或者是工作内容难度较高或是强度较大,感觉自己不能胜任或是与工资水平不成正比。

工作氛围

工作氛围通常是来自于直接领导和同事,直接领导脾气不好,总喜欢训人,同事之间关系冷漠,彼此之间没有相互支撑和帮助,这些都是新员工闪辞的重要因素。

新工作闪辞,可以说是职业生涯中的一个严重瑕疵,面试官通常都不太认可这种新工作闪辞,如果离职原因再说不好,对后面找工作将会有很大的影响。

对于小Z这样的空降项目经理来讲,团队中的刺头,还有很硬的后台,的确是件非常难办的事情,但是面试时千万不能这样讲,照实说,面试官一定会认为你缺乏管理能力。

好像小Z这种情况,就不得不说一些无关痛痒的原因。最好的就是公司项目前景和发展,入职前并没有了解的很清楚,入职后发现项目没有真正启动,项目运营也有一段时间了,前景和发展都不明朗,项目经理一年中也换了几任,每一任都没能过3个月,所以自己也选择了辞职。

当然,这不是事实,但是说到离职原因,又有几个候选人会如实回答呢?能否分辩出真假,就要看面试官的功力了。

最后还是要提醒大家,入职需谨慎,闪辞有影响。挑选公司要像你挑选结婚对象一样谨慎,不轻易入职,也不要轻易离职。

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