公司没有开具离职证明，导致自己的社保和失业金不能够转移或者领取，怎么办呢？实际上很多人比较担心这个问题，因为之前有粉丝朋友给我提出这样的一个疑问，那么这篇文章我就给详细的解释一下，离职证明究竟会不会对我们的社保转移和失业金待遇的领取，产生实质性的影响呢？
其实现在在社保转移的过程中，包括失业金待遇的领取都是不需要离职证明的，那么离职证明的主要作用就是能够证明你曾经在这家企业单位工作过，对于你寻找下一份工作单位可能会起到一定的作用，因为这是你的工作经验，所以说在个人简历当中能否证明你的这个个人简历的一个真实性，就要通过相应的离职证明来进行，证明它是起到这样的一个作用。
有些工作单位在招聘的过程中，为了能够证实自己个人简历的真实性，往往是需要员工在应聘的过程中，提供上一个工作单位的离职证明，所以说离职证明对于自己今后找下一份工作起到了一个决定性的作用，但是对于我们社保关系的转移，包括失业金待遇的领取是没有任何的影响，也就是说社保关系和失业金的待遇领取都不会用到我们的离职证明。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）社保关系的转移，主要是你原工作单位的社保专员要做一个重要的工作，那么这个工作就是社保减员的工作，你离开工作单位的当月或者是第2个月，那么社保专员都应该及时的去完成社保的增减员工作。因为每个月公司的这个人数可能会发生变更，有新进的员工也有离职的员工，所以说每个月都应该完成一次正常的增加减员工作。
只要我们的社保关系从原工作单位减员之后，就可以正常地进行转移，那么只要有新的工作单位接收你，你就可以持有这个社保的接收函，进行正常转移自己的社保关系了。那么是否存在，必须要拿着这个劳动合同解除证明去转移社保关系，只要是社保专员正常的进行减员，那么都可以进行社保关系的转移所，以说与劳动合同解除证明是没有任何的联系。
对于我们失业金贷的领取，那么也是跟解除劳动合同关系没有任何的联系，它主要是由企业单位的社保专员来进行申报，在申报的过程中企业单位认定你是企业单位单方面解除劳动合同的情形，这种情况下你才可以享受到失业金的待遇，如果说是你主动离职的！
那么企业单位不可能申报你失业金的这样的一个领取要求，所以说你自然而然也是享受不到失业金的待遇，所以说也跟我们的离职证明也好，还是解除劳动合同书也好，没有直接的必然联系。所以我们个人也就不需要这个离职证明了，当然最重要的还是自己在找工作的过程中需要使用到，所以说保存好离职证明和要求企业单位开具一份离职证明，是一项很重要的工作，但是跟社保方面没有直接的联系。
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