前路遥远，且行珍重！

看看这个兄弟的故事，涨涨见识！

2015年毕业，进入中铁系统，7月初到子公司机关报道，经过公司两周培训，培训大致内容是企业文化、发展历程、运营状态（在建项目）以及大家最关注的薪酬制度等等，进入工地后才明白这是一次思想的洗脑罢了。同大多数同学一样，这个时候是满怀壮志，好奇心爆棚，甚至有些许喜悦，进入央企，中字头企业，一个人生的新起点，一个锻炼能力的平台，想必今后在专业上有所成就，一个怀着建设祖国大好河山的年轻人。

进入正题：

一、关于办公环境

2015年7月15日奔赴项目工地，接我的是一个项目上的司机，一辆沾满泥土的面包车，大约30分钟到了办公的地方，心里还是充满了好奇。项目驻地些许简陋，宿舍楼、办公楼各一栋，均为两层，有集体洗澡间、洗漱台、洗衣机等生活设施，基本满足个人需求。以上便是日后工作和生活的固定环境，如同一个无形囚笼约束着，身心疲倦，因为这是唯一可以活动的地方，据了解，现在项目驻地好了很多，企业在发展，在进步，在考虑职工的生活诉求，配套设施也越来越完善。

二、关于工作

第一个项目是一个收尾项目，负责梁厂箱梁预制，简单说来就是值班而已，毫无技术可言，基本就是混凝土浇筑旁站，机械式的工作，但这不意味着闲，工作强度是很高的，值班是下午7点到次日凌晨六点，白天休息，以此循环，365天如此，此处请不要怀疑，过年照样安排人值班，毫无人性化可言，这点是施工行业是共性。同年9月调到另外一个高速公路项目，比较偏远，所谓的山沟里吧。之前没有经历过一个完整的项目，完全想象不到工作的劳累程度，再次刷新了我对“工作强度”的认知。

白天上山钻树林、甘蔗林等地方找地界桩、原地面复测等工作，山上是没路的，一般叫两个当地熟悉地形的农民工跟着上山，在前面砍树割草开路，早上6:30出发进山，中午不休息，午饭是项目安排相关人员送到山上，直至天黑回到办公的地方（临时租用的楼房），吃完晚饭，7:30加班，整理白天的测量数据以及本项目工程量统计、图纸复核等，一直到晚上11:30下班，初期几月的临建工作基本如此，后面在领导看来本人还算比较能吃苦，有内业能力，调到工程部做内业，想着，好日子来了，不用去荒郊野岭了。

做内业，跟着师傅学习编写施工方案、开工报告等，临建的那段时间基本都工作到夜间2点，第二天6:30名照样点名，以上为临建阶段，工程进入主体施工阶段，领导又觉得应该把我分配到工地，接触现场，学习真正的本领，不能在家里闭门造车，当时天真的以为，领导对员工的职业发展考虑的如此周到，再苦再累，心里有几丝安慰，到后来才明白，只不过是领导想把员工的利用价值最大化罢了。

三、关于休假

为什么在上面说到公司报道进行两周的培训是一次洗脑，培训期间各项休假制度听上去是完善的，可以接受的。而在项目上并非如此，天壤之别，项目经理只手遮天，土皇帝般的存在，完全不按公司制度执行，任何项目都是如此，大概公司机关的人也知道，默许吧，公司都是以效益为中心，项目一定要赚钱，每天都需要赶进度，早日完工，节约成本，所以只要亲人没去世，其它的请假基本不可能批准。

大家不要天真的认为有中秋节、国庆节，一切正常上班。我所在项目，每个周六的晚上不用加班，这天晚上大家会充分利用到县城“潇洒”，这样的一个在外界行业看来普通的周六，已然成为我们的渴望，或者期待，因此每个周六晚成为生活中的一种期盼，而这样的期盼大家是向往的，喜悦的，想必是可悲的。每年回家1～2次，那么这样计算下来，余生还能见几次父母呢？而爱情和这个行业工作是双重矛盾的存在，离婚率极高！离婚率极高！离婚率极高！细思极恐～

四、关于薪资

大家想必认为既然这般辛苦待遇应该很不错，差矣。见习期间税后4.6k/月左右，转正后5k+每月技术津贴（1k～1.5k），每月会设立工作进度奖，但基本设立的很变态，很难完成，属于金刚不锈饼，算0.5k吧。另，技术津贴按季度发，不和工资一起发放，通常一、二季度的技术津贴要第三个季度才会发，第三、四季度的第二年发，工资拖欠3～5月发放属正常现象，为什么不能按时发放，此处不表，自行判断。

五、关于健康

长时间在高强度的工作环境下，白天风吹日晒，夜间熬夜加班，抽烟、喝酒、吃槟郎等等，都非常的有害身体健康，所以这个行业的从业人员比其它行业显得更老，部分30岁出头，就有大量白发，皮肤粗糙黝黑，精神状态显得毫无精神气、邋遢，当然不能否定是个人。

六、个人观点

六年的施工单位岁月，使我从无知懵懂倒略知世故的成长经历，不失为一壶致敬自己青春岁月好酒，醇烈有度，因为那里有故事，有好师傅，好兄弟。如今转向甲方，过往的事让我阵阵心酸，其中滋味酸甜苦辣，不一而足。但凡进入施工单位的大学生，没有不后悔的，每年都有大批新生奔赴项目，都得咨询一些事，我自始至终都奉劝不要搞施工，早日转行，趁年轻，有机会。但是在一些已经没有退路的老员工或者领导的说辞下，只要吃苦耐劳，如何如何踏实，以后当个项目经理就出头了……

师弟们也觉得甚是有理，可惜，他们的决心和能力都是浮云，但凡到了工地，一年半载，没有不后悔的，最后无一例外是哭爹喊娘的要辞职，每年都要走一半，你要问人员流失如此严重，工作如何正常运转，项目会自主外聘在校即将毕业的大学生，廉价劳动力，以中专、大专为主，然后过渡到7月份，又有大批毕业生到来，从而缓解人员紧张的状态。

都说工地如何苦，但是在校大学生是不理解的或者是理解错误的，觉得自己能忍受恶劣的环境，能接受低廉的报酬，这就是所谓的能吃苦耐劳。但是以我的的观点来看，工地最苦的就是没有盼头，只要你待在工地一点，那些苦你就得咽下去，干一辈子施工就要吃一辈子苦，不是咬咬牙挺过一阵，这是苦一辈子的事！

在这个过程中，你并不是主动的，快乐的去做这样的一件事，而是在逼迫自己消极的去接受，而这样的想法无边缘的存在。