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提成到底算不算工资？

员工：离职。

公司：你提成没了。

倪玲琴告诉记者，去年8月份她应聘到江苏路劲物业服务有限公司做物业管家，工作中有一项要求就是帮着卖车位，卖掉一个有300元提成，她总共卖了40多个车位。按照约定，提成会在下个月发工资的时候一并结算发放，结果却被一拖再拖。

倪玲琴：反正就是各种审批，这个钱下不来。今年二月份家里有事就离职了，他们就以离职为由不发工资提成。

离职之后提成就拿不到了？路劲物业真的有这种规定吗？

江苏路劲物业服务有限公司工作人员：你的奖金、加薪，不在工资范畴之内，它是一种奖金，奖金是不受法律保护的，我们公司也规定这一块是不发的。我也愿意给她这笔钱，但我们上面还有领导，还要行政审批。你可以通过劳动仲裁，来和我协商，出一个协商单，我就把这笔钱发给你。

那么提成是否属于工资？离职后能否拿到？相关部门表示，虽然每个公司对于提成发放的规定不一，但此类案件争议焦点主要集中在举证责任和提成条件成立与否的判断上。如果能举证该公司提成未发，那员工就能拿到这笔钱。

区劳动人事争议仲裁院庭长 陆忆超：提成属于工资，关于工资总额组成规定中曾经明确，按营业额提成或利润提成支付给职工的工资属于计件工资，是工资总额的一部分。

江苏常律律师事务所主任律师 吴文剑：因为劳动合同法明文规定，工资得按月发放，工资可以是提成，或者是附条件达成就行，你只要在这个月本身就达成了，是应该要来支付的，不会因为你离职或不离职来区分提成这一点。第二点，在没有其他情况下，提成最起码应该在离职的当天就结算完成的。

这么说，倪玲琴只需要提供证据表明卖车位有提成一说，就可以申请劳动仲裁，得到这笔钱。希望广大劳动者也学会用法律手段保护自己的合法权益。

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