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前程无忧历史调研数据显示，2020年员工整体离职率为14.8%，与2019年相比，同比下降21.7%，降幅明显。2018年该数据为20.9%。2020年企业经营策略转为保守、市场外部机会减少，导致员工主动离职率的下降程度远超过因疫情不利影响带来的被动离职率的上升。

2021年前三季度即将结束，为探究市场流动情况，中国权威的人力资源服务商前程无忧近日抽样调研并发布了《2021职场人跳槽报告（前三季度）》（以下简称《报告》）。

本次《报告》面向IT/通信/电子/互联网（18.1%）、服务业（11.7%）、生产/加工/制造（10.8%）、文体教育（10.8%）、房地产/建筑业（9.0%）等十三大行业在职人群。受访人群中，男性占比47.6%，女性占比52.4%。工作年限1-3年的占比最高，达到30.1%，其次是3-5年（22.0%）和5-8年（15.4%）。43.1%的受访者在现有职业生涯中进行过2次跳槽。

约三成人进行过跳槽，裸辞比例下降10.2%

《报告》显示，约三成（32.8%）的受访者表示在2021年的前三季度内有过至少一次的跳槽。分析工作年限构成发现，跳槽者中，工作年限在1-3年的占比达4成，几乎是工作年限在3-5年（21.1%）的2倍。工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的跳槽率呈现明显的梯度下降趋势。多数工作年限在1-3年的跳槽者在受访中表示，即使频繁跳槽可能会在求职过程中被质疑职业稳定性，但他们普遍认为在职业初期找到合适的定位显然更为重要。

在跳槽行为方面，调查显示，48.2%的受访者选择裸辞，51.8%的受访者选择骑驴找马。相较2020年同期，裸辞者比例下降10.2%。后疫情时代，即使是工作年限在1-3年的职场菜鸟也变得不愿意选择风险较高的裸辞，转而选择了更为稳妥的跳槽方式。

跳槽目标首选国企、首选上海

跳槽行为趋于保守下，职场人首选的目标企业性质也随之改变。

《报告》显示，选择国有企业作为跳槽首选目标的占36.4%，比去年同期上涨4.5%。跳槽首选目标其次分别为民营企业（26.2%）、事业单位（19.0%）、外资/合资企业（13.6%）。调查显示，工作稳定性成为受访者最近一次跳槽的首要因素。

在整体经济及贸易波动的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，对求职者的吸引力愈发显现。相反，随着中国企业综合实力不断提升，过去得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会而受到求职者青睐的外资企业的就业吸引力继续呈逐年下降态势。

在首选的跳槽目标省市中，上海以12.7%的受选率位列首位，其次是广州（12.0%）和北京（11.1%）。在非一线城市中，重庆、武汉、杭州、苏州、南京等新一线位居受选前列。

和前程无忧《2021二季度薪酬调研报告》27个热门城市平均薪酬对照，这些目标城市薪酬水平亦靠前，平均薪酬在7397元-11389元间不等。薪酬水平依然是影响职业决定的第一大因素。

八成人2个月内找到新工作

《报告》显示，78.9%的受访者最近一份工作的在职时间不足3年，其中在职时间1年以内的占到3成。调查同时显示，八成受访者最近一次跳槽找工作所花费的时间在2个月以内。其中，半个月以内的占35.5%、半个月-1个月（含半个月）占28.0%、1个月-2个月（含1个月）的占15.7%，仅有不足一成的花费时间在6个月及以上。

有趣的是，当被问及“认为职业生涯中35岁之前（含35岁）尝试多少份工作是较为合理的”时，超过半数受访者选择了3-4份，如果以22岁大学毕业参加工作为界限计算，这意味着平均一份工作需在职至少3年。但对比选择该选项的受访者的上一份工作的在职时间，可以发现，近8成人并没有达到这一在职时长。显然，现实和理想仍有不少差距。

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