近年来，有很多员工其实都觉得在国企工作非常稳定，能够有更多保障更能够在国企里不会轻易地被淘汰。

可是也有一些员工在国企里打拼了很长的时间，最后却觉得国企的工作非常安逸，所以大家也会选择离职，希望自己能够在新的公司能够在一些大公司里有所作为。

不久前在论坛中笔者便看到这样一个案例，有位硕士生在国企工作了近5年的时间，年薪20万，他觉得自己在国企里已经没有任何的晋升空间，于是便想跳槽到阿里工作，如果真正进入阿里其实也能够获得年薪30万到40万的总收入，所以他也是觉得自己离开国企或许成为了最佳选择，但是不少网友都觉得这位员工在国企工作这么长的时间，其实工资不算太高，那么在进入阿里工作后，可能就会难以承受较多的工作压力和工作时间，也会被淘汰，甚至会到了一定岁数之后没有办法继续久留，所以大家都在纷纷劝告他不要贸然辞职。

那么为什么现在很多员工即便是进入国企工作之后也要选择辞职呢？经过了解也是发现了以下几个原因。

有些网友认为，其实现在在国企里工作会发现这样一个现象，无论是管理者或者是领导，包括后勤都占了公司里很多的名额，所以大部分在一线工作的员工都觉得很不公平，大家在国企里工作看不到任何希望，如果有机会有本事，可能就已经选择辞职跳槽，如果你确实没有核心技能，就没有办法在公司里晋升。

不过在笔者看来，有些员工选择离开国企，其实就是为了获取更高薪的工作，希望能够在大公司里获得较好的业绩，虽然现在在国企里工作稳定，收入稳定，但是业绩已经逐渐的退步，能力也是有所下滑，所以大家并不希望自己只是停留在原地。大家渴望去做一些有挑战性有难度的工作，这样才能够让自己在职业道路上不会那么平庸。

但是话说回来，其实有很多在互联网公司或者在创业公司工作的员工，他们也会非常羡慕那些在国企打拼的从业者，他们会觉得在国企里工作稳定能够得到领导作用，而且不会太看重员工的业绩和能力，所以他们也想要进入国企发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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