一、前言

张三是一名电器公司的技术人员，在A电器公司从事技术研发工作5年了，在公司担任技术经理一职，沿海工作打拼多年的他，年龄越来越大了，于是想回家的想法越来越强烈了，于是他打算3月份离职，张三办理了离职手续，但是公司却和他签约了一份竞业协议，通俗理解就是离职后不能去同行工作，不能泄露商业以及技术秘密，如果不签约，公司不让离职，签约了不能去同行公司上班，面对这种情形，不知道怎么办？

二、法律解读

在回答这个问题前，我们先了解下基本的法律知识，最后自然你就知道答案了

1、什么是商业秘密

依据《劳动法》规定得出，商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

上述对于商业秘密的概念解释比较生硬，通俗理解商业秘密包含两类信息，一类是技术信息，比如工艺流程、设计图纸、发明专利、配方。另一类信息是经营信息，比如客户的资料，货源情报等

2、入职时是否有保守公司商业秘密？

依据《劳动法》和《劳动合同法》规定可以得出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权的保密事项。这是对于入职后的员工，企业为了防止商业秘密泄露给自己造成不必要的损失，于是让员工签约这份协议。

3、什么是竞业禁止协议

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

通俗理解竞业禁止协议就是在职的时候不能泄露商业秘密或者任职期间同时在同行公司任职，或者离职后自己创业从事原来的行业，或者辞职后从事原来的工作。

4、是不是公司的任何员工都要签约竞业禁止协议？

依据《劳动合同法》第24条规定得出，签约竞业禁止协议的人员一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的工作人员，在实践中，特别是互联网公司，签约竞业协议的很多，但是部分员工的确是不符合签约竞业禁止协议的条件的。企业这样做也是为了防止万一某位员工离职，泄露公司机密。

5、签约了竞业禁止协议就不能去同行公司上班吗？要看是否满足2个条件

第一个条件：竞业的年龄是有限制的

依据《劳动合同法》第24条规定可以得出，竞业协议不得超过2年，通俗理解就是签约了竞业协议，不一定意味着3年或者5年不能从事原来从事的工作，也就是说竞业禁止协议有效期就是2年，超过了就无效。

第二个条件：竞业协议期间2年内，用人单位是否每月给予劳动者经济补偿

6、竞业禁止协议经济补偿多少才合理？

劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资30%按月支付经济补偿的。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。可以举个例子如果月工资是2000元，那么竞业协议的经济补偿就是600元每月。但是低于劳动合同履行地最低工资标准，因此竞业禁止协议补偿的金额是1200元，1200元是当地最低生活水平。

三、法律总结

作为劳动者，离职后签约了竞业禁止协议，如果用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者是可以请求解除竞业限制约定，这样你就可以去同行公司上班了。

大家对于竞业禁止协议，不清的，可以在评论下方留言或者私信咨询

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