人往高处走，水往低处流，这就是定律。每一年年底都是员工离职的高峰期，员工年底辞职，明年重新找工作，如果员工辞职，公司不同意该怎么办?咱们一起看吧。

　　网友描述：

　　本人是在广州工作的打工人，近期要到春节了，本人打算辞职提前回家过年，然后春节后再重新找工作，当本人提出辞职申请时，公司以人手紧张为由，不同意本人辞职，本人该怎么办?

　　大唐人力有话说：

　　首先，员工是有单方面提出辞职的权利，不需要工厂公司批准辞职！劳动者只要提前三十天以书面方式通知用人单位，就可以解除劳动关系，无需用人单位同意。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所以，你交了离职通知之后，三十天一到直接走人就行了，如果用人单位以此为由拖欠工资或者有其他侵害劳动者权益的行为，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　因此，员工的辞职不需要公司的批准，员工只要按照劳动合同法的规定，正常办理即可，一般员工在试用期前30天提出申请，试用期员工在试用期前3天提出申请就可以了。