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[辞职报告领导未批口述]辞职报告领导不签字怎么办?

时间:2023-04-29 17:41:24 阅读: 评论: 作者:佚名

今天一篇《人到中年,我从中科院辞职,年薪涨了10倍,我能不心动吗?》火遍了网络,目前为止11个小时过去了,阅读量已经达到了236万,看形势,还会继续火下去。

笔者是因为前段时间的90多人集体辞职事件,然后,做了很大的功夫,把三个人的口述发表出来,相信笔者也会意料的到,这篇文章会迅速火爆起来。

一、博士学位的人才却写不出论文

自称是个学霸,本科毕业只有,读了硕士,又考了中科学的博士。毕业后,考虑过去英特尔、谷歌这样的大公司,可是,后来还是决定留在了读博士的研究所。

因为她喜欢实验室那种单纯的科研氛围,中科院又能解决北京户口这个问题,因此,很安心的在中科院稳定下来了,平时生活也过的挺不错,同事之间相处的也挺好的。

可是,时间久了之后,对于也想要发展的她来说,心里非常的清楚,研究所晋级职称,研究所只看重论文和所从事的科研项目。

可是,论文不是她所擅长的,因此,即使她在研究所干到退休,也评不上副研究员,作为想做出点成果的她,不甘心一直耗着时间下去,于是就想着辞职换工作,也成功的换到了薪资更好、有晋升空间的工作。

二、人到中年没被评上副研究院辞职

一名中科院硕博连读的人才,毕业后,留在了一家研究所工作,在中科院待了11年,觉得最痛苦的一件事情就是写论文,而且他也是不擅长于写论文的人,因此,人到中年还没有评上副研究员,加上待遇也少,又要养家。

虽然分了福利房,可是要交房租,一室一厅的房子,每个月租金就是1700元,关键是,只能住五年,五年后还得搬出去住,虽然每个月拿到手的工资有9000元,可是,在北京的生活,确实是过的挺拮据的了。

时间久了,发现自己跟身边的人的经济差距太大了,毕竟,体制内的薪资,涨的少,甚至有不涨,工作了五年,由于不擅长于写论文,没有评上副研究员职称,工资跟同学的又相差太大了,于是申请去国外访学。

虽然这个申请的审批很难,可是领导还是同意了,虽然保证了一定会回国,可是,最后还是被国外的年薪100给打动了,交了违约金,自动从中科院离开。

虽然付出了代价,毕竟,能够在国外买了价值100万多的美金的房子,确实是个很让人心动的事情。

三、年薪10万副研究员,经不住100万年薪诱惑。

她离职前,申请国家的一项青年基金计划,可是,最后没有成功,也就是说,这次的失败,会让她的副研究员晋级受到很大的损失,因此,他决定离开中科院。

离开了中科院后的了她,选择了自己创业,因为她除了会搞科研外,口才也挺好,还有演讲方面的能力。

因此,她做起了亲自类的教育培训,事业做的风生水起,还有她之前的一个男同事,已经是副研究员了,当有人给他开除百万年薪后,他选择放弃了副研究员,进了一家外企。

年薪十万的中科院,终究还是敌不过年薪百万的企业。



结语:之前大家都在猜测,中科院那90位集体辞职的人,可能是由于利益方面的原因,这不,这篇文章,正好把中科院有的辞职人的口述告诉了大家,虽然不知道这个口述的真假,但是,这些理由好笑不?

好笑的是,被大家猜中了,确实是有利益上面的原因,可是,不好笑的是,为什么都是博士级别了却写不出论文呢?

那么,之前的毕业论文怎么写的那么好呢?因为毕业论文的审核也是比较严格的呀。

每个人都在为自己的利益而活,利益方面的原因没什么可说的,毕竟,人一旦有了更好的平台,更高的薪资,能够做到不为所动的太少了。

但是,由于论文问题,就是个很值得深思的问题了,毕竟,到了博士学位了,脑子里都是真材实料,却被论文给难住了。

事实证明了,不一定是有了博士学位,有了人们羡慕的中科院事业编制,就是待在了一个自己擅长的领域,也不一定就是真正适合自己的领域。

可是,中科院培养的人才就这样流失了吗?就这么容易流失吗?尤其是,今年一个月集体走了90个人才。

仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢啦

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