这是发生在我身边好朋友的真实案例，跟大家分享一下，篇幅可能有点长，是因为想写得更详细一点，希望大家理性选择就业单位，少走弯路。下面以我朋友的口吻和角度进行叙述：

在2021年八月份我从中字头大厂离职，来到了一家市级国企单位，单位前身是一所二级事业单位，刚刚改制不久，所从事的工作也还不错，不用一直盯现场看打灰。离职原因不多赘述，主要是因为离家太远，属于自己的时间非常少，跟自己的发展方向多多少少有些出入，但是原单位待遇很可观，发放工资很准时。来到新单位后，与HR谈的工资待遇也基本确定，虽然比以前少一些，但是周末、节假日可以看情况自己内部安排休息，负责的项目都是在市辖区管理范围内，不用到处漂泊，自己科室内部的关系很融洽，氛围也不错，本来想着空闲时间多考一些证书，一来提升自己的认知，二来提高自己的工资补贴，稳定在这里发展下去。

后来发生了一系列的事情让我措手不及。在2021年底，单位传出来准备在明年开始工资改革，我和另外一位一起入职的同事签订的是年薪制合同，稳定在某个数字的，说白了就是按月拿钱，不受外界因素干扰变动。本来想着已经2021年底了，今年单位应该不会给我俩变动，即使变动也是2022年一月份的事情，结果在一月份的时候发放了上月的工资，惊呆了，税前4000！提前给我们俩改革了，至今仍想不通单位是不是真的差这万八千块钱，另一位同事不服气找HR理论，结果一张截图弄的他垂头丧气，合同条款单独备注了一条，如果工资制度改革，将以单位实际改革要求执行发放，说白了就是人家想什么时候给你改，一句话的事，冥冥之中好像跳进了别人挖好的大坑里。没办法，继续干吧。过年之后，我要返程上班，因为我是外省的，本省市没有疫情出现，出于谨慎和响应国家政策，我给我工作所在地的防疫办和租房所在社区的负责人咨询了一下，一致回复低风险区域只需要绿码和核酸检测报告，落地居家健康检测即可，可是当我询问单位领导后领导的安排让我大吃一惊，让我直接居家隔离14天不让上班，最重要的是隔离期间单位不管，按实际出勤天数发放基础工资就这样，我就这样在租房内老老实实呆了14天后报道上班。不巧的是，后续家中发生了很大的变故，迫于压力我申请离职了。因为同岗位人手不足，领导需要时间补充调换，我可以理解，慢慢等着就是了，确定了接班人选后，我开始忙于变更手续，跟监理、业主方面积极沟通，光市内交通费就不知道花了多少钱，毕竟是自己的事情，跑腿很正常，就这么一直安慰自己。后来直到业主说要完成变更手续需要提交我的个人离职证明和离职申请，这时科室老大才告诉我，逐级领导签字早已经签完了，原来在这个节骨眼等着，才能给我办理。说到离职证明，更加过分，里面的终止日期直接写的是我申请离职的日期，相当于我跑交接变更这段时间就已经不算是单位的人了，离职手续中还有一张财务交接表，需要全单位内部十多个部门的负责人一起签字证明我没有拿单位东西，搞的人尽皆知[我想静静][我想静静]就这样坎坎坷坷，走完了这一段让人难忘的旅程。

说完这些的时候，我朋友的语气很恼火，又慢慢地平静下来。他改变了之前的想法，又找到了一家中字头大厂奋斗了。他给我的理由是当下疫情形势不明朗，小企业虽然稳定，但更容易受到冲击，大厂的福利保障更好，即使是隔离也会有所补偿等等。

讲完了这段案例，我也有所触动。工程行业就是这样，机会稍纵即逝，选择和决定非常重要，一定要慎之又慎，不要一叶障目，也不要杞人忧天，选择最适合自己的，有所取舍，但是出门在外都是为了养家糊口，大家要擦亮双眼，不要相信HR的一面之词，看好合同条款，少踩坑多避雷，愿各位同行们有一个更美好的明天[祈祷][祈祷]