有的朋友离职时，会发现最后一个月的工资比离职前的月工资少很多。克扣工资是不少小公司常用的降低人工成本的手段，离职时常见的扣减项目有以下几种：

一是最后一个月的工资计算方式跟平时不一样。例如，你入职时谈的是月薪5000，你的劳动合同中约定了日常出勤工资计算方式是5000÷22×出勤天数，而离职当月是5000÷30×出勤天数，那么同样出勤15天，你会少发1409元。

这种情形下想讨回少发的工资是比较困难的，因为合同中你签了字（无论你有没有详细看，或者是否想明白其中的差别）都代表你之前是认可这种计算方式的。当然如果你没有在劳动合同中签字，恭喜你不仅能要回少发的工资，还能获取双倍赔偿。

二是罚款项。一般是指违反公司日常管理制度或者操作规程而受到的正常罚款，例如没按规定戴安全帽、产品印错了批号等等。本文所指，主要是指公司为少付工资扭曲事实，故意虚增虚造的违规事项，并据此开具的罚单，此类罚单通常数量较平时多，或数额较平时大。

针对此类罚单，无论是否走司法程序，都可以直接跟公司据理力争。假如在劳动仲裁或劳动诉讼中，裁判人员评判罚款是否合理主要看以下几方面：1、违规事实是否存在；2、罚款是否有制度依据；3、罚款数额是否有失公正；4、制度是否符合法律规定。其举证责任主要在公司，也就是说如果公司没法证明这笔罚款是合法合理的，那一般就是无效的。最常见的证据就是有你本人签字的罚款单。

三是国家法律赋予的合法权益被压缩。例如关于社会保险，有的公司规定不缴纳社保，或者公司和个人各承担一半的费用，甚至全部费用都由员工承担等等。公司给员工足额缴纳社保是国家法律的强制规定，而且公司和个人的缴纳比例也都是法定的。公司制度有效的前提是不能违法。凡此类权益被克扣压缩，都会导致你的到手工资大幅降低。同样的，此类权益一旦经过司法程序，基本也都会得到法院的支持。

离职时被克扣工资，常见的应对做法依次有双方协商、市长热线投诉、劳动仲裁、劳动诉讼，其中双方协商应当伴随在所有环节中，综合考虑维护自身权益的所获得的收益以及付出的时间和精力成本，双方保持随打随谈的状态是最佳选择，而且谈判过程中选择由律师或者亲友作为第三方出面谈判，更有利于在谈判中设立缓冲区，为自己选择跟公司死磕或者让步留有适当的余地。

你离职时还曾遇到哪些奇葩的克扣工资情形？评论区吐槽一下吧。