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[公司降工资怎么写辞职报告]因为强制降工资辞职通知怎么写!

时间:2023-04-02 16:30:30 阅读: 评论: 作者:佚名

#2022生机大会#

十年的老同事发了一个截图过来,顿时把我看呆了。曾经我们呆的岗位现在正在发布招聘信息,薪资水平高得让人羡慕啊。

那么问题来了,假如我们没有离职,我们一直工作到现在的话,我们能拿到那样的工资吗?

毫无疑问,是不可能的!这样的薪资水平,永远只能给后来者。

我们俩搭档的时候,两个人做着做着,把之前四个人的工作包圆了。人员编制从四个人变成了两个人。这也就算了,工资水平却始终没能提上去。

终于我们俩撑不住,前后都走了,岗位编制又恢复成了四个,关键是岗位薪资翻倍再翻倍。

同样的公司,同样的岗位,薪资水平却是被我俩给拉下去的。人员流动再流动,换来的是岗位价值的回归。

对于普通公司员工而言,想要加薪,唯一高效的办法就是离职,在市场中重新寻求定位。

老员工的兢兢业业可能换来的不过是岗位工资被低估,严重脱离市场水平,工资倒挂由此而来。

如果你有年轻的资本,跳槽是明智的,如果没有,只能忍辱负重,退而求安稳。


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